■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■概要 わたしたちは、 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を” というグループミッションを掲げています。 それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、 はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。それを私たちの存在意義と定義しています。 ■所属する部署について：https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01 サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。 「はたらく個人（To C）」と「人材を採用する企業（To B）」の両方の成長支援を目的とし2019年に設立され、弊社のミッションである“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”の実現のため”ミッションドリブン”で新規のサービス開発を行っています。サービス企画統括部は約50名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。実際に最先端の技術を使った事例から、アプリ開発や大規模構築の事例まで、豊富な開発実績があります。 ■お任せしたいこと： 弊社の名前を聞いて、“人材会社”というイメージを持たれるかと思いますが、新規サービス企画を行う同部署では弊社のミッションである“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”の実現のためサービスの企画・運営をしております。実際に最先端の技術を使った事例から、アプリ開発や大規模構築の事例まで、豊富な開発実績があります。 新規Webプロダクト企画・プロジェクトマネージャーのポジションでは、Webプロダクト開発におけるプロジェクト全体を計画、実行及び管理し、プロジェクト全体を円滑遂行させることをミッションとしております。 ＜主な業務（一例）＞ ・新機能企画/既存機能改修の提案 　- 担当サービスの新機能案、機能改修案の企画・立案 ・内製＆外部のエンジニア／デザイナーとの要件定義や成果物の進行管理のリード 　- 未確定仕様の整理・調整 　- ワイヤーフレーム、画面設計書作成 　- 業務フロー図、BPMN図の整理 　- 各種プロジェクト管理ツールを用いた進行管理（Backlog/Github/Trello/Redmine/ガントチャート/WBS等） 　- プロジェクト進行中に発生した仕様面・技術面での課題の解決 ・PO／企画／意思決定者と共同したプロジェクトの全体計画の策定と状況報告 　- 直近1~6ヵ月程度の開発機能の優先順位付けとスケジュールの策定 　- ROI/QCDを意識した四半期ごとの適切な開発体制／予算の提案 ・セキュリティやリーガル対応等のリスクマネジメントのリード 　- 法務・情報セキュリティ部署と協力したコンプライアンス基準を満たす仕様・要件の整理 　- 障害発生時のトラブルシューティング ・エンジニアやデザイナーが気持ちよくモノづくりに取り組めるチームの雰囲気づくり 　- スクラムイベントでのファシリテーション 　- メンバー同士の心理的安全性を高める取り組みの実施（1on1実施、困ってることないですか等の声掛け） 直近で複数新たなサービスを生み出し、立ち上がって3年以内のサービスが多い状況です。フェーズとしてはまさに「1-10」で、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担っていただき、一緒に事業拡大を目指していきたいです。 ■携わるサービスについて： サービス一覧（一部）：サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。 ・HR analyst：https://hr-analyst.com/ ・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/ ・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/ ・PERSOL MIRAIZ：https://miraiz-persol.jp/ ・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。 もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。