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人事広報×社会貢献のリーダーに！全国350事業所をもつ企業で人事広報を募集

デコボコベース株式会社

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on 2025/09/08

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人事広報×社会貢献のリーダーに！全国350事業所をもつ企業で人事広報を募集

デコボコベース株式会社

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東京

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人事部

社長室（人事）

その他

北居梓奈乃

22卒入社。2023年12月まで児童指導員として放課後等デイサービスで勤務。 2024年1月から希望していた人事部へ異動し、採用からインナーブランディングを担当。

障害福祉業界で【全国エリアカバー率85％】を達成！

北居梓奈乃さんのストーリー

渡邉真悠

デコボコベース株式会社にて人事責任者をしております。凸凹が活きる社会を創る。をビジョンにソーシャルリーダーとして活躍するメンバーを募集しております🏃‍♀️ 【経歴】 2013年〜2017年：インテリア業界でtoB、toCの新規、既存営業 2017年〜2022年：デリバリーECサイト運営会社で、配達代行法人のSV・運用構築（仕組み化、業務改善、ヒトモノカネ管理） 2022年〜2024年：ヘルスケア業界でプロジェクトマネジメント、研修体系の構築・改善 2024年〜：人事領域に踏み込み、採用・定着・育成に向けた施策提案、実行に日々奮闘中です！【趣味】自然あふれる場所へ行く、登山、散歩、引越し

中西将史

学校法人にて許認可申請や総務、学生課、広報などに携わったあと、発達障害に特化した障害福祉サービスをFC展開する現職へ。 FC本部の販促支援、カスタマーサポート、コンプライアンス支援、社内の企画、内部監査機能などを担っている。 2023年4月より社内およびFC加盟店向けに、支援xAI勉強会を主催。

AIアートグランプリ審査員特別賞！社員が語るAIと社会の未来

中西将史さんのストーリー

北居梓奈乃

人事部

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渡邉真悠

社長室（人事）

中西将史

その他

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なにをやっているのか

■企業理念教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■社是明るく・楽しく・元気よくそして仲良く～共によい会社を創りましょう。～ ■デコボコベース株式会社とは～誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。～「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児（者）の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社（本社：東京都港区　代表取締役社長：松井清貴）は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01　PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ▼SNS情報はこちらにまとめています https://x.gd/dcbcbs ■主な事業概要現在、全国に332事業所(2025年2月現在)をフランチャイズ展開しています。・ハッピーテラスキッズー児童発達支援【https://ht-kids.com/】・ハッピーテラスー放課後等デイサービス【https://www.happy-terrace.com/】・ディーキャリアー就労移行支援【https://dd-career.com/】・ディーエンカレッジー自立訓練（生活訓練）【https://www.d-encourage.jp/】 ▼詳しくはこちら・コーポレートサイト【https://decoboco-base.com/about/】・TikTok【https://www.tiktok.com/@decobocobase】・Instagram【https://www.instagram.com/decobocotv/】・Youtube【https://www.youtube.com/@decobocoTV】

「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」そんな社会の実現を目指しています。

企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。

なにをやっているのか

「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」そんな社会の実現を目指しています。

企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。

なぜやるのか

私たちデコボコベース株式会社は、持続可能な開発目標 (SDGs) に参画・貢献しています。 ■社会・地域と共に 2025年2月現在で、全国332事業所を展開、利用者数はのべ 16,000 人を超えます。当社では、以下の [ スピード × 地域連携 × 地域活性 ] の理由により、フランチャイズ方式を採用しています。 ①スピード：全国同時多発的に課題を解決地域格差により、適切な支援や情報が行き届いていない地域では、当事者やそのご家族は障害特性による困難から生じる負の連鎖を絶ち切れずにいます。FC 方式であればスピード展開が可能となり、障害による生きづらさを感じている方々に一刻も早く支援の手を差し伸べることができます。 ②地域連携：地域の課題は地域で解決全国展開をする1社と、地域に根差した企業100社では地域のネットワーク(取引先・関係者などのステークホルダー)の数に圧倒的な差が生まれます。私たちは地域に根差した企業様とパートナー契約を結ぶことで、障害当事者により良い未来の選択を提示できると信じています。 ③地域活性：持続可能性のある福祉へ FC方式で当社のノウハウをシェアすることにより、もともと福祉業界とゆかりのない事業会社における福祉事業参入機会の提供につながっています。また、地域で生まれた事業利益は地域に還元されることで、福祉業界全体に持続可能性をもたらしています。 ▼詳しくはこちら https://decoboco-base.com/csr_award/#sdgs

どうやっているのか

創業12期目・約140名のソーシャルベンチャーです。上場企業の創業者、役員を筆頭に、従来の福祉業界にイノベーションを起こす企業づくりに邁進しています。当社では企業理念に基づき【メンバーの人生が豊かであること】を大事にしています。仕事が充実してさえすれば「ゆたかさ」が実現できるとは考えず、組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。 ■パラレルキャリアチャレンジ副業ではなく、「複業」としてパラレルキャリアを認める就業規則です。競合他社へは NG ですが、事前に申請をすれば他社で就業することも可能です。 ■傾聴カウンセリングサービス外部の傾聴カウンセラーの専門家が定期的に事業所エリアを訪問します。社員は予約制で無料で利用することができます。相談した内容は会社に知られることは一切なく、自身のセルフケアにお役立ていただけます。上記以外にも様々な社内制度があり、組織を横断する次世代型組織づくりにも挑戦しています。

こんなことやります

全国350事業所以上を持つ、社会貢献事業を展開している「デコボコベース株式会社」。子どもから大人まで切れ目のない支援を提供しているとともに、DX事業も開発しています。 ■仕事概要(予定) ・人事制度の企画・設計・運用・人事戦略の立案・設計・実行 ※その他上記に付随する業務 ■求める人材・会社のビジョンに共感していただける方・スピード感をもって業務推進できる方 ■こんな方歓迎します！・人材育成・採用・人事労務　上いずれかのご経験がある方・失敗を恐れずに挑戦できる前向きな方 ■デコボコベースでの働き方・リモート併用OK ぜひ一度お話してみませんか？オフィス見学・オンライン面談どちらも大歓迎です！

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