■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

パーソルグループは2023年5月に「パーソルグループ中期経営計画2026」を発表し、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年に「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを掲げています。はたらく個人を支援する仕組みの一つとして“はたらく未来図構想”を設計し、はたらく個人一人ひとりが自分らしいキャリアに近づくための行動を通して「はたらいて、笑おう。」を実現できる状態を目指しています。 ■労働移動の円滑化に向け、はたらく個人のリスキリングは重要な社会課題テーマに 少子高齢化、急速なデジタル化、地球環境への対応など社会が急速に変化する昨今、はたらく個人のリスキリングが重要テーマとなっています。一方、はたらく個人のスキルを磨き、キャリア自律を促すとともに、成長分野へ自在に移動できる環境を整える必要性がより一層高まっています。 ■ソフトバンク、セプテーニなどと協業、最先端のスキルが無料で学べる「PERSOL MIRAIZ」の概要 「PERSOL MIRAIZ」は、すべてのはたらく個人を対象とした無料のリスキリングサービスです*3。キャリアに役立つスキルの習得に向け、プロのキャリアカウンセラーが学習コースの選択だけでなく、学習継続のためのモチベーション向上も支援します。また、スキル習得後にどのようなキャリアパスの可能性があるか、キャリアカウンセリングを通じたアドバイスを行うとともに、転職を希望される場合は転職サービス「doda」*4が次のキャリア実現まで伴走します。 学習コースは、DXやマーケティング、エンジニアリングなど多岐にわたり、各業界で求められているスキルが習得できるコンテンツを、ソフトバンク、セプテーニなどと協業し独自開発しました。はたらく個人一人ひとりが描くキャリアパスに合わせ、必要なコンテンツをすべて無料で受けることができます。（学習コンテンツは随時追加予定）

＜組織のこと＞ ■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■業務内容 リスキリングプラットフォーム『PERSOL MIRAIZ』（https://miraiz-persol.jp/）におけるUI/UXデザインをお任せします。コンテンツ企画構想段階から、企画・サービスデザイナー・エンジニアチームと密に連携をとり、要件定義やワイヤーフレーム作成、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながらも、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザビリティテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じてメンバーの育成やチームビルディングなども担当することができます。 <具体的には> ・デジタルプロダクトにおけるUI/UXデザイン ・ブランディングを目的としたコミュニケーションデザイン ・デザインシステムのエンハンス ・メンバーの育成やチームビルディング ■部門概要 リスキリングプラットフォーム『PERSOL MIRAIZ』（https://miraiz-persol.jp/）のサービス開発と運用を行っているデザイン組織です。学習コースやキャリア相談に関する体験創出の戦略＆戦術立案からプロジェクトマネジメントまで幅広く活動を行っています。デザイン推進統括部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。 ■チームメンバー数 ７名程度 ■使用ツール Figma、Adobe CC、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teamsなど ■開発環境 MacBook Pro（デザイナー向けハイスペックマシン） ■魅力ポイント ・PERSOL MIRAIZは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に賛同し、社会課題を解決するためのプロダクト開発を行っています。 ・リモートワークやフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。 ・デザイナーはじめとする専門職向けの人事制度が導入されており、評価制度なども緻密に設計されています。 ・多くのプロダクトと、様々なバッグボーンを持つデザイナーが集まっており、キャリアの可能性を広げることができます。 ■「デザインの力で、はたらくを変え、社会を変えていく」ために生み出されたNUTIONには、私たちがしていることや これまでのプロジェクト事例、社員インタビューがご覧いただけます。 https://nution.persol-career.co.jp/ ■PERSOL MIRAIZとコラボレーションした「BRUTUS 23年10月号」が発売されました。 https://brutus.jp/magazine/issue/994/ ■弊社メディアtechtekt（テックテクト） ※本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。 https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/UX%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%BC