400万人が利用するビジネスSNS

  • SES営業

SES営業:新規開拓なし!経験を活かして更なるステップアップを!

SES営業
中途

on 2024/04/22

244 views

0人がエントリー中

SES営業:新規開拓なし!経験を活かして更なるステップアップを!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

望月 理沙

2020年2月にアヴァント株式会社へ入社。営業本部で採用担当を経験した後に、2021年1月に経営本部へ異動。中途エンジニア採用を中心に様々な職種の採用を担当。過去には店頭販売員やBtoB・BtoCの営業職も経験。

INTERVIEW #12:圧倒的な成果を残し続ける当社のトップ営業マンがアヴァントへの入社を決意した理由とは?

望月 理沙さんのストーリー

アヴァント株式会社のメンバー

2020年2月にアヴァント株式会社へ入社。営業本部で採用担当を経験した後に、2021年1月に経営本部へ異動。中途エンジニア採用を中心に様々な職種の採用を担当。過去には店頭販売員やBtoB・BtoCの営業職も経験。
INTERVIEW #12:圧倒的な成果を残し続ける当社のトップ営業マンがアヴァントへの入社を決意した理由とは?

INTERVIEW #12:圧倒的な成果を残し続ける当社のトップ営業マンがアヴァントへの入社を決意した理由とは?

なにをやっているのか

アヴァントは、ミガロホールディングスグループにおける「SI事業のリーディングカンパニー」として、業種・規模を問わず企業のDXをワンストップで推進しています。 上流のビジネス要件整理から開発、運用保守までを一貫して担い、単発のシステム導入で終わらない“価値の循環”を提供する点が大きな特徴です。 特に注力するのは「保守駆動」という考え方―― システム稼働後に起きる潜在的なトラブルを未然に防ぎ、顧客LTVを最大化する“ITの救急救命医・予防医”として伴走します。さらに、クラウドソリューションなどグループ各社の専門性を掛け合わせることで、多彩な案件をリードできる協業体制を確立しています。 少数精鋭ながらプロジェクトマネジメント・アーキテクチャ設計・運用保守支援をトータルに提供できる総合力を武器に「困ったらまずアヴァント」と選ばれるエンジニア集団を目指して顧客の課題解決に取り組んでいます。

なにをやっているのか

アヴァントは、ミガロホールディングスグループにおける「SI事業のリーディングカンパニー」として、業種・規模を問わず企業のDXをワンストップで推進しています。 上流のビジネス要件整理から開発、運用保守までを一貫して担い、単発のシステム導入で終わらない“価値の循環”を提供する点が大きな特徴です。 特に注力するのは「保守駆動」という考え方―― システム稼働後に起きる潜在的なトラブルを未然に防ぎ、顧客LTVを最大化する“ITの救急救命医・予防医”として伴走します。さらに、クラウドソリューションなどグループ各社の専門性を掛け合わせることで、多彩な案件をリードできる協業体制を確立しています。 少数精鋭ながらプロジェクトマネジメント・アーキテクチャ設計・運用保守支援をトータルに提供できる総合力を武器に「困ったらまずアヴァント」と選ばれるエンジニア集団を目指して顧客の課題解決に取り組んでいます。

なぜやるのか

現在、多くの企業が「DX」という旗印のもとでシステム投資を加速させていますが、実際には導入後の運用定着や障害対応が立ち行かず、“DXの失敗”と呼べるケースが多々存在します。 私たちは、この“失敗”に直面する顧客を救い出し、二度と同じ轍を踏ませないために存在しています。運用現場に寄り添い、稼働ログやユーザーのリアルな声から真の課題を見抜き、再設計や継続改善につなげる―― そうした「保守駆動」のアプローチこそが、DXを“投資回収できる現場改革”へ昇華させる最短ルートだと確信しています。 運用フェーズに価値を見いだし、失敗の火種を早期に摘む「IT予防医」としての役割にこだわり続けます。 顧客が事業を継続し成長し続ける限り、その裏側でシステムを守り、進化させる存在になる―― それがアヴァントがこの挑戦を続ける理由です。

どうやっているのか

“顧客に選ばれるエンジニア集団”を実現するため、私たちは人と組織の強化に徹底的に投資しています。 まず、グループシナジーを最大化するために専門領域別の横断チームを編成し、案件特性に応じて最適なメンバーを即時にアサインできる体制を構築しました。 組織面では、部長―メンバーのフラット構造から、グループマネージャー・チームリーダーを挟む多層マトリクス型に移行し始め、マネジメント品質と育成速度を同時に高めています。 個々の成長戦略としては、大規模案件のメンバーから小規模案件のサブリーダーへ、さらに再び大規模案件のリーダーへと“螺旋状”に役割と案件規模を行き来しながら視野と裁量を広げていきます。 加えて、現場のエンジニアが自発的に制度改善を進めるコミュニティ「The Next Leaders」を設置し、評価制度の検証やメンター育成プログラムなどをボトムアップで刷新しています。 技術面では“IT技術の総合力”を掲げ、アーキテクチャ設計・AIプラットフォーム活用・セキュリティ基盤などの領域のマスターを目標に学習ロードマップを整備し、資格取得支援を推進しています。 このように、グループ横断の知見共有とエンジニア個々のらせん的成長が噛み合うことで、私たちは「作って終わり」でなく「変化に合わせて共に成長し続ける」DXパートナーシップを実現しています。

こんなことやります

不動産業界を中心に顧客のDX推進を支援する当社。 上場企業のグループ会社と言う安定基盤の元、年々事業規模の拡大を続けています。 『受託開発事業』と『エンジニア派遣事業』の2軸で事業展開をしており、今回は『エンジニア派遣事業』にて『SES営業担当』をお任せいたします。 ≪具体的な業務内容≫ ◆お客様のニーズに合ったエンジニアのご紹介 ◆既存顧客との商談 ◆お客様とエンジニアさんが行う面談時のアテンドおよびフォロー 等 ※新規開拓営業は行いません! ※既存顧客の掘り起こしのためのテレアポは実施します。 ≪業務の流れ≫ ◆顧客から案件に関する相談がメールもしくは電話にて寄せられます。   ↓ ◆ご相談いただいた案件に見合うエンジニアさんをご提案。   ↓ ◆顧客とエンジニアさんの面談の同席。  面談結果のヒアリング等も営業担当の大事な業務です。   ↓ ◆双方の同意を確認後、勤務開始。  勤務開始後も適宜エンジニアさんのフォローを行います。 ≪キャリアパスについて≫ 当社代表が行う設立背景も含めた社内講義に参加いただき、会社理解を深めてください。その後は、先輩社員が担当している企業を引き継ぎ、深耕営業をスタート。正式なお取り引きを開始出来るよう、改めて当社の強みなどを商談で伝えていただきます。ゆくゆくは『リーダー』としてチームマネジメントもお任せしたいと考えております! ≪就業環境≫ 営業本部は全員で9名。男性8名女性1名です。 年齢層は20代前半~50代まで幅広いメンバーが在籍しています。 役職者は『3名』在籍しており、50代1名と30代2名の男性がチームを率いています!
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2011/08に設立

193人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階