350万人が利用する会社訪問アプリ

24卒／ビジネス職
4エントリー

24卒25卒／新卒役員実績ありITベンチャー！事業拡大を担う経営幹部募集！

株式会社ネクストビート

24卒／ビジネス職

新卒

4エントリー

on 2022/12/12

398 views

4人がエントリー中

24卒25卒／新卒役員実績ありITベンチャー！事業拡大を担う経営幹部募集！

株式会社ネクストビート

オンライン面談OK

新卒

海外進出している

新卒

海外進出している

COO

人事

野田千有里

ネクストビート／CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。【経歴】 ▼2016年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月株式会社ネクストビート：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月株式会社ネクストビート：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

野田千有里さんのストーリー

河合由宇

ネクストビート／新卒採用責任者【入社理由】現CHROの野田さんの大学の後輩で、声掛けをしてもらってサマーインターンに参加したことがきっかけです！AIESECの活動で「社会を良くしたいと思っているけど自分に力がなさすぎる...」と自分にもどかしさや焦りを覚えていた学生時代だったので、ネクストビートのサマーで全員が実践者としてワークに取り組む姿勢や、ポジションや年齢関係なくMissionを達成するためにやるべきことに取り組むMission firstの姿勢に強く惹かれ入社を決意しました！【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。大阪大学委員会幹部や、事務局で4年間活動。・人材系スタートアップ企業にて長期インターン。キャリアアドバイザー業務や、インターン生採用業務に携わる。【経歴】 ▼2017年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2020年6月株式会社Beyond Cafe 　　　　インターン/キャリアデザイナー兼インターン生採用担当 ▼2021年4月株式会社ネクストビート　　　　(4月〜12月)正社員/キャリアアドバイザー　　　　(22年4月〜)正社員/新卒採用担当　　　　(23年4月〜)正社員/新卒採用責任者

金田明

ネクストビート／新卒・採用担当者【入社理由】前職で新卒の人材紹介営業をする過程で、組織づくりをする人事の仕事へ魅力を感じて、人事職に興味をもったのがきっかけです。前職の規模感だと、自分が組織に貢献できるインパクトや業務領域が狭くなってしまうことが懸念でした。転職をするか迷っていた際、友人の河合さんから声をかけていただき選考をうけることになりました。ネクストビートだと、前職以上に一人ひとりが組織・社会へ与えるインパクトも、業務領域も広げることができるためジョインを決めました！【学生時代の経験】・スタートアップの人材会社にて長期インターン経験で月80名の学生と面談を実施【経歴】 ▼2017年4月法政大学社会学部メディア社会学科入学 ▼2020年8月株式会社Beyond Cafe 　　　　インターン/キャリアデザイナー ▼2021年4月レバレジーズ株式会社　　　　(4月〜4月)正社員/レバテックITソリューション事業部にて法人営業　　　　(22年4月〜)正社員/キャリアチケット事業部人材紹介サービスにて法人営業　　　　　　 ▼2023年5月株式会社ネクストビート　　　　　正社員／新卒・中途採用担当者

野田千有里

COO

ストーリーを読む

河合由宇

人事

金田明

人事

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？国内 ■保育士バンク！：保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank 　・保育士の転職：保育士バンク！　　・保育学生の就職支援：保育士バンク！新卒　　・保育施設の業務管理：保育士バンク！コネクト　　・保育施設の職員マネジメントツール：保育士バンク！パレット　・保育施設のHP制作：保育士バンク！ウェブパック　 ■KIDSNA：保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna 　・子育て情報メディア：KIDSNA STYLE 　・ベビーシッター：KIDSNAシッター　・保育園・幼稚園検索：KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR：宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization 　・宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound 　・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4

なにをやっているのか

エントランス

SalesQuality

なぜやるのか

ネクストビートのクルーたち

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には１憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会での表彰

ネクストビートのクルーたち

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者最速最高の行動で示そう。自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

こんなことやります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ネクストビートでは本気で、新卒から経営幹部を募集しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20卒26歳最年少の新卒役員実績あり。 ◆こんな方はぜひお話ししましょう！・学生時代に夢中で没頭しすぎて就活をする時期を逃してしまった・就職活動を終えたものの、今の内定先で働くかどうか迷っている・新卒からの裁量権を求めていたが思っていた裁量とは違う・一度卒業して就業したものの（既卒）、内定先が合わず再就職を考えている ◆活躍している社員の例・20卒で最年少執行役員の実績あり！大学4年生で学生社員として早期入社し、入社直後から法人営業、採用、マネージャー、新規事業責任者として昨対比200％成長を収めるなど、あらゆる経験を経て入社5年で執行役員CHROに就任。・22卒でセールス部門のMVPを受賞長期インターン後、大学4年生で学生社員として早期入社し、自社で開発しているSaaSのソリューション営業で圧倒的達成率を誇り、新卒2年目からリーダーに就任。 ◆募集概要主な職種：営業、マーケティング、コーポレート、デザイナー、エンジニアなど対象：就職活動中の学生の方（24卒・25卒の方でもOK！）当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、 1年目から主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで共に成長しましょう！ ◆コーポレートガイド ↓ネクストビートについて深く知れます↓ https://speakerdeck.com/nextbeat/corporate-guide ◆申込方法「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします。エントリーいただいた方より順次カジュアル面談にご案内させていただきます。まずは一度お話ししてみませんか？個人情報の取り扱いについて https://www.nextbeat.co.jp/personal-info プライバシーポリシー https://www.nextbeat.co.jp/privacy-policy

20人がこの募集を応援しています