Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名（2024年1月17日時点）にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：50名　男女比：7：3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』：全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』：Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

誰もが知る東証プライム上場企業から大手企業の採用をアップデートする、エンタープライズ企業へのカスタマーサクセスを募集します。現在数十社のご支援をさせていただいており、経営課題を解決するために様々な形で採用のご支援を行って頂きます。正社員採用だけでなく、業務委託や複業人材採用といったこれからの人材活用手法を提案～実行し、採用成功まで共に実現いただきます。 正社員採用だけが経営課題を解決出来る手段ではありません。エンプラ戦略や具体的な詳細はカジュアル面談にてお話させていただきたく、ご興味お持ち頂けましたら、まずはカジュアル面談にてお気軽にお話できればと思っています！詳細について、下記をご覧くださいませ。 -------------------------------------------- ▼ミッション 従業員数1,000名を超える企業を対象に正社員や業務委託、複業人材といった幅広い採用の伴走支援を行なっていただきます。労働生産人口の減少や売り手の採用市場も相まって、昨今多くの大手企業は採用への課題を感じています。そのような企業に対して業務委託や複業人材といった業務委託人材活用を始めとした総合的な採用ソリューションの提案を通して採用コンサルティングを行って頂きます。 ▼この仕事で得られるもの ① 大手企業の採用を共にアップデートしていく経験 労働生産人口が減少し、売り手の採用市場が続く現代において今後は正社員採用だけではなく、業務委託や複業人材といった柔軟な人材活用がこれからの企業には求められます。従来の正社員採用の支援に加えて「複業クラウド」や総合的な採用ソリューションの提案を通して日本を代表するエンタープライズ企業の採用を共にアップデートする経験を積むことが出来ます。 ②顧客課題に合わせた様々な提案出来る経験 顧客が抱える課題は様々であり、プロジェクトベースで進める中でベストな方法を模索し顧客組織に展開することができます。受注前の商談時から同席して役職者〜現場担当者へのヒアリングを行い、採用課題解決のために顧客組織に入り込んで、関係者を巻き込み採用成功に向けて伴走します。インパクトがある事例を企業担当者と一緒に作り上げることができるため、自身の成果が事業拡大にダイレクトに繋がり、大きなやりがいを感じることができます。 ▼組織づくり 　- 管掌するCS執行役員は30歳。若く勢いのある執行役員と共に事業立ち上げを行えるチャレンジングな環境です 　- 顧客の経営課題解決に向けて提案するソリューションを一緒に頭を捻って生み出す環境です ▼必須要件 ・Another worksのミッション、バリューへの共感 ・人材エージェントや人事などで採用に携わられたご経験 3年以上 -------------------------- Another worksや複業クラウドについてご興味お持ち頂けた点について、カジュアル面談にてご説明をさせていただければと思っております。現時点での応募意思は一切不要です。気軽に話を聞いてみたいとボタンを押していただけますと幸いです。 労働人口が減少し、不確実性が強まる現代において従来の採用手法では大幅に遅れをとってしまいます。採用についてお困りの大手企業様に対して型にハマらず様々なソリューションを提供し、採用をアップデートしていく非常に面白い事業です。 ぜひ一度お話をさせてください。ご応募お待ちしております。