目標数字について
リアライブでは、キャリアアドバイザー職の「目標数字の上限」を設定することを決めました。毎年目標数字が青天井で上がっていくような環境では、アドバイザーが求職者の方と真剣に向き合う事ができなくなるの...
400万人が利用するビジネスSNS
株式会社SALESCORE / CHRO
ユーモアと論理を融合して解を出す 個人note https://note.com/valueofsports
新卒、中途を問わず今後も採用領域には関わっていきたい。 今後は採用領域だけでなく、採用後の「従業員エクスピリエンスの向上」+「生産性の向上」を軸として専門性を高めていきたい。
新卒/中途における採用戦略・設計・実行
MBAの取得
中村 俊一さん
のプロフィールをすべて閲覧
Wantedlyユーザー もしくは つながりユーザーのみ閲覧できる項目があります
過去の投稿を確認する
共通の知り合いを確認する
中村 俊一さんのプロフィールをすべて見る
リアライブでは、キャリアアドバイザー職の「目標数字の上限」を設定することを決めました。毎年目標数字が青天井で上がっていくような環境では、アドバイザーが求職者の方と真剣に向き合う事ができなくなるの...