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全国エリア採用|建設業の経営成功に伴走するDXコンサルタント| CS

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on 2026/06/26

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全国エリア採用|建設業の経営成功に伴走するDXコンサルタント| CS

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韓 英志

グローバルIT企業から国内建設業まで、事業再生や海外M&A、PMI、MBO、起業など、撤退経験も含め、ひととおりの修羅場をくぐり抜けてきました。 ーー 2005年株式会社リクルートに入社。SUUMO事業・複数の新規事業開発を経て、2011年以降にグローバル戦略立案及びCVC設立に従事。株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャーとして東南アジア・欧州市場への参入を主導。 2015年には、独・飲食店予約プラットフォームQuandoo GmbHのM&Aを主導し(買収金額271億)ベルリンに赴任。同社PMIおよび16カ国展開の陣頭指揮を執る。 2017年にリクルートHDを退職後、内装工事会社のユニオンテック株式会社に経営参画。2021年4月、同社のIT部門をMBOしクラフトバンク株式会社を創業。

「あえて広げない」から聞ける、クラフトバンク社長の “ここだけの話”【半径2mのMeetUp】

韓 英志さんのストーリー

高橋 晃樹

青森県出身。 地方産業の持続的な成長に向け、DXと事業設計による産業構造のアップデートに取り組んでいます。 新卒でグローバル人材支援企業に入社。外国人材の採用支援を通じて地方企業と向き合う中で、人材確保の先にある生産性・事業構造の課題を実感すると同時に、外国人材の力は地域産業に不可欠だという確信を得ました。 現在はクラフトバンク株式会社にて全国8エリアの拠点網を基盤に、建設業の経営変革を現場から支援。 経営管理ツールCraftBank officeをはじめ、採用支援・BPO・AIコンサルなど複合的なソリューションで企業に伴走し、事業そのものの在り方を変えることで地域から新しい価値を生み出していきます。

《常にふたつ先の目標を見続ける》26歳の支社長が挑む、メンバー育成と地域開拓 #セールス #社員紹介

高橋 晃樹さんのストーリー

前田 紘人

 2021年4月に京都大学大学院(修士課程)を卒業。大成建設株式会社に新卒入社。  2022年2月にクラフトバンク株式会社に入社。  大学時代の研究活動では、卒修論の他に執筆した論文が査読認可され、土木学会論文集に掲載されるなど一定の成果を出す。また、持ち前のプレゼンテーション能力により国際学会を含む3つの学会で優秀発表賞を受賞。    また、理論だけでなく社会の中での土木の役割を知りたいという思いから、2017年にNPO法人道普請人の道直し事業に参画し、ミャンマー駐在員として一年間事業を運営する。その時、道がよくなることで村人たちが笑顔になり、土木事業の社会へのインパクトと他者の幸せに貢献することの喜びを知る。    その他の学外活動としては、NPO法人Blue Beans Shoreにて子どもの教育に携わってきた。そこでは、元気に陽気にいきいきと、を合言葉に自身の言動が他者に与える影響を学び、楽しいという空間を能動的に作り出す大切さを学ぶ。同時に教育についても真剣に向き合い、学校教育で陥りがちな正解主義的な教育ではなく、いかなる個人の感性をも認め、子どもの発想力や個性を伸ばせるような環境作り、言葉がけなどを学ぶ。  大成建設入社後は、これまで培ってきた他者を巻き込む力やコミュニケーションによる懐に入る力を活かし、一人では絶対になしえないであろう大きな構造物の施工管理に携わっている。    以下参考までに。 ストレングス・ファインダーにより算定された私の上位5つの資質 ①最上志向 ②内省 ③調和性 ④適応性 ⑤収集心

顧客をサクセスし、自分たちもサクセスする。カスタマーサクセスの業務内容を紹介します。

前田 紘人さんのストーリー

西 翔多

クラフトバンク株式会社のメンバー

グローバルIT企業から国内建設業まで、事業再生や海外M&A、PMI、MBO、起業など、撤退経験も含め、ひととおりの修羅場をくぐり抜けてきました。 ーー 2005年株式会社リクルートに入社。SUUMO事業・複数の新規事業開発を経て、2011年以降にグローバル戦略立案及びCVC設立に従事。株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャーとして東南アジア・欧州市場への参入を主導。 2015年には、独・飲食店予約プラットフォームQuandoo GmbHのM&Aを主導し(買収金額271億)ベルリンに赴任。同社PMIおよび16カ国展開の陣頭指揮を執る。 2017年にリクルートHDを退職後...
「あえて広げない」から聞ける、クラフトバンク社長の “ここだけの話”【半径2mのMeetUp】

「あえて広げない」から聞ける、クラフトバンク社長の “ここだけの話”【半径2mのMeetUp】

なにをやっているのか

クラフトバンクは、「世界一、魅力的な業界をつくる」をミッションに、2021年に創業した建設AI-BPaaS企業です。 建設業界は、住居やオフィス、道路や橋など、人々の暮らしや社会インフラを支える日本最大級の基幹産業です。 一方で、人手不足や高齢化、生産性向上、事業承継、採用難など、多くの経営課題を抱えています。優れた技術力を持ちながらも、経営や組織運営、採用、業務効率化といった課題によって、本来の成長ポテンシャルを十分に発揮できていない企業が数多く存在しています。 私たちは、こうした課題を単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、AI・SaaS・BPO・コンサルティングなど複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 その考えのもと、全国の建設会社と向き合いながら、業界全体の変革に挑戦しています。 私たちが目指しているのは、特定のサービスを提供する会社ではなく、建設業界で働く人々がより誇りを持ち、挑戦できる環境をつくること。 テクノロジーと人の力を掛け合わせながら、建設業界の未来をアップデートしていきます。 ▼プロダクト詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-makijima-takubo

