350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人材コーディネーター

売上拡大による増員募集!人材コーディネーター/大阪支店

人材コーディネーター
Mid-career

on 2023/09/12

262 views

0人がエントリー中

売上拡大による増員募集!人材コーディネーター/大阪支店

Online interviews OK
Osaka
Mid-career
Osaka
Mid-career

今枝 かさね

2015年に新卒でキャリアへ入社しました。3年間営業・人材コーディネーターとして勤務し、2018年から本社へ異動、人事部で教育研修を担当しました。人前に立つことが大嫌いだった私が、気付いたら集合研修に登壇できるようになりました。その後は人事部内で中途採用と新卒採用を経験した後、また事業部へ戻りHRという今までの人事を凝縮したような部署の立ち上げに携わりました。その後は約1年半の間、SVとして北海道から静岡まで約20支店の売上や数字管理、採用・教育に携わりました。現在では改めてHRへ戻り、責任者をしています。ここで語りきれない8年間はぜひ面談でお話します!

株式会社キャリアのメンバー

2015年に新卒でキャリアへ入社しました。3年間営業・人材コーディネーターとして勤務し、2018年から本社へ異動、人事部で教育研修を担当しました。人前に立つことが大嫌いだった私が、気付いたら集合研修に登壇できるようになりました。その後は人事部内で中途採用と新卒採用を経験した後、また事業部へ戻りHRという今までの人事を凝縮したような部署の立ち上げに携わりました。その後は約1年半の間、SVとして北海道から静岡まで約20支店の売上や数字管理、採用・教育に携わりました。現在では改めてHRへ戻り、責任者をしています。ここで語りきれない8年間はぜひ面談でお話します!

なにをやっているのか

まずはこの動画をみて下さい↓ 【YouTube】 https://youtu.be/3GMiRT3KBDI 『日本の"雇用を変えていく"』 私たちは、日本の超高齢社会を市場として「シニア人材」「医療・介護福祉人材」をもっと働ける世の中にすべく事業を展開しています。 日本の少子高齢化、昨今のコロナ禍もあり医療介護労働力不足は年々深刻化しています。 介護が必要な人の人数は、2015年の620万人からさらに高齢化が進み ピークとなる2035年には960万人と1.5倍になると予測されており、 要介護者にサービスを提供する介護人材は79万人不足すると言われています。 そして介護職人材に苦しむ介護施設の数が減ることはなく、 今後もこの流れは止まらないと考えられます。 そこでキャリアでは2つの派遣事業を展開。 ● 看護師さんや介護士さんのお仕事を提供する《シニアケア事業》 →医療・介護現場における人材不足問題に対して、専門資格を持ちながら働くことができない潜在介護士・看護師さんの働き方をアップデートし、マッチングするサービスを展開しています。 ●「働き方のアップデート」をビジョンにシニア層へお仕事を提供する《シニアワーク事業》 →働く意欲溢れるシニア人材とシニア活用を検討する企業とを繋ぎ、独自の戦略でシニア人材の雇用を生み出します。 上記の既存サービスだけではなく新規事業開発も積極的に進めています。 ・国立大学と共同で認知症予防の研究 ・障害者雇用事業 ・官公庁への人材サービス ・リクルーティング(人材採用)広告サービス ・メディア運営 ・求人コンサルティング事業 ・保育事業 等 次々と新しい事業を創造。 若手社員からの提案で生まれた事業も! あなたの裁量でおもしろいくらいに会社を、社会を、変えていく事ができます。
本社にはラウンジがあり、シックで落ち着いた雰囲気となっています。
キャリアでは『できるようになってからやる』ではなく『やってからできるようになる』という考えでまずは失敗してもいいからトライさせてもらえる環境があります。
「圧倒的に成長できるフィールド」に身を置く事が出来るので、周りより早いキャリアアップが可能です。

なにをやっているのか

本社にはラウンジがあり、シックで落ち着いた雰囲気となっています。

まずはこの動画をみて下さい↓ 【YouTube】 https://youtu.be/3GMiRT3KBDI 『日本の"雇用を変えていく"』 私たちは、日本の超高齢社会を市場として「シニア人材」「医療・介護福祉人材」をもっと働ける世の中にすべく事業を展開しています。 日本の少子高齢化、昨今のコロナ禍もあり医療介護労働力不足は年々深刻化しています。 介護が必要な人の人数は、2015年の620万人からさらに高齢化が進み ピークとなる2035年には960万人と1.5倍になると予測されており、 要介護者にサービスを提供する介護人材は79万人不足すると言われています。 そして介護職人材に苦しむ介護施設の数が減ることはなく、 今後もこの流れは止まらないと考えられます。 そこでキャリアでは2つの派遣事業を展開。 ● 看護師さんや介護士さんのお仕事を提供する《シニアケア事業》 →医療・介護現場における人材不足問題に対して、専門資格を持ちながら働くことができない潜在介護士・看護師さんの働き方をアップデートし、マッチングするサービスを展開しています。 ●「働き方のアップデート」をビジョンにシニア層へお仕事を提供する《シニアワーク事業》 →働く意欲溢れるシニア人材とシニア活用を検討する企業とを繋ぎ、独自の戦略でシニア人材の雇用を生み出します。 上記の既存サービスだけではなく新規事業開発も積極的に進めています。 ・国立大学と共同で認知症予防の研究 ・障害者雇用事業 ・官公庁への人材サービス ・リクルーティング(人材採用)広告サービス ・メディア運営 ・求人コンサルティング事業 ・保育事業 等 次々と新しい事業を創造。 若手社員からの提案で生まれた事業も! あなたの裁量でおもしろいくらいに会社を、社会を、変えていく事ができます。

