株式会社イノーバ / 経営戦略部
2020年5月 -
上場を見据えた組織拡大のため、採用~オンボーディング~定着に注力しています。 その他、組織内の課題をキャッチアップし、解決のお手伝いをしていきます。
2007年 - 2015年
・150名~300名の労務管理
・大量の事務処理を1名で処理できるよう、試行錯誤し効率化を図った。 ・休職者が多く退職率が高かったのだが、管理者との連携、家庭訪問やカウンセリング、社内制度の整備、休職~復職プログラムを作るなど行ったことで休職者ゼロ、退職率大幅改善した。 ・メンタルヘルスケアだけでなく、すべての社員の能力開発をしたいと思い、国家資格キャリアカウンセラー取得。
2007年12月 - 2015年
1996年4月 - 1999年3月
放送部所属
受験勉強で図書館に行くことが増えるうち、哲学や心理学の本に惹かれるようになり、 勉強そっちのけで読みふける。
1997年 - 1998年
2022年1月
2021年7月
2007年12月 - 2015年
2005年4月 - 2007年6月
2003年5月 - 2005年
1999年4月 - 2003年3月
2001年6月 - 2001年7月
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2007年6月
2002年9月
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