働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 Carely（ケアリィ）は、クラウドシステムと専門家連携により強固な産業保健体制を構築し、組織の健康課題を根本から解決する人事労務・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・⾯談記録）をクラウド上で⼀元管理し、本質的な組織課題を見える化することで、業務効率化に加え、メンタルヘルス不調や休職・離職を未然に防ぐ組織的な予防アプローチに導き、効果的な健康経営・ウェルビーイングの実現を支援します。 「Carely」サービスサイト：https://www.carely.jp/ 【仕事内容】 給与計算や社会保険の手続きを始めとし、労務領域をメインに、総務業務もお任せします。 【具体的には】 ・給与計算（年末調整含む） ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休管理（給付金等手続き等） ・確定拠出年金業務（説明会実施、手続き等） ・社内規程や就業規則の整備と遵守の促進 ・労務相談対応 ・健康経営優良法人などの申請・体制づくり等 ・社労士とのやりとり　など 【募集背景】 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、設立から10年、プロダクトローンチからは約6年を迎えています。直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社では、人事部門の重要性は日に日に高まっています。従業員が150名を超えた今、労務・総務として会社を支える体制を更に強固なものにするため、今回新たに増員募集をします。 「働くひとの健康を世界中に創る」という社会的意義の高い領域で事業成長に寄与できる、魅力的な機会を提供できると考えています。 【配属部署】 人事総務部　総務/労務チーム 部長1名、総務/労務2名、採用3名、広報・PR2名 ＜チームクレド＞ Blooming People 〜組織を耕す〜 ・我々が手がける従業員体験の提供で、iCAREで働くひとの花を咲かせたい ・同時に、iCAREでの仕事を通して「People Experience部」としての花も咲かせたい 【やりがい】 ・従業員一人ひとりが安心して思いっきりパフォーマンスを発揮できる環境づくりに関われる ・少人数のため裁量が大きく、スピード感を持って労務・総務業務の全体に携わることができる 【得られる経験とスキル】 ・急成長するスタートアップ(100名規模)での労務・総務経験 ・上場準備〜上場までの実務経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー　→　リーダー　→　マネージャー 【必須スキル】 ・事業会社における人事労務経験3年以上 ・社会保険手続き、給与計算の経験と知識 【歓迎スキル】 ・PC基本スキル（GoogleWorkspace、slackなどのチャットツール、オンライン労務管理ソフトの利用経験） ・スタートアップ（目安として従業員100名以下の急成長企業）での経理業務経験 ・上場準備の経験 【求める人物像】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・評論家ではなく、自ら手を動かして物事を前に進められる方 ・成長意欲が高く、スタートアップという自立心や挑戦心が求められる環境を楽しめる方 ・新しいテクノロジーや急拡大する事業にあわせた環境変化に前向きに取り組める方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 私たち人事の思いを、カルチャーデックに詰めました。 こちらをお読みいただき、ご興味をお持ちいただいた方はぜひお話しましょう！ iCARE BOOK https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck ＜参考情報＞ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/