初めまして。私たちは東京・原宿/品川でカフェ&フラワーショップを運営するLORANS.(ローランズ)と申します。 従業員80名のうち、55名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら「人を咲かせる花屋」として多様な仲間が協力し合いサービスを提供しています。 私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。 ・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金（罰則金） ・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足 ・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人 ・障がい当事者の平均給与14.8万円 今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げと共に、スピードアップを図っていきます。 【事業内容】 花卉・植物の小売・レンタル・管理 ブーケや贈花などの製作・販売 植物を使った空間デザイン・施工 カフェ・飲食 就労支援 グループホーム 障害者雇用に関するコンサルティング

働くを叶えたい人のために働く。 働きたいけど働けない人たちが存在します。 理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。 その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。 18歳～65歳の障害当事者の就業率は14％。 一般企業の48％は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。 労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。 これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。 ①多様性を受け入れるマネジメントの普及 ②当事者の成長を促す生活・就業環境 私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。 また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。 そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。 私たちは、そんな人たちを応援したい。 一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。 一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。

１、複数回ジョブローテ 当社は、多様性を受け入れることを前提としている会社なため、本人の特性・希望に応じたジョブローテを積極的に行っています。 今までや現在の能力・キャリア・経験も重要ですが、どうなりたいかに寄り添って、共ににキャリアデザインをできる会社です。 ２、多様性あふれるメンバー 当社には、様々な障害やLGBTQの当事者の方が勤めています。今までになかった観点での気づきや成長を促せる環境です。 ３、経営層との事業推進 組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。

当社は、『みんなみんなみんな咲け』という願いをこめたスローガンを掲げ、人を咲かせる花屋を運営しています。私たちは花屋ですが、届けたいのは花だけではなく、人を咲かせる瞬間です。 ローランズには日々様々な法人からご相談が届きます。 企業とのコラボ案件、店舗開発、新規事業における協業の相談など、多岐にわたります。 それらの事業を組み立てて、社内の各事業部に渡し、就労の困難さと向き合う新しい雇用を生み出す役割を担っているのがローランズの事業開発部門となります。 事業開発部門は社内で唯一の代表直下で業務にあたる事業部門です。 代表とワンチームのため、社会課題解決に向けてスピード感を持って取り組むことができます。 又、代表の代わりにクライアント対応することも多く、クライアントの経営層と業務を進める機会が多々あります。その経験はあなたのキャリアアップにも繋がり、様々な業界の方々との繋がるを広げることができます。 ローランズの事業は拡大とブランド力を高めていくフェーズに入ります。 事業開発部門で一緒に会社の成長を推進する新しい仲間を募集いたします！ 事業開発部門の３人目のメンバーになりませんか？ 20代でも、経験がなくても大丈夫です。 ローランズでその経験とあなたのキャリアアップに繋がる機会を提供いたします！ ご興味のある方、ぜひ一度カジュアルにお話させてください！ ＊現在進行中の業務例 ・会社全体のリブランディングPJ ・地方障害者雇用創出に向けたファームの事業立ち上げ ・障害者手帳保持者以外を対象とした就労困難者（ひとり親、家庭内介護従事者など）の雇用を生み出す新規店舗開発（晴海FLAG） ・ロスフラワーの課題解決に向けた新規サービスの立ち上げ（サブスクモデル） ・既存サービスを広げるための企画立案・法人営業 ・ダイバーシティ推進に向けた研修受け入れ（社会人・学生） など