Yutaka Kohada

・エンジニアを中心として製品開発に関わる職種の採用戦略および採用媒体等の選定 ・スカウト作業の実施 ・カジュアル面談および面接の実施 スカウトを中心とした採用戦略を立案し、実際のスカウティングを担当した。採用計画に合わせた採用を達成し、事業に必要な人材を集めることに成功した。 採用プロセスにおいてはスカウティングリストの作成段階からモニタリングを行い、最終面接までの離脱率を追いながら採用効率を上げていった。