初めまして。私たちは東京・原宿/品川でカフェ&フラワーショップを運営するLORANS.(ローランズ)と申します。 従業員80名のうち、55名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら「人を咲かせる花屋」として多様な仲間が協力し合いサービスを提供しています。 私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。 ・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金（罰則金） ・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足 ・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人 ・障がい当事者の平均給与14.8万円 今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げと共に、スピードアップを図っていきます。 【事業内容】 花卉・植物の小売・レンタル・管理 ブーケや贈花などの製作・販売 植物を使った空間デザイン・施工 カフェ・飲食 障害者雇用に関するコンサルティング

働くを叶えたい人のために働く。 働きたいけど働けない人たちが存在します。 理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。 その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。 18歳～65歳の障害当事者の就業率は14％。 一般企業の48％は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。 労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。 これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。 ①多様性を受け入れるマネジメントの普及 ②当事者の成長を促す生活・就業環境 私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。 また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。 そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。 私たちは、そんな人たちを応援したい。 一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。 一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。

１、複数回ジョブローテ 当社は、多様性を受け入れることを前提としている会社なため、本人の特性・希望に応じたジョブローテを積極的に行っています。 今までや現在の能力・キャリア・経験も重要ですが、どうなりたいかに寄り添って、共ににキャリアデザインをできる会社です。 ２、多様性あふれるメンバー 当社には、様々な障害やLGBTQの当事者の方が勤めています。今までになかった観点での気づきや成長を促せる環境です。 ３、経営層との事業推進 組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。

仕事内容 私たちは、社会的役割を基盤としたお花屋さんとして、障がいや難病と向き合うスタッフと共にサービスを提供しています。 ローランズフラワー部門ではブライダル装花のチームがあります。 今回、新しく赤坂の結婚式会場を担当することとなりました。 結婚式当日を彩るブライダル装花に関する一連の業務をお願いする方を募集します。 ＜業務内容＞ ・花材や資材の準備 ・アレジメントやブーケ制作  ・配達、会場セッティング ・婚礼装花や空間装花に関する打合せ対応 等