なぜやるのか

キャリアでは『できるようになってからやる』ではなく『やってからできるようになる』という考えでまずは失敗してもいいからトライさせてもらえる環境があります。

「圧倒的に成長できるフィールド」に身を置く事が出来るので、周りより早いキャリアアップが可能です。

高齢社会だからこそ、シニア人材に着目。それだけでも、大きな需要があるマーケットに参入したと言えるかもしれませんが、実は働くシニアに注目したとき、また違った側面があります。 シニア人材にとって、働くとはお金を稼ぐことの他に「生きがい創出」「社会とのつながり」「交友関係の醸成」「健康維持」など多様な意味を持ってきます。 キャリアで働く派遣スタッフさんでも、友人作り、お小遣い稼ぎ、社会貢献といった様々な理由でお仕事をされています。 こうしたシニア人材の居場所を創ることで、新たなコミュニティを形成し、お金を稼ぐこと以外の価値を生み出しているともいえます。 「一人ひとりの人生を充実させる」ことがキャリアの事業を通じて実現できると私たちは考えています。 私たちの仕事により社会問題を解決し、より明るい未来を創ります。 シニア層だけでなく、子どもたちの世代にも持続可能な社会を実現するため日々取り組んでおります!

どうやっているのか

◆『こんなに裁量権があるの?!』を実感してください◆ キャリアでは「手厚い教育」と若手のうちから「任せて育てる」社風があります。 そのため、「どこに行っても通用するスキル」を身につけ、最短距離でキャリアアップができます。確実に周りと差をつける事ができます! 実力次第で、年齢や年次に関わらず責任あるポジションを任せられます。新卒1年目にして役職者になった社員もいます! 《VALUE》 ●自分らしくいこう 自分らしく働く事が最高のパフォーマンスを出せると考えます。 さらに多くの自分らしさが有機的に機能する事で組織としても 最高のパフォーマンスが出ると考えます。 ●大胆にいこう 大胆なアイデア、多くのチャレンジでからうまれるイノベーションにより、 働き方をアップデート、イクツになってもイキイキ暮らせる社会を実現します。 ●真っすぐいこう 目的にまっすぐに、自分にまっすぐに、忖度や気遣いはいらない、成功にまっすぐに。 《社風》 役員、役職者も「○○さん」と呼んでいますので、雰囲気もアットホームで、20~30代と年齢が近い分、部署・役職を越えた交流も盛んに行われています。 キャリアでは実力での評価を大切にしています。年功序列での昇格は一切ないため、年下の上司・年上の部下も珍しくありません。 年齢に関わらず実力で評価される環境で挑戦したい方、年功序列ではない環境で幅広い経験を積みたい意欲溢れる方からのご応募をお待ちしております! 《ワークライフバランスを重視》 仕事にも全力取り組み結果を残しつつ、プライベートも全力で楽しむようなメリハリのある生活を送っていただきたいです。仕事もちろん大事ですが、それだけが人生ではありません。勤務終了にはプライベート時間確保を促し、週末オフの日はしっかり休養を取ったり、リフレッシュしながら新たな気分で働ける環境を整えています。 《当社で活躍する人材の5つの特徴》 (1) 成長    自分の成長のために、とことんやり抜く人 (2) 主体的   すべてを自分ごとと考え、自ら行動できる人 (3) ポジティブ 前向きで、周囲を明るくできる人 (4) 挑戦    何事にも失敗を恐れず挑戦できる人 (5) 愛     自分に関わる人を幸せにするめに、本気になれる人

こんなことやります

今回募集しているシニアケアディビジョンでは、介護施設や医療機関へ看護師・介護士の派遣を行っています。慢性的な人手不足にお悩みの業界だからこそ、将来的な需要も高く、今後も売上拡大が見込まれています。そこで札幌支店では新たに一緒に働ける仲間を募集しています! 【実際に担当する業務】 キャリアへ登録してくださった看護師さん・介護士さんの専任の担当となり、お仕事のご提案から入職手続き、就業後のフォローを一通りお任せします。オンラインでのやり取りがメインになりますが、スタッフさんの就業が予定される施設には同行し、商談・お顔合わせをしていただきます。営業として外出する頻度は7割程度、社内で電話や事務作業を対応することが3割程度です。 【業績好調な支店】 今年に入り、北海道全域を管轄していた札幌支店は、札幌支店・旭川支店・函館支店の3支店に分けて北海道エリアを拡大してきました。拡大後も順調に売上の拡大を続けています。 【やりがい】 クライアントさん・スタッフさん双方から直接感謝されることにやりがいを感じる人が多いです。また「自分が営業担当だからこそ契約してもらえた」と、双方に自分のファンを増やしていくことができるのも醍醐味です。無形商材だからこそ、自身のセールストークや信頼関係が数字に大きく影響されます。 【就業場所】 北海道札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14階 株式会社キャリア 札幌支店 札幌支店は今年移転したばかり!JRさっぽろ駅直通の通勤に便利なオフィスです◎ 見晴らしのいい景色を背にきれいなオフィスで働くことができます! 【年齢が近く楽しい職場】 先輩社員は支店長を含めみんな20代!他部署を含めても20~30代がメインに活躍する活気のある支店です!日々切磋琢磨しながら売上の拡大を目指しています。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2009/04に設立

    320人のメンバー

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル26階