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Wantedlyでシゴトを探すのが好きなあなた!広める側になってみませんか

フィールドセールス(新規営業)
中途
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on 2026/03/04

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Wantedlyでシゴトを探すのが好きなあなた!広める側になってみませんか

東京
中途
オンライン面談OK
海外進出している
東京
中途
海外進出している

恩田 将司

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

恩田 将司さんのストーリー

中矢 朱音

「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりウォンテッドリーに入社。 ▼略歴 - 京都橘大学 英語コミュニケーション学部 卒業(外国語・教育専攻) - リッツMC株式会社(2019.04〜2023.09) - ウォンテッドリー株式会社 入社(2023.10〜) ▼経験 - 法人営業 - 営業チームにて3名のマネジメント - エリア開拓(主に関西) - 採用(カジュアル面談・選考・オンボーディング) ▼その他 - 三重県出身→大学生活は関西拠点・アメリカ留学→現在は東京拠点 - 学生時代はダンス世界大会に出たり、アーティストのバックダンサー、講師をしていました - 趣味は料理、旅行、洋画鑑賞など

「シゴトで、もう一度青春したかった」挫折を乗り越えMVPへ。ウォンテッドリーで見つけた"無我夢中"になれる理由

中矢 朱音さんのストーリー

太野 健佑

新卒からコンサルティング企業へ就職し、中小企業経営者様に対して経営課題の改善提案とコンサルティング業務を行う。売上データの分析、新規営業の仕組み化、WEB・SNSを用いたマーケティング支援をメインに担当。 その後、HR業界に転職しCA/RA両面型エージェント業務、求人広告、オフラインイベントの販売を経て、北陸エリアのマネージャーとしてチームビルディングとマネジメントを行う。 ウォンテッドリー入社後は約50社様の担当として採用成功までのサポートに従事。現在は、組織の業績/ピープルマネジメント、仕組み化を推進。

Urakami Yuma

鹿児島出身。「やってみたい!」と思ったことにはすぐ乗っかる&Work as Life タイプ。好きなチームでコトに向かうプロセスが大好物。 ■ 営業(個人・法人)/マネジメント/採用人事/採用広報/組織開発 (勉強中✏️) ■ 個別化/最上志向/共感性/戦略性/達成欲 ■16personalities:提唱者(INFJ型)← 少ないらしい ■Like:美しいもの(特に海)、美味しいもの、美容アイテム、占い、動物(🐶・🐱・🐎)

Wantedly, Inc.のメンバー

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。
第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

なにをやっているのか

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック
The Wantedly Values
わたしたちもシゴトでココロオドルを体現
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」

なぜやるのか

わたしたちもシゴトでココロオドルを体現

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

ー 私たちの使命は「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。ー Create a World where Work drivers Passion. 人生一度きり。 シゴトに自分の1日、半年、数年…とせっかく自分の人生を注ぎ込むなら、使うなら没頭できるシゴトがよくありませんか? 自分が信じることができる「よりよい」世の中を作ることにエネルギーを使っていく。 その方が人生もきっと面白くなるはず。 せっかく働くなら、「シゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていきたい。 だからこそ、シゴトを生み出す企業とココロオドルシゴトを探す人々との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが 「はたらく人すべてのインフラ」になるようなプロダクトづくりにフォーカスしています。

どうやっているのか

組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指す組織 「プロダクト」中心の会社であるために、多くの価値の源泉が「作るプロセス」に宿っていると思っています。だからこそ、プロダクトを良くすることに、何よりもフォーカスする。プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

❚ 募集背景 ”シゴトでココロオドルをひとをふやす” を実現するには、Wantedly というプラットフォームに様々なシゴトがあり、たくさんの出会いをここで生み出すことが最重要です。 Wantedly がより多くのシゴトが見つかるプラットフォームにし、目指したい世界に向け成長を加速すべく、掲載する企業様を増やすフィールドセールスチームを増員することになりました! ❚ このチームのミッション 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します。 プラットフォームの作り手として、沢山の企業様に掲載をいただく。 そして、その先にココロオドルシゴトに出会えるひとが増える、そんなサイクルを生み出すやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジションです。 THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス(新規開拓)担当として活躍いただきます。 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施(平均 3 商談/日) ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案(オンライン中心) ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ▼ 入社後の流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は2週間ほどの座学研修を実施。 座学研修を終えた後、ロープレテストの合格を経て顧客の商談デビューとなります!✨️ ❚ 必須要件 •営業または顧客折衝経験(1年以上/法人・個人問わず) •顧客の課題をヒアリングし、提案につなげた経験 •Wantedly のミッションや事業内容への理解・共感 ❚ あると望ましいスキル・経験 •SaaS/HR/IT 無形商材の営業経験 •データを使った商談管理・提案経験 ❚ こんな人とお話してみたい! └ 営業経験者・未経験者問わず、サービスやキャリア志向への想いが強い方とお話してみたいと思っています 🤝 ウォンテッドリーのMissionに共感している! ♥️ Wantedly というサービスが好き! 👨‍💼 営業として成長したい(スキルを付けたい) 💪もっと裁量があって挑戦できる環境へ飛び込んでみたい ❚ STORY 働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/874837 悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/868843 ---- 「営業スキルをより難しい商材で高めていきたい!」 「チームで達成する喜びを味わえる環境に飛び込んでみたい!」 「心から良いと思えるプロダクトを世の中に広めたい!」 そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! 多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています!
8人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Strategic Sales Squad
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
Urakami Yumaさんの性格タイプは「コマンダー」
Urakami Yumaさんのアバター
Urakami YumaBusiness HR
恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Strategic Sales Squad
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
Urakami Yumaさんの性格タイプは「コマンダー」
Urakami Yumaさんのアバター
Urakami YumaBusiness HR

8人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階