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QAエンジニア|すごいベンチャー100選出×SaaS×デジタル未開の建設業

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on 2025/12/24

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QAエンジニア|すごいベンチャー100選出×SaaS×デジタル未開の建設業

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クラフトバンク株式会社のメンバー

韓 英志

グローバルIT企業から国内建設業まで、営業・事業再生・新規事業・海外投資・海外M&A・MBO・起業と、撤退経験も多く経験し、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し(271億円)、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間の無職期間を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。2019年2月に米シリコンバレーのDCMベンチャーズより、約10億円の資金調達を実施。 2021年4月、IT部門(クラフトバンク事業)をMBOし、クラフトバンク株式会社を創業。

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

韓 英志さんのストーリー

井上 心太

九州大学大学院 情報知能工学専攻 修了。2014年新卒でリクルートホールディングスに入社し、リクルートキャリアに出向。新規事業開発の企画を経て、内製開発組織にエンジニアとして参画。Javaでのサーバーサイドの開発がメインだが、BFF(Backend for frontend)によるReact + reduxを用いたフロントエンド開発も経験し、フロント、サーバー両方を実装可能。2018年4月にユニオンテック1人目のエンジニアとして参画。

田中 庄治

toB 向けの新規プロジェクトのエンジニア

クラフトバンク株式会社のメンバー

グローバルIT企業から国内建設業まで、営業・事業再生・新規事業・海外投資・海外M&A・MBO・起業と、撤退経験も多く経験し、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し(271億円)、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間の無職期間を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社...
最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

募集内容

なにをやっているのか

■建設業を、時代と共に、儲かりつづける業界に。 クラフトバンクは2021年に創業した建設業向けのDX・経営支援企業です。 私たちが向き合っているのは、日本の社会インフラを支える建設業界。 巨大産業といわれるこの業界には、優れた技術力を持ちながらも、人手不足や業務の非効率性、採用難、事業承継など、さまざまな経営課題を抱える企業が数多く存在します。 私たちは、こうした課題が単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、SaaS・AI・BPO・コンサルティングなど、複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 ■ 事業・サービス ・CraftBank office(建設業向けSaaS) 勤怠・日報・案件管理から見積・請求、売上・粗利管理まで、工事会社の業務と経営を一元管理。現場外業務の効率化と、経営の見える化を支援します。 ・CraftBank AI/AI-BPO 各社の業務や課題に合わせたAIの開発・導入から、バックオフィス業務の代行まで。テクノロジーと人の力を組み合わせ、実務に踏み込んだ課題解決を行います。 ・DXコンサルティング・経営支援 業務フローの見直しや経営改善、採用支援など、企業ごとに異なる課題に対して、最適な解決策を提案・実行します。 ・業界活性化支援 全国各地でのコミュニティ形成「職人酒場」や、地域金融機関・業界団体との連携、業界の魅力・課題の発信を通じて、建設業界全体の活性化に取り組んでいます。 私たちが大切にしているのは、「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 特定のサービスや手法にとらわれず、一社一社の経営に深く入り込み、課題の発見から解決、成果の創出まで伴走しています。 目指すのは、建設会社が持つ本来の力を最大限に引き出し、時代が変わっても利益を生み出し続けられる経営を実現することです。 ▼プロダクト・事業詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda

