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EdTechサービスの成長を支えるコンプライアンス/ガバナンス担当を募集!

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on 2022/08/22

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EdTechサービスの成長を支えるコンプライアンス/ガバナンス担当を募集!

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加藤 理啓

Classiという教育プラットフォーム事業の会社で、 代表取締役をやっています。 子供の無限の可能性を解き放ちたい! 教育、しかも、学校教育という99%の子供が、多くの時間を費やして過ごす領域で、 ITを活用して、先生、生徒、保護者の方々の課題解決に当っています。 国力の源泉は、子供であり、教育です。 日本から世界へ誇りとして掲げる事ができる一つが日本の教育だと思います。 自分を育ててくれた日本への恩返しも含めて、生涯関わっていくテーマです。 このテーマに出会えて、具体的にチャレンジが出来て、多くの先生や生徒の方々の「ありがとう」やお叱りの声をいただけることに、とても幸運な事だと思っています。

井浦 博人

Classi株式会社のメンバー

Classiという教育プラットフォーム事業の会社で、 代表取締役をやっています。 子供の無限の可能性を解き放ちたい! 教育、しかも、学校教育という99%の子供が、多くの時間を費やして過ごす領域で、 ITを活用して、先生、生徒、保護者の方々の課題解決に当っています。 国力の源泉は、子供であり、教育です。 日本から世界へ誇りとして掲げる事ができる一つが日本の教育だと思います。 自分を育ててくれた日本への恩返しも含めて、生涯関わっていくテーマです。 このテーマに出会えて、具体的にチャレンジが出来て、多くの先生や生徒の方々の「ありがとう」やお叱りの声をいただけることに、とても幸運な事だと思っ...

なにをやっているのか

Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi(クラッシー)」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru(テトル)」の開発・運営をする会社です。学校(School)× テクノロジー(Technology)を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。 今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進めていきます。
先生、生徒、保護者向けのサービスを提供
2022年4月リリースの新規サービスです
先生用・生徒用のアプリも公開
社内でも非常に浸透しているバリュー

なにをやっているのか

先生、生徒、保護者向けのサービスを提供

2022年4月リリースの新規サービスです

Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi(クラッシー)」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru(テトル)」の開発・運営をする会社です。学校(School)× テクノロジー(Technology)を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。 今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進めていきます。

なぜやるのか

先生用・生徒用のアプリも公開

社内でも非常に浸透しているバリュー

Classiのメンバーが大切にしているミッション、ビジョン、バリュー。 ----- ◉ミッション “子どもの無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる” ◉ビジョン  “先生とともに、学びから学ぶ仕組みを創り、ワクワクする子どもを増やします” 学びから学ぶ仕組みとは、子どもたちが、様々な活動や学習を自分ごととして捉え、チャレンジや失敗を糧にしながら成長していくサイクルのこと。 我々は、データテクノロジーを活用し、先生たちと一緒に成長の仕組みと場面を提供していきたい。 子どもたちが、もっともっと、学びに、自分に、未来にワクワクできるように。 ◉バリュー - Unlearn & Learn 既存の知識を外す勇気。「学び方」を学び続けよう。失敗してもいい。 新しい学びに挑戦しよう。 - Love Difference 違いを愛そう。チームを超えて協働しよう。多様性こそClassiの強み。 多様な方がわくわくする。 - Make Happen 共に作り、共に実現する。大切なのは、信じて、やり抜くこと。 ----- 学校の先生方と学校教育の現状に寄り添いながら、Classiはより良い教育環境、子どもたちの未来のために挑戦し続けます。

どうやっているのか

Classiの特徴は大きく二つあります。 一つは、Classiがソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーであること。日本のICT導入の旗振りをしてきたソフトバンクと、日本の高校の94%と60年来の取引関係のあるベネッセ。「ICT」と「教育」のトップランナーの力を最大限活かしています。 二つ目は「先生」を中心に据えていること。これまでのほとんどの教育サービスは学習動画や通信教材の提供など生徒を中心に設計されており、学校との交わりは深くありませんでした。Classiは「学校」に深く入り込み、先生を支援することで教育を変えていこうと考えています。 ---- <働き方> 現在は在宅でのリモートワークが中心でオフィスへの出社も可能というハイブリッドな働き方を実施しています。 またフレキシブルタイムを活用し、柔軟な働き方を推進しています。 ※業務上、出社や出張が必要な職種もあります。 ※新型コロナウイルスの状況によっては出社の制限をしています。

