小川 雅義

400名規模のスタートアップ企業に対し、採用戦略・採用手法の設計から選考フローの構築、求人作成、母集団形成までを一貫して支援しました。 ■ 新卒採用：年間5名 → 15名（3倍） ■ ハイクラス中途採用（年収800万円以上）：0名 → 6ヶ月で8名入社 「どこで採るか」を考える前に、「誰を、なぜ、どう見極めるのか」を揃える。その順番を守ったことが、採用数の変化につながりました。