馬場 拓哉

・社内3カ年計画立案 ・MVV策定 ・人事評価制度(等級・評価・報酬の3軸で構成)策定 ・採用計画立案、実行 ・新人オンボーディング立案、実行

自社中途採用業務を担当。 面接運営・実施と3名程度のチームマネジメントを実施し、高い内定率と承諾率を達成。 （前期比：承諾率200%アップ）

買取専科事業部の採用業務全般を担当。 採用計画から母集団形成、面接～入社業務まで一貫して実施し、 立ち上げから5カ月で採用決定12名を実現。

求職者へのテレアポ営業と企業への人材紹介業務を担当。 月間2,000～3,000件のテレアポから月間2～5名の紹介実績を獲得し、手数料交渉も実施。

新規事業部門の立ち上げを推進。従来の買取店をより高級路線へとコンセプト変更した新事業において、10店舗以上の新店舗立ち上げを経験し、社長賞を受賞。

複数店舗のマネジメントと営業チーム育成を担当。最大5店舗・10名のチーム管理を行い、継続的に予算達成を実現。

買取専門店「大吉」の店舗運営とFC加盟店サポートを担当。接客、買取、広告施策立案などを実施し、予算達成率110%を達成。