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地域課題をツナガル流プロデュース力で解決。未来の敏腕ソリューション営業募集

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on 2023/04/18

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地域課題をツナガル流プロデュース力で解決。未来の敏腕ソリューション営業募集

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KIMURA AKIHISA

大学卒業後、ツナガル株式会社に入社。入社当初は福岡事務所の初期メンバーとして参画。その後東京事務所は東京事務所に転籍し、行政関連のPRコンサルに従事。2020年から北海道市場の開拓をミッションに札幌事務所の立ち上げに参画。現在は既存のPR、地域ブランディングに加え、新規事業開発にも取り組む。 趣味は海外旅行、トライアスロン、ゴルフ。旅やスポーツを原体験に、自己変革やアイデンティティシフトをもたらすサービスの開発を模索している。

【クロストーク#1】若手リーダー2人が体現する、ツナガルの倍速キャリア術

KIMURA AKIHISAさんのストーリー

竹林 謙

1983年、大分県生まれ。大学院で認知心理学を専攻する傍ら、デザイン会社の立ち上げに参画しデザイナー・フロントエンドエンジニアとしてのスキルを習得しキャリアスタート。 新卒ではクリエイティブ業界に特化したエージェント会社に入社し、Web・映像・グラフィック・DTP・アプリ開発等、クリエイティブ制作全般の企画・ディレクションを経験。 入社5年目にプロデュースセクションを立ち上げ30名以上の新人育成・マネジメントを行う。 2011年〜2014年には大手広告代理店に在席し、東日本大震災後の復興事業に携わる。この経験から地方への可能性を実感し、世界一周旅行を経て2016年にツナガルに参画し福岡オフィスを立ち上げた。 これまで培った官公庁・行政の事業推進・プロジェクトマネジメントを軸に、九州地方の観光コンテンツ開発やインバウンド推進を手がけている。 目下の目標は、2025年までに、100のプロジェクトを興すこと。 日本にはびこる停滞感や閉塞感を打開するのは、九州から。 未知に出会う旅、NomadoProject 実験中。

【クロストーク#3】関係デザインはなぜ必要か?ツナガルが植える社会変革の種

竹林 謙さんのストーリー

前村花菜子

大学時、様々なプロジェクトに積極的に参加し「芸術」と「地域創生」について学び、制作を行う。2018年「平成30年度九州算数・数学教育研究佐賀大会ポスター選考会」優秀賞受賞。2018年開催「佐賀維新まつり」にて光の空間演出を行う。その他、学部PV作成参加。企業のプロジェクションマッピング演出制作等参加。佐賀の地域ごとに映像制作を行う。 2019年10月1日ツナガル株式会社入社・福岡オフィス所属

【福岡ブログ】生き生きと働きたい!自分に合った環境で。働き方で。ーツナガルの仕事環境とはー

前村花菜子さんのストーリー

山﨑 琴実

【16Personalities : Entertainer ESFP-A】 ■2019.08〜 ツナガル株式会社 ・人事/総務/広報 ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。 業務領域は下記の通り。 --------- ▼人事 採用の母集団形成、採用媒体の運用、面接対応、内定者フォロー、新卒研修(ビジネスマナー/会計) 採用イベント計画/実施、全社員メンター面談 etc... ▼総務 勤怠管理(システム導入)、給与計算、備品管理・発注、資産管理、年末調整/健康診断等の年次業務、オフィス移転/レイアウト変更 etc... ▼広報 プレスリリース作成、コーポレートサイト更新(WordPress) --------- ■2015.04〜 株式会社エーアイエル ・ネットワーク運用 新卒でIT企業に入社し、約4年間ネットワークエンジニアを経験。(FW, LB, DNS 等) 内定者を対象とし、同期同士のつながりやリーダー層社員との コミュニケーションを重視した研修入社前研修の企画運営を実施。 趣味は広く浅く。 海外旅行、フルート、サウナ、フリマ巡り、スカイダイビング、インテリア、etc...

【人事ブログ#1】必見!!驚異のスカウト返信率45%を叩き出す3つの秘訣とは?!

山﨑 琴実さんのストーリー

ツナガル株式会社のメンバー

大学卒業後、ツナガル株式会社に入社。入社当初は福岡事務所の初期メンバーとして参画。その後東京事務所は東京事務所に転籍し、行政関連のPRコンサルに従事。2020年から北海道市場の開拓をミッションに札幌事務所の立ち上げに参画。現在は既存のPR、地域ブランディングに加え、新規事業開発にも取り組む。 趣味は海外旅行、トライアスロン、ゴルフ。旅やスポーツを原体験に、自己変革やアイデンティティシフトをもたらすサービスの開発を模索している。

