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株式会社ビズリーチ / 株式会社ビズリーチ
メーカーの人事としてキャリアをスタートし、その後フリーランスの期間を含め7年にわたって採用の領域に携わってきました。
・採用人事としての専門性を身につけた人材になっていきたいと思います。
【人事労務】 ・コーポレート部門に人事職として配属。 ・入社者手続き：入社申請の承認、入社前に個人情報を回収、人材データベースへ登録。保険証、労働条件通知書発行。学生インターンの受け入れ対応。毎月20人〜40人ほどの入社者の受け入れを行い、延べ400人以上の入社対応を行う。
【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員約40名 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、候補者対応 【担当職種】インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、事業戦略 【チャネル】AMBI、Green 【実績】毎月平均で1~2名程度の人員獲得を実現 【アピールポイント】 社内の採用担当スタッフと二人三脚で採用活動を実施。
【業界/業種】広告代理店 【企業規模/フェーズ】社員約40名 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、媒体立ち上げ・運用、ダイレクトリクルーティング、母集団形成 【担当職種】マーケティング、営業、アカウントエグゼクティブ、 【チャネル】Wantedly、ビズリーチ 【実績】1名/月ペースで採用獲得を行う。スカウト返信率5％台を維持。 【アピールポイント】 ・採用部門が無く、代表が一人で採用業務を行っていたところを、採用の専任担当として受託。
【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員10名程度 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、エージェントコントロール、媒体運用、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、面談 【チャネル】Wantedly、転職ドラフト、アマテラス 【担当職種】UIデザイナー、アプリエンジニア 【実績】半年で3名の採用獲得に貢献。Wantedly注目度ランキングTOP10を実現。 【アピールポイント】 ・それまでパートの秘書が行っていたところ、採用強化のため切り離され、専任担当として、採用をサポート。
3年連続で新卒採用プロジェクトのメンバーとして選抜され参画。10名程度のチームにおいて、計画立案～説明会実施～内定者フォローまですべてに携わる。 ・求人票作成、新卒イベント及び新入社員研修の企画実行、アンケートの設計実施分析などを経験。 ・就活イベントが集中する2月~5月は、全国各地の合同説明会に足を運び、延べ数百名以上もの学生を相手に会社説明会を実施。また実績ある大学への訪問と、それによる学内説明会への参加枠も獲得し、母集団形成にも貢献。 ・新卒イベント(数名~2,30名規模)では、自身の就活経験を活かした応募者視点での説明会やインターンシップを企画。中でも内定者フォローの施策としての会社見学は自らプランを作成し、内定者を招待。参加者満足度80%以上を獲得する。 ・30名という目標採用数に対し、理系卒が8割以上を占める中、携わった2カ年について目標採用数の確保に貢献。
小掠 康浩さん
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ジャパンディスプレイ / 人事
3年連続で新卒採用プロジェクトのメンバーとして選抜され参画。10名程度のチームにおいて、計画立案～説明会実施～内定者フォローまですべてに携わる。 ・求人票作成、新卒イベント及び新入社員研修の企画実行、アンケートの設計実施分析などを経験。 ・就活イベントが集中する2月~5月は、全国各地の合同説明会に足を運び、延べ数百名以上もの学生を相手に会社説明会を実施。また実績ある大学への訪問と、それによる学内説明会への参加枠も獲得し、母集団形成にも貢献。 ・新卒イベント(数名~2,30名規模)では、自身の就活経験を活かした応募者視点での説明会やインターンシップを企画。中でも内定者フォローの施策としての会社見学は自らプランを作成し、内定者を招待。参加者満足度80%以上を獲得する。 ・30名という目標採用数に対し、理系卒が8割以上を占める中、携わった2カ年について目標採用数の確保に貢献。
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