【私たちの組織について】 はじめまして、こんにちは。人事部のマネージャー、井上（38歳）です。 今回、私たち温故知新の要（かなめ）といえる採用をお任せできる方を募集します。 私たちの会社は、グループ全体ではこの1年で社員数が160→270名に増加、今後も5年で数百名に増えることが予想されます。グループ人員の勤務地は東京、箱根、松山、壱岐、大阪、玉野、宇部、五島、京都、石巻、など全国にあります。 ホテル業には接客部門、それを支える経営管理部門があり、中には高い専門性が必須な部門もあります。 サービス、シェフ、ソムリエ、SPA、ハウスキーピング、マーケティング、PR、営業、WEB、施設管理、経理財務、等々。相当に多様な職種で構成されています。 【人事部メンバーと課題】 現在人事部は、 ・わたくし ・メンバー1名（女性・20代） ・業務委託1名（女性・30代） の3名で、人事企画・評価・労務・異動・採用……をカバーしており、 中途採用・新卒採用を、他の業務の傍ら最低限対応している状況です。 この1年はおよそ新卒30名、中途20名、パート社員30名ほどが新規採用、50名の他社からの転籍がありました。 離職率は高くはないのですが、 地域や職種によっては、東京と違って採用の母集団が少なかったりすることもあり、 新規の開業ペースに対して、それぞれの求人に合った採用活動が追い付かなくなっているのが現状です。 魅力がたくさんあり、成長段階にある会社で、発信できることはたくさんあるのに できていないことが多くなってきており、 採用をまるっとお任せできるメンバーをお迎えしたいと思っています。 【期待していること】 メインの業務は、 採用活動の企画と実行です。 エージェントに頼らない、 ・求人媒体での表現の工夫 ・採用サイトのリニューアル ・学校と連携した採用企画 など、型にはまらず、フットワーク軽く動いていただける方に入っていただきたいと思っています。 普段の業務はリモート可能ですが、各地に必要に応じて出張で動けるような身軽さがあるとベストです。 採用のバック業務（オペレーション的な仕事）も、少人数のチームなので できる限りやっていただきたいのですが、業務量に応じて、アウトソーシングも検討可能です。 特にこれから課題になることとして、料理人の採用について本格的に注力していく予定なので、 飲食系の採用または地方採用について知見があり、 やや難題をクリアできた経験がある方だと大変ありがたいです。 また、新卒採用と中途採用はやや違うところもあるので、今回の募集は、 新卒採用を、採用担当者またはリクルーターとして経験されてきた方を歓迎します。 （もちろん新卒・中途両方の経験があればそれにこしたことはないですが） 【おすすめポイント】 経営者との距離が近く、現場もサービスのプロフェッショナルでホスピタリティの高い方たちが多いので 経営と一体感を持って仕事ができます。 また、私自身も採用担当経験が長いので、適宜分担して、フォローします。 また、採用のフリーランスや外部コンサルタントとしてはやりづらい醍醐味として、 採用～育成～制度～代謝（退職）まで一貫した施策を考えられることも、 企業人事のやりがいだと思いますので、そういったチャレンジをしたい方も歓迎です。 ・これまでの採用経験を、成長フェーズで自由に攻められる会社で活かしたい ・企画営業の経験を、組織づくりに活かしたい ・人材パートナー企業の立場から企業人事にキャリアチェンジしたい といった方は、ご自身のキャリアにもきっとプラスになる経験を積んでいただけると思います。 ご応募は、ぜひ気軽にしていただきたいのですが、 大変申し訳ございませんが、現在お話ししたようにかなり限られたリソース状況のため、 フィットする可能性が高そうな方からご連絡させていただきます。 そのためプロフィールをなるべく詳しくアップデートの上、アクション頂けますとありがたいです。 良い出会いがあることを祈っています！