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Web エンジニア

《12/6 Meetup》メドレーのエンジニアとビール片手に話しませんか?

株式会社メドレー

株式会社メドレーのメンバー

全員みる(12)
  • 株式会社メドレー取締役CTO。

    2005年日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社入社。未踏ソフトウェア創造事業に採択され、グリー株式会社に転職。その後フリーランスなどを経て、株式会社リブセンス入社。CTOとして組織拡大やサービス開発の責任者を務める。2015年より株式会社メドレーに参加。同年取締役CTOに就任。

    いまメドレーは組織とゼロから作り上げているフェーズです。そのようなフェーズで泥臭く一緒にコミットしていける人と一緒に働きたいと思っています。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

  • 2014〜2015年 株式会社GREEにてWebエンジニア
    2015年〜 株式会社メドレーにてWebエンジニア

    保有資格:
    応用情報技術者
    ジグソーパズル検定1級
    SOFT DARTS PROFESSIONAL TOUR プロライセンス

  • Masaaki Takeuchi
    エンジニア

  • Web業界未経験のまま31才で業界入り。

    最初の会社ではWebディレクターとして、わりと何でもやることになった。
    その後は数社で受託開発を中心にHTML / CSS / JavaScriptなどフロントエンドエンジニアとして経験を積む。

    2012年に株式会社サイバーエージェント入社。主にソーシャルゲームのフロントエンド構築などをしていた。

    2015年から現職。現在はフロントエンドだけではなく、Rails / iOS / Android なども手がけるようになっている。

なにをやっているのか

  • 02002a9d ee11 42a5 a249 dde9056711d5?1512639068 ジョブメドレーは10万件を超える求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の人材採用システムです。
  • Fe6a276c 7209 468d 999f 8355711ede79?1512639067 医師や医療従事者の人数は諸外国と比べても著しく少なく、医療の現場は常に人材を必要としています。

メドレーは、医療ヘルスケアの分野で、デジタルデバイスを活用した「新しいインフラ」の提供を通じて、山積する課題解決を行っていく会社です。

現在は、
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・スマホで医師の診療が受けられるアプリ「CLINICS(クリニクス)
・日本の医療リテラシー向上を目指す、500名以上の協力医師によるメディア「MEDLEY」
・口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」

という4つの事業を運営しています。

主力事業である「ジョブメドレー」は現在10万件以上の求人掲載のある、医療介護系で日本最大級の人材採用システムです。

1.誰でも使えるユーザビテリティ
2.掲載無料かつ低単価な成果報酬
3.全職種の豊富な有資格者データベース

が特徴ですが、これらはすべて、日本の医療介護分野での人材不足を解消し、医療の質を引き上げることに間接的に貢献するための「新しいインフラ」をつくるための布石です。

どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」だと私たちは思います。
人材不足が叫ばれる医療業界で、そして40兆円を超えなお年々増え続ける医療費の課題に対して、この原動力である「ヒト」に向き合うことで、メドレーはこれからの医療体験の向上に向き合っていきます。

なぜやるのか

  • 4a33a354 2aa9 4f0a 9428 79bc62311a03 代表取締役医師の豊田・代表取締役社長の瀧口の2名の代表制です
  • D1f89f7e 1997 4d68 ab36 911a25e0f4cc 医療業界には課題が山積みです。メドレーはこのもっとも大きい課題に真正面から取り組んでいきます。

メドレー代表取締役医師の豊田剛一郎です。

日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。私は医療現場で、実際にそれを医師としてずっと感じ続けてきました。

OECDの調査を見ても、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。

どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。

そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。

人材不足による現場への負荷がさらなる人材不足を加速させる現状は、どうすれば打開できるのでしょうか。ジョブメドレーでは「ブランクがある人の復職」が大きなキーとなると考えています。

医療介護業界の人手不足が続いた場合、一番の被害者となるのは誰か?それは間違いなく患者さんや利用者さんです。私自身、医師としてそうした状況はなんとしてでも避けなければならないという想いがあります。

