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ブランディングに携わりたいグラフィックデザイナー大募集!!

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on 2023/12/26

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ブランディングに携わりたいグラフィックデザイナー大募集!!

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諏訪 大治

た学生時代は高校まで野球に没頭。 大学ではイギリス留学を経験し、帰国後に友人と起業。 その後、2015年にJBA入社。 ディレクターとしてディベロッパー、ホテル、タイヤメーカー、化学など様々な業界のインナーコミュニケーションや、ブランディングのコンサルティングを経験。 現在は、人材採用とクリエイティブ組織の責任者として仕事しております。

ホテル最大手への密着型ブランディング支援

諏訪 大治さんのストーリー

Hideto Takeda

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

個人の成長を後押しする「出し惜しみしない文化」とは?

Hideto Takedaさんのストーリー

堀 駿也

大企業のインナーコミュニケーションをご支援し、従業員の方々がやりがい・働きがいを持って働けるような施策を実施してきました。 現在は企業で勤めている社員エンゲージメントを高めるようなご支援だけではなく、そもそも企業が必要としている人材を採用することからご支援をすることで、さらに企業の価値向上貢献できると考え、採用エンゲージメント事業に参画しています

休学してJBAにコミットしている先輩にインタビューしてみた

堀 駿也さんのストーリー

日本ビジネスアート株式会社のメンバー

た学生時代は高校まで野球に没頭。 大学ではイギリス留学を経験し、帰国後に友人と起業。 その後、2015年にJBA入社。 ディレクターとしてディベロッパー、ホテル、タイヤメーカー、化学など様々な業界のインナーコミュニケーションや、ブランディングのコンサルティングを経験。 現在は、人材採用とクリエイティブ組織の責任者として仕事しております。

なにをやっているのか

【事業内容】 ・企業ブランディング ・新規事業(2023年スタート) おもに大手企業様のコミュニケーション課題に対して、要件定義から企画立案、制作まで大企業の課題を解決し、企業価値の向上をおこなっています。 【ニーズ】 ・企業にとって重要な従業員に、 企業の成り立ち、独自の強み、DNAの浸透、ビジョン・方針の浸透、ナレッジの共有などを伝える社内広報事業の領域には強みを持っており、 支援の実績数は日本トップクラスです。 この領域の質を高めれば高めるほど、企業の全ての組織課題に精通し、 企業活動のリアルな情報が蓄積されていきます。 【実績】 ・取引社数は日本の大手企業300社 ・取引顧客例 ANA、ファンケル、カルビー、明治、プリンスホテル、GREE、ライオン、KOSE、東急ハンズ、ドトールコーヒー、第一三共、武田薬品、ジョンソン・エンド・ジョンソン、森ビル、三井不動産、モスフードサービス など

なにをやっているのか

【事業内容】 ・企業ブランディング ・新規事業(2023年スタート) おもに大手企業様のコミュニケーション課題に対して、要件定義から企画立案、制作まで大企業の課題を解決し、企業価値の向上をおこなっています。 【ニーズ】 ・企業にとって重要な従業員に、 企業の成り立ち、独自の強み、DNAの浸透、ビジョン・方針の浸透、ナレッジの共有などを伝える社内広報事業の領域には強みを持っており、 支援の実績数は日本トップクラスです。 この領域の質を高めれば高めるほど、企業の全ての組織課題に精通し、 企業活動のリアルな情報が蓄積されていきます。 【実績】 ・取引社数は日本の大手企業300社 ・取引顧客例 ANA、ファンケル、カルビー、明治、プリンスホテル、GREE、ライオン、KOSE、東急ハンズ、ドトールコーヒー、第一三共、武田薬品、ジョンソン・エンド・ジョンソン、森ビル、三井不動産、モスフードサービス など

なぜやるのか

【世の中にある企業は、自分たちの「魅力」や「らしさ」を発信しきれていないために、 沢山の課題を抱えています。】 例えば、 ・会社の経営企画や文化が浸透せず、社内のエンゲージメントが高まりにくい ・なかなか自分の会社とマッチする人材を確保できない ・経営方針が十分に伝わらず、投資家から資金を調達できない などの課題が挙げられます。まず、企業内部の制度や情報伝達システムを整えないとその企業の魅力は外部に伝わりません。 私たちはこれらの課題が解消されれば、世の中を創っている企業がさらに企業価値を向上させ、世の中がよりよくなっていくと考えています。 そして、私たちが抽出し言語化したお客様の「魅力」や「らしさ」を100%クリエイティブに落とし込むために私たちでクリエイティブの領域まで仕上げているのです。

どうやっているのか

【目先の利益は追わない。お客さまとの長期的な関係性を築くビジネスモデル】 私たちは営業活動をしていません。 目先の利益ではなく、長期的な関係性を築くため、相手の立場に立ち、 感情移入する“親身さ”が私たちの仕事の基本姿勢です。 短期視点ではなく、長期視点で、 「どうすればその企業の課題が解決されるのか」 「価値が伝わるのか」 などを考え、必要なことであれば、すべてを提案します。 例えば、 100万円の製品マーケティング動画の案件を進める際も、 競合や類似商品の成功事例から良質な製品マーケティングの動画を集めて分析し、 作成するためではなく、さらに製品の魅力が正しく顧客に伝わるように、 全ての営業プロセスを分解し、必要な施策は求められていなくても、 成果のために必要だと判断すれば、提案することが、”親身な長期関係性”です。 事実、日々新たな相談を色々なテーマでいただきますが、”全てが紹介”によるものになっています。 私たちのミッションは【圧巻の人財となり、世の中をより良くする】です。 現在大手企業500社との取引をさせていただいていますが、 まだ企業全体の中の一部分の課題に対する支援しかできておりません。 一社での成功事例を商品化・事業化し、 他社にも展開していくことで、より早いスピードで多くの課題を解決し、 世の中をより良くしていくことが可能であると考えます。 さらに将来的には、大手企業の支援を通じた成功ナレッジを活かし、 地方の優良企業や公共事業の支援まで行います。

こんなことやります

業績は社外秘が多く公開することはできませんが、社内報、ホームページの作成や授賞式、結婚式の体験設計、マーケティング、プロモーション提案や企業戦略の提案など、お客様の課題の全てを自社で解決しております。 我々は現在、「面接しない採用」という独自の採用システムの構築に意識を集中しています。これは求職者側の就職活動の負担を減らすだけでなく、採用側も効率的にクリティカルな人材に出会うことができる、他社には真似できない自社独自の採用システムです。 入社後はしばらくの間、求職者側と採用側の視点を行き来した体験設計を行い、システム構築後はプロモーションや広告のデザインなど、すべてのデザインを行う舞台が揃っています。 「面接しない採用」完成後は定常業務として、お客様と伴走し課題を解決するクライアントワークに取り組んでいただきます。 ■製作物例■ コーポレートサイト、企業のオウンドメディア、商品サイト、ブランドサイト、企業広告、企業イメージムービー、オフィスデザイン、店舗開発、会社案内、社内報・イントラネット、商品広告、イベント広告、周年記念イベントデザイン・サイト・映像、採用ツール、IRツール、CSRツール、海外拠点における各種PRツール など ◾️勤務地◾️ 大阪(本町)、東京(東銀座) これからどんなことをしてみたいか、まずは気軽にお話してみませんか? お待ちしております!
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    1991/10に設立

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    東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階