人と組織の挑戦を支える

2019年12月に内定インターンとして採用コンサルティング会社の株式会社GrowingWayに入社。EmployeeSuccess職に配属となり、新卒採用や従業員のエンゲージメント管理に従事する。2020年4月からは正社員として人事労務を中心にコーポレート業務を担当する。

この先やってみたいこと

未来

従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。

株式会社GrowingWayの会社情報

株式会社GrowingWay2 years

人事労務/Employee Success

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配属:コーポレート部署 職務内容: -労務業務- 【勤怠管理】(1年3ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理  ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理

Seattle Central College1 year

Business

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  • Native30秒英会話

    ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。 私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。 その中で、私は以下2つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75%ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上 分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。 結果、6か月で5万フォローを達成した。


Skills

  • Research

    4
    • 亘 石原
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki

    亘 石原その他3人が+1

  • Planning

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Web marketing

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Numerical data management

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Google Analytics

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Foreign language、employee happiness

Accomplishments/Portfolio

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