なにをやっているのか

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

なにをやっているのか

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

なぜやるのか

①【出会いは人生を変える】 世界中を行き来し、多様な価値観の人と触れ合ってきたツナガルのメンバーは、知らなかった人やコトと出会う喜びを知っています。出会いは、アイデンティティシフトを起こし、人生を一変させる力を持っているのです。 しかし、ただ出会うだけでは、強い結びつきは生まれません。出会いの価値を高めるプロデュースや企画を行うことで、コミュニティ同士を結び、強度のあるコミュニケーションを起こすことが可能になります。ツナガルことは、生きることを豊かにする手法です。私たちは事業を通じて出会いを作り出し、社会に多様な色彩をもたらしたいと考えています。 私たちは、経済成長の追求だけに留まらない、新しい社会のあり方を模索しています。だからツナガルという組織自体も、成長軸を売上高のみで考えず、社会に革新をもたらした量で考えています。そして、「ツナガルがあったから私の人生が変わった」と言ってくれる人を増やしたいのです。感謝は次の活力を生み、循環していき、今より良い明日をつくれると信じています。 <<これまで行ってきた出会いの価値を高めるプロデュースや企画の事例>> ・社会の壁に穴をあけ、新しい世界へ架け橋をつくる「NOMADOプロジェクト」 https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433264 ・離島の高校生と島の未来を考える https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000015802.html ・アイヌ文化と全世界をつなぐ国際プロジェクト https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433266 ・世界中からオンラインでアクセス可能なVR雪まつり https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000015802.html

どうやっているのか

①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 当社には30名の社員が働いており、平均年齢は約32歳と若いメンバーが集まっています。経営メンバー:新卒社員:中途社員が、1:3:4で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境です。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもあります。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えています。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中です。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えています。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能です。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがあります。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資します。年間で3,000〜5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていきます。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えています。 1.社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる 2.上記で得た資産(関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索)を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする 3.社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる 4.人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう

こんなことやります

ツナガルでは「人とのツナガリが最も価値のあるもの」という考え方のもと、インバウンドPRや関係デザイン、その他様々な社会課題の解決を軸にした事業を行っています。 わたしたちのミッションは、旅や新しい出会いを通して異なるコミュニティ・地域・文化間に関係性を創出することです。 その関係性によって、社会に偏在する課題を解決することが使命だと考え、実際に自分たちで足を運ぶことで絡み合う地方課題に気づき、コミュニケーションやテクノロジー、ツナガルが培ってきたプロデュース力で様々な課題を解決してきました。 今回新卒の募集をする事となった営業チームでは、これまで課題解決を行ってきたプロデュースやその他のソリューションを地域の課題に対して提案できる未来の敏腕営業を探しています! 「○○な人」ではなく、3年後・5年後、こうなりたい人、こうなれる人、こうなる覚悟がある人を募集します!! 【具体的には】 企業、官公庁、全国の自治体に対し、訪日外国人向けのプロモーションを企画立案から実施、現場アテンド、効果測定までトータルでサポートします。 特にインフルエンサーマーケティングの分野では国内最大級のプロジェクトに企画立案から携わっており全世界に1000名/媒体を超えるネットワークを有していることが弊社の強みです。 社内メンバーは、言語・国籍問わず外国人スタッフを積極採用し、グローバルで通用する組織を構築中。多様な価値観を共有し、ビジネスを通じて世界中とつながっていける環境です。 在籍スタッフは中国でのビジネス経験者、タイ在住経験者、香港人、台湾人、フランス人、世界一周経験者、と少人数の会社ながらバラエティに富んだメンバーが揃っています。 【仕事内容】 ・ソリューション営業 ・企画書作成/提案活動 ・自社サービスを複数掛け合わせたオリジナルプランのご提案 ・新規事業における、パートナー開拓 ・オンラインイベント等の企画・実施 【性格的適性】 性格タイプ | 16Personalities https://www.16personalities.com/ja(⇒ぜひやってみてください!) ツナガルで活躍しているメンバーにはこのようなメンバーがいます^^ ・広報運動家 Campaigner ENFP ・主人公 Protagonist ENFJ ・エンターテイナー Entertainer ESFP ・討論者 Debater ENTP ・領事官 Consul ESFJ 【入社して3年後の姿】 ■セクションマネージャー(課長クラス) ◎ミッション  ・新卒育成、若手のスキル向上  ・社会事業領域の案件を作る  ・九州開拓:プロジェクトを100個作る ◎やりがい  ・プロジェクトを通して新たなコミュニケーションの輪が生まれたことを実感できる  ・多くの人に出会い、関係値が広がる ◎個人売り上げ  ・1億円 ◎入社当初の自分との一番大きな変化  ・仕事に対する姿勢と責任感 ◎部下の人数  ・3名 【5年後の姿】 ■ディビジョンマネージャー(部長クラス) ◎ミッション  ・部門の営業成績の向上  ・収益体制の構造改革  ・新規事業のぶち上げ ◎やりがい  ・部門経営を学ぶこと  ・新規事業に携わること ◎部下の人数  ・13名
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2010/05に設立

    50人のメンバー

    • 海外進出している/

    北海道札幌市中央区南1条西3丁目8 札石ビル6F