大規模案件を成功させ日本市場をグロース！プロジェクトマネージャー募集

アバナード株式会社

プロジェクトマネジメント

中途

on 2023/03/31

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大規模案件を成功させ日本市場をグロース！プロジェクトマネージャー募集

アバナード株式会社

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東京

中途

東京

中途

Talent Acquisition

大下優奈

インドネシアにて　“二輪の拡大によって貧しい人でも移動が可能になり、雇用が生まれた”　ことを目の当たりにし、人生の可能性を広げる製品の力に魅力を感じて日系の大手自動車メーカーにてキャリアをスタート。さらに社会や世界にインパクトを与えられるビジネスで、そして自身もそこにダイレクトに携わることができる環境を求め、アバナードへ入社。・相手をリスペクトし理解すること・勇気をもって挑戦することで新しい収穫が得られることを大事にしている冒険家のようなタイプですどうぞよろしくお願い致します。

辛華

Primary Responsibilities -Responsible for the full recruiting cycle - identify, source, screen and offer candidates base on skill requirements from Capability Directors and line management. -Ensure quality sources to provide desired flow of recruits, focus on direct sourcing. -Develop and execute recruiting communications strategies to ensure consistent messages tying in with employment branding initiative go out to the prospective candidates. -Effectively market Avanade (JV of Microsoft& Accenture) externally (professional recruiting networks, third party recruiters, search firms, vendors and the media). -Maintain and track recruiting KPIs e.g. cost per hire, recruitment turnaround time, and report on a regularly basis recruitment status and statistics. -Foster continuous improvement through gaining feedback and reviews from key stakeholders - candidates, new hires, business leaders and line management to help improve on the recruitment process and effort. [We are hiring] -Cloud/SAP on Azure -CRM&ERP Sr. Manager (BA/PM, Pre Sales) -Digital Strategy -PM/Prgm Mgr -Solution Sales Sr. Manager -UI/UX(User Interface/Experience) Designer If you are interested in challenging yourself with us, check out our career page at https://www.avanade.com/ja-jp

周藤俊太

【私について】幼少期の7年間を北米で過ごす。慶應義塾大学環境情報学部を卒業後、2017年にみずほ銀行へ新卒で入行。目黒支店の渉外課へ配属され、融資をはじめとする地域の中小企業のお客様への金融サービスの提案型営業に約1年間半従事。その後、より一人ひとりの人生に大きなインパクトを与える仕事をすることに興味を持ち、縁があり人材業界へキャリアチェンジ。2018年より両面型人材紹介エージェント／ヘッドハンターとして幅広い業種のクライアント様（中でも銀行、生命保険、証券、金融サービスベンダー、フィンテック等が中心）とお取引をし、約2年間半IT系のポジションを中心に数十名の転職支援を成功に導く。 2021年1月より、現職アバナードへ採用担当としてジョイン。【仕事以外の話】多趣味な人間ですが、中でもスノーボードとギターは語りだすと止まらないタイプのオタクです。特に18年以上続けているスノーボードへの熱意は誰にも負けません！学生時代はニュージーランドへ１か月滞在しながらスノーボードインストラクターの資格を取得し、毎年冬になるとスノーボードサークルの仲間と2カ月間雪山に籠り、毎日スノーボードに励んでおりました。（仕事に対しても負けないくらいの熱意をもって毎日楽しみながら全力投球しております）今すぐの転職を考えていなくとも、長期的にお付き合いできればと思いますので是非お気軽にご相談くださいませ。カジュアルなご相談でもなんでも結構です！ shunta.sudo@avanade.com

大下優奈

Talent Acquisition

辛華

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周藤俊太

Talent Acquisition

なにをやっているのか

【テクノロジーの力と創造力で、人類に真のヒューマンインパクトを与える】それがアバナードの使命です。アバナード株式会社は、アクセンチュアとマイクロソフトの戦略的合弁会社として2000年に米国で生まれた、ビジネステクノロジーソリューション、デジタル、そしてクラウドサービスに強い発信型の戦略的イノベーター。日本から世界を動かし、業界をリードする真のイノベーターとして、よりよい未来を創っていく会社です。（ https://www.avanade.com/ja-jp/ ）

六本木の泉ガーデンタワーにある東京本社。大阪との2拠点でビジネスを展開しています。※現在は全社テレワーク中です。

アバナードの根幹にあるのは、従業員ファーストの考え方。その指針に基づき、カルチャーを形成し、働き方や制度などの環境をデザインしています。

人こそ、アバナードのビジョンとバリューの中核。5つのコアバリューを大切にしています。

なにをやっているのか

六本木の泉ガーデンタワーにある東京本社。大阪との2拠点でビジネスを展開しています。※現在は全社テレワーク中です。

なぜやるのか

日本のアバナードは、2020年に15周年を迎えました。

【デジタル化とグローバル化の波を、アバナードという「黒船」で乗り越える】 ITにとって非常にエキサイティングな時代に、アメリカ・シアトルで生まれたアバナード。ITの発展と時代の変化とともに、マイクロソフト技術者集団から、気鋭なSIerへとその役割は変化し、現在は、業界をリードするデジタルイノベーターへと成長・拡大しています。日本では、ビジネスの大半が何らかのマイクロソフトテクノロジーによって動いていると言われる今、マイクロソフトテクノロジーがデジタル時代を牽引するのは必然です。だからこそ、今、アバナードが面白い！新型コロナウイルス感染症拡大によって、デジタルが社会基盤を変えうることが証明された今、デジタル化とグローバル化は加速し、未来はさらに大きく変わります。アバナードはデジタルイノベーターとして、自らが実験台となり、ショーケースとなり、率先して変革することで、その未来を創っていきたい。それがアバナードのポリシーです。【受賞歴】 Social Impact Inclusion Changemaker アワード 2022 （アクセンチュアと共同で受賞） Dynamics 365 Supply Chain Management & Finance アワード 2021 （アクセンチュアと共同で受賞） Dynamics Finance & Operations アワード 2020（アクセンチュアと共同で受賞） Artificial Intelligence and Machine Learning アワード 2019 SAP on Azure アワード 2019 （アクセンチュアと共同で受賞） Microsoft SAP on Azure アワード 2018（アクセンチュアと共同で受賞） Microsoft Public Sector アワード 2017（アクセンチュアと共同で受賞）

