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新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。 経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか?に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。
特別三者対談企画「共生社会の実現に向けて、すべての人に知ってほしいインクルーシブ教育」
2月1日、全国200拠点・都道府県カバー率75%に【発達障害者支援×フランチャイズ】
障害者の自社雇用率6.4% 「もにす認定取得」 withコロナの企業における障害者雇用を促進
ハッピーテラスはwantedlyランキング3位になりました!快挙!
【TOPメッセージ】会社とメンバーの関係は「健全な相互依存」
会社初の組織開発担当として組織改革に取り組みました。 具体的には HR テクノロジーを活用したエンゲージメント向上施策・働き方改革・教育制度刷新など、社内に知見がない中で大小 30 以上のプロジェクトマネジメントを行い、すべてにおいて一定の成果を出しました。また、経営層が導入したタ
野澤 麿友子さん
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