株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業（SES・派遣） ・WEBサービス（自社サービス・アプリ） ・システム開発（受託開発） 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

～「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進～ 代表の岡野がSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、 エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしました。 「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願い、Miraieを設立しました。 代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映しています。 ・還元率75%以上の給与制度 ・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化 ・3部署からなるエンジニアフォロー体制の構築 成長に繋がる案件の選択、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い給与制度がMiraieにはあります。 これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。 その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。 「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。 ・「スキルアップ支援」 　　書籍購入やセミナー受講費を会社負担 ・「社内コミュニケーション応援」 　　部活動や各種イベントの開催費用補助 ・「特別休暇」 　　大切なライフイベントには特別休暇が支給 ・「1時間単位の休暇取得」 ・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。 「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

設立10年目を迎え、Miraieは第二創業期に入りました。 現在少数精鋭でやっておりますが、 1年後には社員を100名規模まで増やし更なる事業拡大を考えています。 弊社では自社コンテンツを今後多く創造し、 国内だけでなくグローバルに事業の幅を広げる事を目標としています。 その為、今回の第二創業期を支えるメンバーには 「今の世の中にないワクワクを創りたい」「自分の手でゼロから新規サービスを実現させたい」 といった少し大袈裟ですけど仕事を楽しむ気持ちのある人を探してます。 特徴として若い年次にも責任のある仕事を任せる社風があり、 自分の新サービスのアイディア一つでプロジェクトチームを組み、サービスの企画書から提案・実装までする事が出来るフィールドがあります。 とはいえ経験がないと不安でしょう。 ですが、弊社では経験・知識なんて一切問いません。 3か月の充実な研修がありますし、 変わり者でも面白がって受け入れる自由な社風があります！ 寧ろ個性と自由な感性を生かし、 新たなサービスをどんどん創造しています。 「面白いことをやってみたい」「仕事をもっと楽しみたい」 そんな皆さん、是非とも一緒にチャレンジしましょう！