どうやっているのか

アバナードの根幹にあるのは、従業員ファーストの考え方。その指針に基づき、カルチャーを形成し、働き方や制度などの環境をデザインしています。

人こそ、アバナードのビジョンとバリューの中核。5つのコアバリューを大切にしています。

【カルチャー】 ▶︎イノベーションはカルチャーによって生まれる！と考え、どのようなカルチャーを創っていくのかを大切にしています。（参考：社長交代の裏側から見る、アバナードのDNA https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/266510 ） ▶︎全世界のアバナードを集結させた「!nnovate （イノベート）」というオンラインイベントを例年開催しています。 ▶︎失敗を「促進する」ほど、チャレンジ精神を大切にしています。 ▶︎毎週水曜日を「クリエイティブデー」とし、好きなことに取り組める機会を設けています。 ▶︎組織規模が700名を超えた現在も、IoTでビールを作ってみたり、トカゲを飼育してみたり、3Dプリンタを買ってきて実験を始めてみたりと、社内活動が盛んです。（参考：【レシピ公開中】ITエンジニアが本気でビールをつくってみた——Power Platform × Azureでビール醸造　https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/339531）【キャリア】 ▶︎常時450以上、世界トップクラスのトレーニングを全社員に提供しています。英語、デザインシンキング、最新テクノロジー、コンサルティングスキルなど、学びのための環境を充実させています。（参考：本当の成長機会とは何か？——アバナードに優秀な人材が集まる理由 https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/175836 ） ▶︎Microsoft認定資格プログラム（MCP）の取得サポート体制があります。現在、約32,000人のアバナード社員が資格取得しています。 ▶︎ひとり一人にキャリアアドバイザーがつき、個々のキャリアを丁寧にサポートする体制を構築しています。（参考：未経験からマネジャーへ。マイクロソフトテクノロジー経験がなくても、アバナードで独自キャリアがつくれるワケ https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/275341 ） ▶︎世界情勢が落ち着いた際には、海外拠点へのアサイン「Exchange Program」や、大連・フィリピンにおける「基礎研修」の再開を予定しています。【コミュニケーション / 働き方】 ▶︎2020年3月より、全社をあげてテレワークを実施しています。（参考：社員の幸せを第一に考えることで動き出す、好循環の秘密と手法 https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/232206 ） ▶︎グローバルでエキサイティングな仕事に挑戦できる仲間を募集中です。 ▶︎ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能で、男性の育児休暇取得率も高いです。（参考：「本当に休んで大丈夫？」男性管理職の”育児休暇”と”時短勤務”事情はいかに！？ https://www.wantedly.com/companies/avanade/post_articles/200191 ）

こんなことやります

4月22日（土）に1日選考会を実施します。当日に内定の可能性あり！絶賛、47都道府県採用中！日本国内であれば就業地は問いません、どこでもOKです。【業務概要】プロジェクトマネージャーとして、上流工程である企画・コンサルティングから技術力を要す要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後、運用管理までのすべてのフェーズで経験を積み、スキルを発揮することができます。【業務詳細】 Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー、またはその候補として、下記の役割を担って頂きます。主に、構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理を行って頂きます。プロジェクトフェーズによっては、要件定義、基本設計等の上流工程からご対応頂く場合もございます。また、新規、または既存顧客に対する提案活動にもご参加頂くこともございます。【案件の特徴】プロジェクトとしては、・.NET環境やマイクロソフト製品を活用した企業向け業務アプリケーションの構想設計および導入・DevOps、アジャイルを通じ、最新のマイクロソフト技術を用いて、スクラッチ開発、パッケージのカスタマイズなどを組み合わせた最適なソリューションを構築し、顧客の課題解決などがございます。【必須（MUST）】システム開発案件の企画・提案・要件定義・設計・導入・運用・保守と全般のライフサイクルの各フェーズのリード経験システム開発プログラム・プロジェクトにおける以下の経験作業計画と進捗管理要員管理課題・リスク管理品質管理(プログラム開発・テスト) スコープ管理見積と予算管理顧客への調整【歓迎（WANT）】マイクロソフトテクノロジーの知識・経験主にMicrosoft 365、Microsoft Dynamics 365、Microsoft Azureなどを活用したエンタープライズ向けSIプロジェクトのご経験【アバナードの求める人物像】 ■相手を尊重したコミュニケーションが取れる方 ■チームやプロダクトの価値を最大化するために、失敗を恐れず挑戦できる方 ■0を1にすることに喜びを感じるイノベーションマインドを持った方 ■案件の特性や状況に応じて問いや課題を定義し、仮説駆動型で課題解決を推進できる方 ■常に最新技術を追随し続ける、Technical Passionを持っている方 ■指示待ち・言われた通りに作業するだけでなく、提案型アプローチができる方 ■自身のやりたいこと、将来のビジョンに向かって具体的な行動を起こせる方 ■変化に柔軟に対応できる方 ■他者と差別化できる自分の武器を持っている方

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