こんなことやります

コンプライアンス/ガバナンス領域のリーダーとして、業務をお任せしたいと考えています。 ・情報セキュリティルールに関する各種文書のメンテナンス・セキュリティ外部認証の維持・継続と運用、及び改善 ・セキュリティのルール面、ガバナンス面に関しての相談対応 ・情報セキュリティに関する教育施策の運用、及び改善 ・内部チームや外部組織との平時・有事のセキュリティ連携 ・ISMS認証に基づくセキュリティの監査活動・是正管理の運用と改善 ◉具体的にお願いしたいこと ・情報セキュリティ管理規程、基準、ガイドライン等のルール系文書の改訂、もしくは策定 ・ISO27001/ISO27017に関する情報セキュリティ管理体制の維持・継続と運用の推進、及び課題改善 ・各種情報セキュリティトレーニングの管理・更新(入社時研修、全社研修等) ・社内従業員がルール面での理解不足や対応に迷った際の相談対応のリードや案件管理 ・親会社が要請する情報セキュリティ施策の連携業務(各種、訓練や情報共有) ◉必須要件 ・IT部門とセキュリティ要件や基準ついて対等にコミュニケーションができる一定レベルのICT知識や経験 ・前述の管理領域や業務内容に記載されたセキュリティガバナンス、内部統制もしくはコンプライアンス関連業務の経験 (3年以上) ・個人情報保護法等、情報セキュリティ法令に関する知識・経験 ・内部統制やISO27001/27017等、体系化されたフレームワークに関する知識・経験 ・セキュリティ管理フレームワークを用いた監査やリスク分析の実務経験 ・インシデント発生時の協働での訓練の企画・実施、必要な内部連携のご経験 ◉歓迎要件 ・監査法人、IT業界におけるセキュリティマネジメントシステム関連経験 ・情報セキュリティ関連の資格(情報安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM、CRISC等) ・情報セキュリティマネジメント・ISMS審査員 ◉求めるスタンスやコンピテンシー ・相手の立場や求められている事をきちんと咀嚼し理解した上で、適切かつ分かりやすい表現で説明できるコミュニケーション能力、文章作成能力(傾聴力、質問力、伝達力) ・指示系の仕事以外にも、自分で考えて動ける能動性(先読み思考) ・他部門や他領域のステークホルダに対しても自ら積極的に働きかけ、プロジェクトを推進していく能力(協働力) ・課題を自ら発見し周囲を巻き込みながら解決に向けて動かす力(課題解決力) ・最新情報を積極的にキャッチアップし自ら情報発信と内部へのフィードバックができる方(先進性) ◉仕事のやり易さ ・権限移譲:ポジションに相応の裁量があります(既存のルールに関しても合理性や納得性があれば制度変更も可能) ・評価制度:個人の成長を後押しする為の評価制度へ改革中(2023年度以降にはより登りやすいキャリア評価システムを導入予定) ・チャレンジの後押し(やりたい事をフォロー):技術的なチャレンジや仕事への応用は積極的にフォローします ・予算面:セキュリティ予算は必要予算として一定レベルで確保されております ・セキュリティ推進のやり易さ:職場全体のセキュリティ意識は他業種よりも高めであり、比較的推進しやすい環境 https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220707-2387963/ ◉こんな方、お待ちしています! ・自ら考え自走して仕事に取り組んでいきたい方 ・業務の整理や進め方などを自身でイメージしながら進めたい方 ・自ら課題を見つけて解決していきたい方 ・コミュニケーションを通じてまわりを巻き込みながら業務を推進いただける方 ----- <WORK STYLE> - リモートワーク可 - 外部ディスプレイ希望者貸与 - フレックスタイム制(フレキシブルタイム:7時00分~22時00分) ※標準労働時間(7時間45分/日)に1か月の所定労働日数を乗じた時間を、1ヶ月の総労働時間(所定労働時間)としています。 - カンファレンス・勉強会参加、書籍購入の補助あり <COMMUNICATION> - コミュニケーションサポート - 全社会(月一回)
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2014/04に設立

186人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング14階