なにをやっているのか

クラフトバンクは、「世界一、魅力的な業界をつくる」をミッションに、2021年に創業した建設AI-BPaaS企業です。 建設業界は、住居やオフィス、道路や橋など、人々の暮らしや社会インフラを支える日本最大級の基幹産業です。 一方で、人手不足や高齢化、生産性向上、事業承継、採用難など、多くの経営課題を抱えています。優れた技術力を持ちながらも、経営や組織運営、採用、業務効率化といった課題によって、本来の成長ポテンシャルを十分に発揮できていない企業が数多く存在しています。 私たちは、こうした課題を単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、AI・SaaS・BPO・コンサルティングなど複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 その考えのもと、全国の建設会社と向き合いながら、業界全体の変革に挑戦しています。 私たちが目指しているのは、特定のサービスを提供する会社ではなく、建設業界で働く人々がより誇りを持ち、挑戦できる環境をつくること。 テクノロジーと人の力を掛け合わせながら、建設業界の未来をアップデートしていきます。 ▼プロダクト詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-makijima-takubo

なぜやるのか

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。 こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。 昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。 また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。 多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。 本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

どうやっているのか

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境 現在、150名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 DeNA、Mixi、Yahoo!などの大手企業で働いていたメンバーや、社長、CTO、議員秘書など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な組織です。 フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。 社員は20都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

こんなことやります

■働き方  コアタイムなしフルフレックス×自宅リモート&週2~顧客先訪問(オンライン商談もあり) ■顧客担当エリア(お住まいの地域のエリアを担当いただきます)  ∟北海道(全域)  ∟東北(青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)  ∟北関東(群馬県/栃木県/茨城県)  ∟首都圏(東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県)  ∟北陸・甲信越(新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県)  ∟東海(愛知県/静岡県/岐阜県/三重県)  ∟近畿(滋賀県/京都府/大阪府/奈良県/和歌山県)  ∟中国・四国(兵庫県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県)  ∟九州・沖縄(山口県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県)  ※兵庫県は中国・四国エリア、山口県は九州・沖縄エリアとしております  ※公共交通機関とTimesカーシェアの利用可 ----------------------------- <業務内容> ----------------------------- ミッション:「経営を"自走"できる状態にする」 単なるSaaS導入支援ではなく、経営者と並走し"経営が回る仕組み"を根付かせるのが当ポジション「カスタマーサクセス(経営DXコンサルタント)」のミッションです。 具体的な業務内容: ・お客様の日々の業務内容のヒアリング ・プロダクトを活用した業務フローの設計・提案 ・運用方法の設計・提案 ・プロダクトの活用支援 ・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ----------------------------- <CS(経営DXコンサルタント)の特徴> ----------------------------- ・チャーンレート1%未満を誇る、SaaS業界トップクラスのカスタマーサクセスを追求 ・クライアント支援〜プロダクト企画まで、ビジネス・プロダクト観点を一気通貫で担う(週2回開発チームとの機能改善mtgあり) ・開発チームとの距離が近く、コミュニケーションが円滑(エンジニアから仕様の相談を受けることも) ・クライアントからのFBをチケット化→リアルタイムで開発チームに連携(スピーディーなプロダクト改善に貢献) ----------------------------- <活かせるスキル・マインドセット> ----------------------------- ・本質的な課題を引き出すヒアリング力 ・複雑な業務を構造化・可視化する思考力 ・経営層との対話と提案力 ・現場メンバーとも丁寧に向き合う共感力 ・顧客に伴走し続けられる粘り強さ ----------------------------- <得られる経験> ----------------------------- ・オンボーディング~活用浸透~アップセルまで担当することでの幅広いスキルの獲得 (対顧客コミュニケーション、業務設計・仕組み化力、SQLなど) ・レガシー業界×SMBでの難易度の高いSaaSのグロース経験 ・経営チームや少数精鋭チームと密接に働くことでの経営視点 【必須(MUST)】 ・大学卒業以上 ・法人顧客に対する課題ヒアリング〜解決提案のご経験(営業/CS/コンサル等) ・顧客の業務プロセスを理解し、改善や運用設計に関わったご経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 【歓迎(WANT)】 ・SaaSプロダクトの導入支援/活用促進のご経験 ・顧客の業務プロセスを整理・構造化し、改善提案を行ったご経験 ・顧客課題のヒアリング〜解決策の設計・提案までを担ったご経験 (カスタマーサクセス/ソリューション営業/コンサル等) ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 ・中小企業向けの業務改善/コンサルティング経験 ・建設/不動産/設備など、現場オペレーションを伴う業界での実務経験 ・業務効率化を目的としたAIツール(Claude等)の活用ご経験
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

前田 紘人さんの性格タイプは「コマンダー」
前田 紘人さんのアバター
前田 紘人Customer Success
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2021/02に設立

195人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区日本橋久松町12-8 プライム日本橋久松町ビル 8F