我々がジョブメドレーを運営するうえで行っていることは、実にシンプルです。

1.オペレーションを効率化することで低価格な採用単価を実現しより多くの医院・事業所にご利用していただけるようにすること。

2.たくさんの求人情報を集めることで働きたい人に選択肢を提供すること。

3.キャリアサポートにより従事者が最後の選択をよりよく行えるようにすること。

こうした日々の取り組みにより医療介護現場と従事者を支えることが我々の使命です。

また、医療介護業界で活躍したいと願っている人がしっかりと力を発揮していくためには、従事者の待遇改善も必要です。

我々が低価格の採用単価にこだわり続けているのも、本来従事者の給与・待遇となるべき部分が採用コストに回っている現状に強い疑問を抱いているからです。

このようなジョブメドレーの取り組みが人材業界全体をも変えていけるのではないかと信じています。

ジョブメドレーがあることで多くの医療従事者が素晴らしい職場に出会うことができ、その結果、患者さんやそのご家族、医療に関わるすべての人たちが幸せになれる社会。その実現を目指していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • C0218d7b d391 4f31 b323 8aa7a09cdcb9 創立9年目、190名を超えるメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • 1dcbb659 2d1b 4bbd 97fa 3b32b9788f14 コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

メドレーには「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションのもと、190名を超えるメンバーが集まっています。

医療という分野で安心して使えるサービスを提供するため、メドレーには10名弱の医師が専属で、社員として働いています。加えて、インターネットの分野で第一線で活躍してきた経験豊富なエンジニアやデザイナーが20名以上集結して開発チームを作っています。

医療の課題に向き合う上で不可欠な法務上の課題には弁護士が、誰も作ったことのない新しいインフラの普及にはトップセールスマンやMRや、それぞれ向き合いながら少しずつ、ONE
TEAMで歩みを進めています。

40兆円を超えるのが医療という市場です。
2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。ですが、今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)
私がメドレーに入社した理由
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

メドレーの「そのテーマ、役員みんなで話しました」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley_bm

こんなことやります

メドレーはもちろん、医療ヘルスケア領域の開発に興味がある、社会貢献性の高いプロダクトに関わりたい…など考えているエンジニア・デザイナーの方、ビール片手に開発や技術などの話で盛り上がりませんか?
メドレーのエンジニア・デザイナーからは「医療ヘルスケアxインターネットってどんなものなのか」「開発目線での魅力はなにか?」など、 カジュアルにお話が出来ればと思います。

美味しいお酒に酔いながら話すことで、いつも勉強会ではできないようなウラ話もできるはず…。

様々な場所で経験を積んできたエンジニア・デザイナーと、ぜひ一度ビールを飲み交わしましょう!

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■開催日:2017年12月6日(水) 20:00〜23:00
■会場:六本木駅周辺のお店(参加者の方に個別お知らせします)
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▼例えばこんなメンバーがいます
・ウォーターボーイズだった僕が、エンジニアになってメドレーに入社した理由
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/83820
・メドレー開発本部の精神的支柱、デザイナーのマエダさんに呑みながら「聞いてみた」
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/62275

▼メドレーの開発体制
メドレーのエンジニアは基本的には軸となる分野はあるものの、必要とあらばサーバーサイド・フロントエンド・iOS/Androidアプリ関係なく開発しています。もともとオールマイティにできる必要はなく、それぞれの分野に詳しいメンバーが、プルリクを出してコードレビューをしあう文化のなかで、広く勉強できる体制が整っています。

技術力の底上げや課題解決を目的とした社内勉強会やタスクフォースも定期的に実施しています。

▼メドレーで開発することの醍醐味
医療ヘルスケアの分野は、慢性的な人材不足、医療費の増大など、解決すべき課題が山積みです。こうした分野をインターネットの力で変革し「新しい医療体験を創造する」ことを、メドレーは目指しています。

社内の医師たちと対等な立場で議論しながら開発を進める体制を取っており、受託開発のようなスタイルではなく、エンジニア・デザイナーが自ら提案し、プロダクトを進化させていく文化のなかで、日々開発を行っています。

参考:異なる専門性を持つプロが出会うときレガシーな産業は姿を変える——MEDLEY平山宗介、島佑介
https://amp.review/2017/09/01/medley/

こうしたメドレーの開発体制や、プロダクトが創出する価値に興味がある方、まずは気軽にビールを飲み交わしながら、色々お話しましょう!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 中途採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 瀧口 浩平
設立年月 2009年6月
社員数 193 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 医療・製薬 / 人材・介護・サービス

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東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7F

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