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Joinニットがオンライン開催したMeetupから見えた、リモートワーク成功のヒント【イベントレポート】
何かを犠牲にして働いていると、必ずどこかで“ひずみ”が生じる～正社員という枠から外れた男性二人のホンネ〜
100人参加のオンライン忘年会を実現させたニットが、オンライン上の場づくりで大切にしていること
【ニットのリファラル採用②】後編：実務経験やノウハウより、もっと大切なことがある
【ニットのリファラル採用②】前編：海外で起業→挫折→帰国、という同じ道をたどってきたふたり
海外在住、リモートワークで採用・人事を担当。そこから見えてきた可能性とは？
【ニットのリファラル採用①】後編：ニットのいいところも悪いところも知ってほしかった
“365日ホテル暮らし”の30歳が考える、自分らしい生き方・働き方とは？
【ニットのリファラル採用①】前編：あの日スタバでお茶していなかったら、こんな展開になっていなかったよね
パートナーサクセス リーダー・平島の想い① 何のため、誰のための「働き方改革」なのか？
パートナーサクセス リーダー・平島の想い② 当事者以上に、当事者の課題に真摯に向き合いたい
いらないプライドは捨てて、わからないことは教えてもらう。【HELP YOUディレクター紹介②】
HELP YOUは私にとって、「新しい世界をたくさん見せてくれる場所」【HELP YOUディレクター紹介①】
アフリカの孤児たちのために施設を建てる。その実現に向けて、HELP YOUを選択【HELP YOUディレクター紹介③】
地方に住むシングルマザーの私にとって、HELP YOUで働くメリットは大きい【HELP YOUディレクター紹介④】
【ニットで働く独身女子のリアル 後編】子育てもスキルも、コミュニティでシェア！
発案から実施まで、超スピーディー！【ニットの働き方改革 前編】
働きやすい環境はみんなでつくる！【ニットの働き方改革 後編】
【ニットで働く独身女子のリアル 前編】結婚、出産、子育て。ライフステージの変化に、どう向き合う？
親世代との“意識の壁”が問題？【ニットで働く子育て世代のリアル 第1回】
“理想の母親/父親像”は追わない。 【ニットで働く子育て世代のリアル 第2回】
代表の秋沢が語る「社員が誇り！ 大海原の船旅を共にする、大切な仲間たち」
子連れで合宿に参加するメンバーがいてよかった！【ニットで働く子育て世代のリアル 第3回】
広報のチカラで経営課題を解決！ ニットが求める広報像
「個」の時代に向けてパラレルに働く【新メンバー紹介 小澤美佳 後編】
「働く」を通じてイキイキした世の中を創りたい！【新メンバー紹介 小澤美佳 前編】
解決したい社会課題と、ニットが目指すもの【ニットで働く20代男子のリアル 第3回】
自分にとって「働く」とは？【ニットで働く20代男子のリアル 第2回】
働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代男子のリアル 第１回】
【ニットが求める人物像】第１回 “成果を出し続けるプロ集団”になるために必要な6つの要素って？
【ニットが求める人物像】第2回 「いいやつ」と一緒に、未来を自分で選択できる社会をつくっていきたい
【ニットが求める人物像】第4回 「あなたがいてよかった」と言い合える文化をつくる
【ニットが求める人物像】第3回 覚悟がないと、人の心を動かすことはできない
OKRで全員の目標を共有！ 働くことを通じて、達成を感じ、成長してもらいたい。
ニットが考える、会社とメンバーの関係「アライアンス」とは？ 海外を拠点に働く人事担当者が伝えたいこと
自分が最もパフォーマンスを発揮する場所と時間で働くのがニットスタイル
ニット代表、秋沢社長を直撃！ 第3回「やりたい」「やってみたい」をあきらめなくていい社会に
ニット代表、秋沢社長を直撃！ 第1回インターンで痛感。人を動かす原動力は「未来をつくるワクワク感」
オフィスはチーム熱量を高める空間であり、会社の個性を創る場所
ニットの新オフィスはどんな場所？ お披露目会に参加して感じたこと
ニット代表、秋沢社長を直撃！ 第2回 アメリカ横断旅行中のリモートワークで直感したこと
ハワイでデジタルデトックス！ ベンチャーでも有休ちゃんと取得してバカンスしてます！
なぜ今、カスタマーサクセスが求められているのか？その存在意義と課題を担当者に直撃！
リモートだから実現できた！地方学生でも東京のベンチャー企業でインターン！地方学生大歓迎
やっと見つけた、バリバリ働ける環境！シングルマザーで活躍するリモート社員
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ニットがオンライン開催したMeetupから見えた、リモートワーク成功のヒント【イベントレポート】
Apr 2020
何かを犠牲にして働いていると、必ずどこかで“ひずみ”が生じる～正社員という枠から外れた男性二人のホンネ〜
Mar 2020
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