なにをやっているのか

■建設業を、時代と共に、儲かりつづける業界に。 クラフトバンクは2021年に創業した建設業向けのDX・経営支援企業です。 私たちが向き合っているのは、日本の社会インフラを支える建設業界。 巨大産業といわれるこの業界には、優れた技術力を持ちながらも、人手不足や業務の非効率性、採用難、事業承継など、さまざまな経営課題を抱える企業が数多く存在します。 私たちは、こうした課題が単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、SaaS・AI・BPO・コンサルティングなど、複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 ■ 事業・サービス ・CraftBank office(建設業向けSaaS) 勤怠・日報・案件管理から見積・請求、売上・粗利管理まで、工事会社の業務と経営を一元管理。現場外業務の効率化と、経営の見える化を支援します。 ・CraftBank AI/AI-BPO 各社の業務や課題に合わせたAIの開発・導入から、バックオフィス業務の代行まで。テクノロジーと人の力を組み合わせ、実務に踏み込んだ課題解決を行います。 ・DXコンサルティング・経営支援 業務フローの見直しや経営改善、採用支援など、企業ごとに異なる課題に対して、最適な解決策を提案・実行します。 ・業界活性化支援 全国各地でのコミュニティ形成「職人酒場」や、地域金融機関・業界団体との連携、業界の魅力・課題の発信を通じて、建設業界全体の活性化に取り組んでいます。 私たちが大切にしているのは、「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 特定のサービスや手法にとらわれず、一社一社の経営に深く入り込み、課題の発見から解決、成果の創出まで伴走しています。 目指すのは、建設会社が持つ本来の力を最大限に引き出し、時代が変わっても利益を生み出し続けられる経営を実現することです。 ▼プロダクト・事業詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda

なぜやるのか

■技術があるだけでなく、その技術が正当に評価され、利益につながる業界にしたい。 建設業は、約73兆円の市場規模を持つ日本の基幹産業です。 一方で、人手不足や高齢化が進むなか、職人が本来の仕事に集中できないという課題があります。 職人の業務時間の約30%が事務作業に費やされ、約70%の企業が人手不足を理由に仕事を断る。 仕事の依頼があっても受けきれない。日々の業務に追われ、経営改善や人材育成に時間を割けない。優れた技術力があっても、それを十分な利益につなげられない。 クラフトバンクは、内装工事会社でのDXの実践から生まれたスタートアップです。 実際に工事会社を経営し、業務改革によって売上拡大や利益改善に取り組んできた経験があるからこそ、業界特有の難しさも、変革によって生まれる可能性も知っています。 そして、私たちは考えています。 建設会社が儲かることは、業界の未来をつくることにつながる。 利益が生まれれば、働く人の待遇を改善できる。新しい技術や設備に投資できる。人を採用し、育て、次の世代へ技術をつないでいける。 企業が持続的に成長することで、そこで働く人たちも、その先にある地域や社会も豊かになっていく。 私たちにとって、DXやAIはそのための手段の一つでしかありません。 現場の業務を理解し、一社一社が抱える経営課題に向き合い、必要な仕組みをつくる。そして、実際に変化が生まれるまで支援し続ける。 地道な取り組みの積み重ねによって、業界全体のあり方を変えていきたいと考えています。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝き、ものづくりに携わる人たちが、誇りと希望を持って働き続けられる業界へ。 「建設業を、時代と共に、儲かりつづける業界に。」 このビジョンの実現に向けて、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

