小掠 康浩

【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員約40名 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、候補者対応 【担当職種】インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、事業戦略 【チャネル】AMBI、Green 【実績】毎月平均で1~2名程度の人員獲得を実現 【アピールポイント】 社内の採用担当スタッフと二人三脚で採用活動を実施。

【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員10名程度 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、エージェントコントロール、媒体運用、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、面談 【チャネル】Wantedly、転職ドラフト、アマテラス 【担当職種】UIデザイナー、アプリエンジニア 【実績】半年で3名の採用獲得に貢献。Wantedly注目度ランキングTOP10を実現。 【アピールポイント】 ・それまでパートの秘書が行っていたところ、採用強化のため切り離され、専任担当として、採用をサポート。