丸山 悠那

日本の製造業は就業者数が減少し、就業者の高齢化が深刻な問題である。このような状況を踏まえ経済産業省は、現場や人が持つ知識を表出化し、デジタル技術と融合させるアプローチを提唱している。そこで本研究では、製造業で働く人々が得た「気づき」に着目し、「気づき」の共有・伝達を支援するシステムの運用・評価を通じて、組織知の創出を目指す。なお、気づきメッセージを記録・共有することは、今まで個人だけが抱えていた知識を組織知に変換する要因になり得ることが明らかになった。

日本と中国における働き方について、中国青年との議論を行う。事業前後で日中に関わる知識を深めるとともに、事業後の報告会では司会を担当する。現在は青年親善交流事業に参加した青年が所属可能なIYEOにて、活動を行う。