もう、ひとり情シスで悩んだり、時には涙することはありません。例えば､､､ ・社内でITに詳しいのは自分だけ、相談相手が社内におらず自分のやり方が本当に最適だったのか、常に不安感をかかえている ・ITスキルをどう高めて行けばいいか悩んでいる ・コーポレートエンジニアとしての自身の市場価値がわかりにくい。会社からの評価も曖昧 ・自分自身の成果やスキル、能力について、社内に伝えることや理解してもらうことが難しい これらの悩みを払拭する、派遣でもSIerでもないまったく新しい働き方が【シェアード社員】です。 お客様先に訪問もしくは、本社または自宅からリモートで業務を行うこともあります。1社だけでなく、複数社を担当する社員もおりますが、担当するお客様、仕事内容、スケジュールなど、働く場所など、会社からの指示ではなく自らが関係者と話し合って決めるため、正社員でありながらフリーランスのような働き方です。 例① 午前中はA社へ訪問、午後はB社を自宅からリモートで支援 例② 週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規営業活動や社内の委員会活動へ 例③ ほとんどの時間を1社で稼動し、スケジュールを調整してスポット支援で他社でも稼動 特に、お客様企業の状況が異なれば、課題や解決のための判断も異なります。そのため、未経験のことや知識が足りない状況に直面することがたくさんあります。そんなときは、同じコーポレートエンジニアとして働く仲間がたくさんいますので、自ら助けを求めてアドバイスをもらったりしています。反対に、困っている仲間を見かけたら積極的に手を差し伸べたり、お互いに助け合えるような関係性づくりを大事にしています。 もう、ひとりじゃない！元気な仲間とコーポレートエンジニアの仕事をしませんか？ お互いにつながり、助け合える組織であるためには尊敬・尊重のスタンスとフラットな関係性が大切です。 たとえ社員が1000名を超えてもフラットな組織であることを目指しています。その取り組みに関するストーリー記事を一部、ご紹介します。 ・文化をつくるナナメ組織「ボンド」を初公開 https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/333855 ・全員で組織を作る「UG STYLE」 https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/331219