松田 光憲
株式会社オズビジョン / 取締役 COO
内製化した研修をスタート/効果測定の4つのポイント
「研修の内製化」は最近の人事施策のはやりの一つだと思います。トレンドを受けたわけではありませんが、次世代リーダーを対象とした内製化研修をスタートしました。人事が事業成長を支援するというコンセプト...
ありのまーま合同会社 / 組織変革ファシリテーター
趣味は走ること、スポーツ観戦(特に高校野球)、学ぶこと。
<仕事において> 出会った組織を最高の状態に引き上げたい。 最高の状態とは、一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮し、 ワクワク働いている状態。
出会った組織を最高の状態に引き上げる
オズビジョン・Polletの経営執行責任をになっています。
研究テーマは「試行錯誤型組織開発の実証的研究」
株式会社オズビジョン / 取締役 COO
「研修の内製化」は最近の人事施策のはやりの一つだと思います。トレンドを受けたわけではありませんが、次世代リーダーを対象とした内製化研修をスタートしました。人事が事業成長を支援するというコンセプト...