働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 Carely（ケアリィ）は、クラウドシステムと専門家連携により強固な産業保健体制を構築し、組織の健康課題を根本から解決する人事労務・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・⾯談記録）をクラウド上で⼀元管理し、本質的な組織課題を見える化することで、業務効率化に加え、メンタルヘルス不調や休職・離職を未然に防ぐ組織的な予防アプローチに導き、効果的な健康経営・ウェルビーイングの実現を支援します。 「Carely」サービスサイト：https://www.carely.jp/ 【仕事内容】 従業員が安心して働けるセキュリティ体制の構築を担っていただきます。 【具体的には】 以下のような業務をチームで行っていくため、リーダーとして推進をお任せする予定です。 ・社内セキュリティポリシーの策定、運用 ・IT 資産の調達、管理 ・IDaasを活用したID基盤の構築 ・Jamf等でのデバイス管理を実現 ・PCキッティング（Mac/WIndows）、ヘルプデスク対応 ・ISMSの構築、運用（ISO 27001・27018取得済み） 【募集背景】 従業員数が100人を超えIPOを目指す中で、従業員が安心して働ける環境を情報システムの面から整える必要があります。 また、お客様の健康情報という非常にセンシティブな情報を取扱う事業者として、社会からの信用を得られるための磐石なセキュリティ体制が求められています。 情シスチームをまとめ、社内の各部署、各メンバーと適切なコミュニケーションをとりつつミッションを達成していただきたいと考えています。 【配属部署】 経営企画部　法務・情シスグループ　情シスチーム 現在、経営企画部は責任者であるCFOを含め正社員・契約社員併せて10名の体制です。 （情シスチームは正社員1名、契約社員1名） 【得られる経験とスキル】 ・全社を俯瞰した、情報システム領域の統括経験/マネジメント経験が積める ・ベンチャーならではのスピード感のもと、組織の拡大フェーズにおける情報システム・セキュリティ管理の変化を経験できる ・働くひとの健康を世界中に創るという社会的意義の高い領域で事業成長に寄与できる 【入社後のキャリアパス】 情シスリーダー　→　マネージャー　 ※現在は情シス機能単独での部署はありませんが、将来的には設置を検討しています。 【 必須スキル】 ・情シス/コーポレートエンジニア/コーポレートIT/社内SEの実務経験 ・高度な論理的思考力、説明力 ・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・IDaaS等のID基盤に関する製品の導入、運用経験 ・MDM製品に関する導入、運用経験 ・Google WorkspaceもしくはM365の設定〜運用経験 ・セキュリティに関する第三者認証の取得〜認証維持（ISMS・プライバシーマーク等） ・個人情報保護に関する知見 【求めるスキル】 ・周囲と連携し、組織や事業の成長に必要な行動を取れる方 ・不確実性が高いことに対しても対峙でき、曖昧耐性のある方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 【採用情報】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck ★☆ メンバーの日常はこちらから！ ☆★ https://note.icare-carely.co.jp/