■地域密着型の組織へ、大きく舵を切っています クラフトバンクは、2023年にフィールドセールスの全国展開を開始し、2025年にはカスタマーサクセスも地域ごとの体制へ移行しました。 現在は、職種を越えて地域単位で顧客を支援する体制となり、全国各地の建設会社と向き合っています。 私たちが次に目指すのは、「全国展開」ではなく「地域に深く根づくこと」。 それぞれの地域で一社一社との関係を深め、長く伴走していく。 地域企業に長く伴走しながら、日本の基幹産業を足元から変えていく。 そんなフェーズに、今まさに入っています。 ■CraftBank Way 2026年10月、クラフトバンクは、日々の判断や行動の軸となる「CraftBank Way」を策定しました。 創業から受け継いできたDNAと、3つの価値観で構成されています。 【DNA】一次情報主義 現地・現物・現実を、自分の目で確かめる。 伝聞や机上の情報だけで判断せず、当事者の声を聞き、実態を捉える。工事会社を原点に持つ私たちが、創業から大切にしてきた姿勢です。 【顧客】徹底的に伴走 幸せの深さを、追い求める相棒でいる。 目先の成果や顧客数だけを追うのではなく、一社一社の本質的な課題に向き合う。手間がかかっても投げ出さず、解決するまで伴走します。 【個人】貪欲に変化 柔軟に、自分から更新しにいく。 これまでのやり方や成功体験にとらわれず、新しい知識や技術を積極的に取り入れる。変化を恐れず、面白がりながら、自分自身をアップデートし続けます。 【仲間】惜しみなく発信 成功も失敗も、協働につなげる。 自分の経験や知識、悩みもオープンに共有する。異なる強みを掛け合わせ、一人では生み出せない成果を目指します。 CraftBank Wayは、行動を細かく決めるためのルールではありません。 目指す方向を共有しながら、一人ひとりが自分で考え、仲間とともに前に進むための共通の指針です。 ■個の強さから、仲間と大きなことを成し遂げる組織へ 2021年の創業から、組織は約200名規模へと拡大しました。 メンバーのバックグラウンドも多様で、大手IT企業の出身者もいれば、建設業界経験者、会社経営や事業立ち上げを経験してきたメンバーもいます。 年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの裁量が大きく、自ら課題を見つけ、新しいことに挑戦できる環境です。 一方で、事業と組織の拡大に伴い、今まさに新たなフェーズを迎えています。 個人がそれぞれの強みを発揮してきた段階から、仲間とともに、より大きな成果を生み出す組織へ。 NotionやSlackを活用した情報共有をはじめ、部署や役割を越えて知見を持ち寄り、協働することを大切にしています。 まだまだ組織づくりの途中だからこそ、自ら仕組みをつくり、事業や組織の成長に関わる機会があります。 ■場所にとらわれず、自律的に働く クラフトバンクでは、リモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。 社員は全国33都道府県に在住。地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍しています。 柔軟な働き方を支える制度に加え、入社時特別休暇やリフレッシュ休暇、子の看護休暇なども整えています。 働く場所や時間の自由度が高い一方で、求められるのは、自ら考えて動く主体性と、仲間と力を合わせて成果を生み出す姿勢です。 一人ひとりが変化を楽しみながら成長し、その力を掛け合わせることで、顧客にも業界にも、より大きな価値を届けていく。 そんな組織を、私たちは目指しています。

こんなことやります

« QAエンジニア募集! » ◾️募集背景 自社で開発している建設業界向けオールインワンSaaS「クラフトバンクオフィス」の急成長に伴い、全方位で採用を強化しております。 QAチームは現在正社員1名で、業務委託の方の力も借りながら業務を推進しています。 今後もプロダクトの品質を保ちつつ継続的に新規機能開発/改修を進めていくためには、チームの拡充と成長はマストである考えています。そこで今回、一緒にQAチームを作り引っ張っていただけるメンバーを募集します。 ◾️業務内容 ・テスト計画の立案と実行 ・プロダクト品質向上のための施策立案・推進 ◾️開発体制・環境 <開発メンバーの裁量> ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ◾️カルチャー <コード品質向上のための取り組み> ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている <テストの実施度> ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている <アジャイル実践状況> ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている <ワークフローの整備> ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている <オープンな情報共有> ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている) <労働環境の自由度> ・仕事中、イヤホンの装着が許容されている ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務を行うことができる <技術カルチャー> ・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている ◾️勤務地 ・働き方  -勤務スタイル: 全国どこからでもOK/フルリモート可能  - 勤務地: 自宅 または 日本橋オフィス(出社規定なし/月1回の全社定例は出社推奨)  - 勤務時間: フレックスタイム制(コアタイムなし) 弊社の事業や組織については、以下の記事でも詳しく触れていますので、ぜひご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/403032 少しでもご興味お持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください! 採用担当:内山
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2021/02に設立

    202人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区日本橋久松町12-8 プライム日本橋久松町ビル 8F