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Yuto Kadoya
Yuto Kadoya
Yuto Kadoya

Yuto Kadoya

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces GenelalistTokyo

Yuto Kadoya

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces Genelalist

人と組織の挑戦を支える

大学卒業後2019年12月に株式会社GrowingWayに入社し、人事労務を中心にコーポレート業務を担当する。その後2021年10月から株式会社EPコンサルティングサービスに入社し、給与計算/社会保険業務等を7社担当する。その後TDCXJapan株式会社にて、グローバル本社と連携し、SAPシステム導入プロジェクト等を担当した。現在はシュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社にて、給与計算や社会保険の実務と、複数の給与計算改善プ

この先やってみたいこと

未来

従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社の会社情報

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社1 year

Human Resouces Genelalist現在

- 現在

-プロジェクト業務- 【給与計算内製化プロジェクト業務】(10ヶ月) 【給与計算業務の効率化プロジェクト業務】(7ヶ月) 【人事システム改修プロジェクト業務】(5ヶ月)

TDCX Japan 株式会社の会社情報

TDCX Japan 株式会社1 year

Core HR

-

-海外人事プロジェクト業務- 【給与計算システム移行(SAP)プロジェクト業務】(1年2ヶ月) ・給与計算において想定されるテスト(UAT)の実行、検証業務 ・従業員情報のデータ移行 ・給与シスネム導入後の作業手順作成 ・英語を使い、本社チームとのリレーション構築

株式会社GrowingWayの会社情報

株式会社GrowingWay2 years

人事労務/Employee Success

-

【勤怠管理】(1年5ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理  ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理 

Seattle Central College1 year

Business

-
  • Native30秒英会話

    ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。 私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。 その中で、私は以下2つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75%ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上 分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。 結果、6か月で5万フォローを達成した。

限定公開の職歴・学歴

Yuto Kadoyaさん

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Skills

  • Research

    4
    • 亘 石原
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki

    亘 石原その他3人が+1

  • Planning

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Web marketing

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Numerical data management

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Google Analytics

    3
    • 大矢 知代
    • Riko Namiki
    • 田邊龍一

    大矢 知代その他2人が+1

  • Foreign language、employee happiness

Accomplishments / Portfolio

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