■働く環境紹介 ①リモートについて ハイブリッド勤務を採用。出社想定０は許容しない。（原則対面の全社会議が3か月に1度） 個人の「それぞれ」を尊重するカルチャー。業務状況やライフスタイルで柔軟に調整が可能 実際の運用は各チームに一任している。　※コアタイムもなし※ ②年間休日122日 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（5日） 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児/介護休業 ③福利厚生 交通費全額支給 社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合） 在宅勤務手当 入社時点での有給休暇付与（10日間） オフィス飲料自販機無料 懇親会費用（ランチ/ディナー） ④評価制度 ・年2回の機会（5月〆/11月〆） 　→（例）1月確定し、2月分給与支払いから反映（末締め翌月末） ・ノーレーティングを採用 　→上長とのコミュニケーション(1on1)にて蓄積された情報をベースに評価を行います 　→期中の目標変更があった場合でもショートサイクルの1on1の蓄積なので、頑張りが無駄にならない 　→全部門長で行う「評価会議」にて複眼で評価の妥当性や公平性は担保されます ・大事にしていること/特徴 　→型にはめないことで、一人一人の成果を個別性高くフェアに評価できること 　→個人に1to1で向き合うことで、成長を支援し中長期でのキャリア進展をサポートできること 　→具体的で建設的なアドバイスが増え、従業員の自己改善に直結されること ⑤透明性/チーミング ・月に1回の月次報告会/取締役やプロダクト責任者からの経営や各PJT進捗の報告、新入社員の紹介など（3か月に1度は原則対面） ・懇親会あり