【募集ポジション】 ①セールス（BtoB） ②カスタマーサクセス ③クリエイティブ ①セールス 提案型のコンサルティング営業を行うセールス（採用コンサルタント）をおまかせします。 私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 ＜突発的な採用課題＞ マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。 ＜長期的な採用課題＞ 突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ＜具体的な提案内容＞ ・マイナビやdodaといった求人情報サイト ・Wantedlyなどの採用プラットフォーム ・キャリアタッグによる人材紹介サービス ・Webサイトやランディングページの制作 ・パンフレットや説明会資料、動画の制作 ・SNSを活用した採用ブランディング ・働き方や労働環境における人事コンサルティング　など ②カスタマーサクセス（CS） 2022年に発足したばかりの部門です。いわゆる「カスタマーサポート」的な補助役ではなく、クライアントワークにおけるCX（顧客体験）向上全般の責任を担うポジションです。リード獲得からクロージングまでを行うことがセールスならば、CSの役割はNOVELが保有するあらゆるチャネルを駆使して顧客満足を高めていく採用企画のプロフェッショナルです。クライアントワークだけでなく、CX向上に向けた社内業務にも積極的に関わっていただきます。 ③クリエイティブ NOVELが展開する【求人広告事業】や【採用ブランディング事業】において、クライアントが持つ個性や価値観を、ドーピングしない広告表現で赤裸々かつ魅力的に表現する、クリエイティブ領域の担当者です。 ＜具体的には＞ 大手求人サイトやWantedlyに掲載する求人原稿の執筆やインタビューを行います。 記事を制作するにあたり、必要な情報（仕事内容・社風・会社の展望etc.）のヒアリングや、掲載用の写真撮影を実施。持ち帰った情報をもとにターゲットに向けた記事制作を行います。 取材から出稿まで、一貫して担当できるため「書く」能力だけではなく、情報をまとめ上げる「編集」能力も養われます。 また、NOVELのクリエイティブチームは、クライアントワークと自社広報の両方を兼任します。クライアントワークを通じて得られたナレッジをNOVELの外部広報にも活かしてください。 【求める人物像】 ・NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感できた方 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・新卒1社目はベンチャー企業でチャレンジしたい方 【説明会スケジュール】 第1回　3月20日(月)　15時〜 第2回　3月22日(水)　15時〜 第3回　3月24日(金)　15時〜 第4回　3月27日(月)　15時〜 第5回　3月28日(火)　15時〜 第6回　3月30日(木)　15時〜 第7回　4月4日(火) 　15時〜 第8回　4月5日(水)　16時〜 第9回　4月6日(木)　15時〜 第10回　4月7日(金)　10時半〜 ※1時間〜1.5時間を予定しています。 ※WEBでの実施となります。 ・NOVELのMVV ・NOVELの事業内容 ・NOVELのポリシー ・NOVELの働き方　など、NOVELのことを知ってもらう機会になればと考えています。 Wantedlyよりエントリーいただけましたら、追って説明会のご案内を差し上げます。 気になった方は「まずは話を聞いてみたい」ボタンをクリックしてください。