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IT業界で始める人の成長や変化をお手伝いするセールス募集

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on 2022/08/03

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IT業界で始める人の成長や変化をお手伝いするセールス募集

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高津 啓一

株式会社インフィライズの採用担当です。エンジニアのキャリア相談&中途採用について お話する機会をいただけますと嬉しいです!!! 現在、インフィライズはエンジニアの成長を支援することを理念に 東京、大阪、名古屋、福岡と事業拡大中です。 #ドラクエウォーク#ランニング#おくさん大好き#キャリア理論

一人ひとりのキャリアを応援するカルチャーについて

高津 啓一さんのストーリー

株式会社インフィライズのメンバー

株式会社インフィライズの採用担当です。エンジニアのキャリア相談&中途採用について お話する機会をいただけますと嬉しいです!!! 現在、インフィライズはエンジニアの成長を支援することを理念に 東京、大阪、名古屋、福岡と事業拡大中です。 #ドラクエウォーク#ランニング#おくさん大好き#キャリア理論

なにをやっているのか

■「目標に毎日、追われるのはしんどい…」がありません。 インフィライズでは「個人目標」はありません。事業部設立の際に、もっとエンジニアと向き合ってもらいたい! 営業成績を優先してしまい、エンジニアのやりたいことを蔑ろにすることはやめようと 考え個人目標を設けないようにしました。 チームとして、事業部の予算達成を目標としています。 ■「一緒にいて成長できる!」メンバーです 事業を立ち上げた事業部部長を始め、採用の業務を0から立ち上げ運用しているメンバー 事務を未経験から担当しているメンバー、不動産営業から人材営業を始めたメンバーと ほとんどのメンバーが0ベースから始めています。 知らないこと、経験したことがないことが多いからこそ個人で勉強したり、チームや他メンバーと協力しながら一歩づつ成長しながら、目標に向けて業務に取り組んでいます。 ■「やってみたい」が実現できるから楽しい! 自己成長するために「やってみたい」が実現できる環境があります。 設立間もない状態なので、新しい事業をスタートすることが可能なんです。 例えば、マネージャー職や教育サービス、ソリューション提案など ■働き易い環境が魅力! メンバー同士の距離感は近く、困ったことや相談したいこと、時には雑談で盛り上がるオフィス環境。 長く一緒に働いてほしいから、ライフワークバランスを整えることにも注力しています。 例えば、月平均残業は10h程、定例Mtgなど不要、育児復職制度など
課題や躓くポイントを先輩社員がフォロー
各勉強会を開催しています

なにをやっているのか

課題や躓くポイントを先輩社員がフォロー

■「目標に毎日、追われるのはしんどい…」がありません。 インフィライズでは「個人目標」はありません。事業部設立の際に、もっとエンジニアと向き合ってもらいたい! 営業成績を優先してしまい、エンジニアのやりたいことを蔑ろにすることはやめようと 考え個人目標を設けないようにしました。 チームとして、事業部の予算達成を目標としています。 ■「一緒にいて成長できる!」メンバーです 事業を立ち上げた事業部部長を始め、採用の業務を0から立ち上げ運用しているメンバー 事務を未経験から担当しているメンバー、不動産営業から人材営業を始めたメンバーと ほとんどのメンバーが0ベースから始めています。 知らないこと、経験したことがないことが多いからこそ個人で勉強したり、チームや他メンバーと協力しながら一歩づつ成長しながら、目標に向けて業務に取り組んでいます。 ■「やってみたい」が実現できるから楽しい! 自己成長するために「やってみたい」が実現できる環境があります。 設立間もない状態なので、新しい事業をスタートすることが可能なんです。 例えば、マネージャー職や教育サービス、ソリューション提案など ■働き易い環境が魅力! メンバー同士の距離感は近く、困ったことや相談したいこと、時には雑談で盛り上がるオフィス環境。 長く一緒に働いてほしいから、ライフワークバランスを整えることにも注力しています。 例えば、月平均残業は10h程、定例Mtgなど不要、育児復職制度など

なぜやるのか

インフィライズは、技術者と企業の「夢」の実現を最大の喜びとして、働く技術者を支援します。 昨今、IT業界においてエンジニア不足が深刻です。特定の技術のみを求められたり、業務環境が劣悪なプロジェクトが是正できておらず、エンジニアが本来持っている技術力を発揮できなかったりするという現状があります。 インフィライズでは、多様なプロジェクトやポジションを扱っております。プロジェクトを発足させるコンサルタントから、プロジェクト現場におけるPMO、PMといった上流ポジションから、実際にシステムを作っていく設計者やプログラマー、最終的なテスト要員まで、幅広い業務があります。 当社はメンバーに寄り添う気持ちが強い会社であり、社風でもあるので マッチングした案件を取れたときに特にやりがいを感じます。 また、新しいことに挑戦できることを事業部としても支援しております。 メンバーそれぞれが想っている「本当にやりたいことが何か」「何が合っているのか」を一緒に考え、 実現するために会社としても応援しており、まだ事業としても拡充中なので 新規事業立ち上げやマネジメント、採用、広報など幅広く挑戦できますよ。

どうやっているのか

各勉強会を開催しています

==================== 人材提案だけでは終わりません!!!!! ==================== 会社として、もう一段階上のステージを目指すため、更にスピード感を持って、 成長していかなけらばならない時期に突入しており、事業拡大のために強いチームを 作るべく仕組み化やチームリレーションの向上に力を入れて取り組んでいます。 今後は人材提案に留まらず、自社システム開発の販路開拓から教育事業、受託開発 人材開発のコンサルテーションと事業拡充を描いております。 既に一部のプロジェクトは進行しており、新しいメンバーにも関わっていただきたいと考えています。

こんなことやります

■高卒以上 ■法人営業の経験をお持ちの方  有形、無形商材は問いません。  これから人材業界に挑戦してみたいと思う未経験の方も歓迎です! ■9:00-18:00 残業月10h程 ■東京(池袋本社)勤務 「人の役に立つこと」「人と関わる仕事」「人の成長や変化に関われる」に携わりたい方歓迎!事業運営やルート営業の様に決まった商材を既存顧客に提案する以外に、個人の裁量を持って営業をしたいと思う方はぜひ、お話を聞かせてください。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/09に設立

115人のメンバー

東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F