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【育休の壁は"引き継ぎ"だった。】114年で初めての男性育休が、新サービスを生んだ話
「感謝と称賛」が組織を強くする！老舗企業が「100年続く冒険」を実現するために導入した”Unipos”活用術。
創業111年の老舗がチャレンジした最先端の福利厚生「ウェルビーイング手当」。初年度のリアルを大公開！！
バリューを『流儀』と呼ぶ理由｜価値観を掲げて終わりにしない工夫とは
3年半で確かに感じた、組織文化の変化―7回目の全社集会で見えた「委譲」の風景
巻島 隆雄
クラフトバンク株式会社, CFO
川野 陽子
NPO法人ベジプロジェクトジャパン, 代表理事
前島 俊樹
クラフトバンク株式会社, コーポレート統括
山口 拓己
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フリーランス, ラジオDJ・ナビゲーター
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