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東北6県密着×フルフレックス
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東北の建設業を、もっと強く。地域に根ざし経営課題に向き合うメンバーを募集！

クラフトバンク株式会社

東北6県密着×フルフレックス

中途

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on 2026/11/02

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東北の建設業を、もっと強く。地域に根ざし経営課題に向き合うメンバーを募集！

クラフトバンク株式会社

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

Customer Success

指名OK

Sales 北陸

指名OK

HR(採用担当)

高橋晃樹

地方経済の繁栄の一助を担う。そのためには、雇用の創出や県外でのビジネスができる環境を築く必要があると考えています。初職の外国人採用支援の会社で、国外の力を借りて人口を増やす施策や、海外の方が安心して日本で働ける環境をつくる方法などをBtoBや官公庁の案件を通じて経験しました。次のステップは、実際に地方において多くの雇用を生み出している企業の存続やアップデートに貢献することです。現在、建設×ITの領域で東海/北陸の責任者を担当しています。入社半年で北海道から沖縄まで新規クライアントを獲得することができました。毎月の半分以上は出張できる環境にあり、クライアントとの信頼関係を築いたり新たなクライアントの獲得を行なっています。今後は、自身の起業時に役立つ能力を身につけるために、セールス以外の領域にも携わりたいと考えています。幅広いスキルを磨きながら、地方経済に貢献できるよう努めていきます。 I aim to contribute to the prosperity of regional economies. To achieve this, I believe it is essential to create an ecosystem that fosters job creation and enables businesses outside the prefecture. At my previous position with a company supporting foreign talent recruitment, I gained experience in B2B and government projects, exploring initiatives to increase population through international collaboration and create a secure working environment for overseas professionals in Japan. My next step is to contribute to the sustainability and growth of companies generating significant employment opportunities in local areas. Currently, I am responsible for regional manager in the construction × IT industry. Within six months of joining, I successfully acquired new clients from Hokkaido to Okinawa. With frequent business trips occupying half of my time, I have built strong relationships with existing clients and actively sought new business prospects. In the future, I aspire to be involved in areas beyond sales to acquire skills that will be valuable for my entrepreneurial journey. I am committed to honing a diverse set of abilities to make a meaningful impact on regional economies.

《地元を支えたいなら、まず建設業を支えればいい》生まれ育った場所へ、キャリアを捨てずにできる恩返し

高橋晃樹さんのストーリー

前田紘人

　2021年4月　京都大学大学院（修士課程）を卒業。大成建設株式会社に新卒入社。　2022年2月　クラフトバンク株式会社入社。カスタマーサクセス(以降CS)部配属。　2022年8月　引き続きCSプレイヤーをしつつ、マネージャー的役割を兼務しはじめる。　2024年2月　VPofCSに就任　大学時代の研究活動では、卒修論の他に執筆した論文が査読認可され、土木学会論文集に掲載されるなど一定の成果を出す。また、持ち前のプレゼンテーション能力により国際学会を含む3つの学会で優秀発表賞を受賞。　　また、理論だけでなく社会の中での土木の役割を知りたいという思いから、2017年にNPO法人道普請人の道直し事業に参画し、ミャンマー駐在員として一年間事業を運営する。その時、道がよくなることで村人たちが笑顔になり、土木事業の社会へのインパクトと他者の幸せに貢献することの喜びを知る。　　学生時代におけるその他の学外活動としては、NPO法人Blue Beans Shoreにて子どもの教育に携わってきた。そこでは、元気に陽気にいきいきと、というコンセプトの元、自身の言動が他者に与える影響を学び、楽しいという空間を能動的に作り出す大切さを学ぶ。同時に教育についても真剣に向き合い、学校教育で陥りがちな正解主義的な教育ではなく、いかなる個人の感性をも認め、子どもの発想力や個性を伸ばせるような環境作り、言葉がけなどを学ぶ。　大成建設入社後は、これまで培ってきた他者を巻き込む力やコミュニケーションによる懐に入る力を活かし、一人では絶対になしえないであろう大きな構造物の施工管理に携わった。　クラフトバンク株式会社転職後、現在までCS業務に従事。プレイヤーとしては月平均4社程度のオンボーディングを担当し、累計100社、ARR7,000万円程度を受け持つ。2023年以降はマネージャー的業務が多くなり、主に組織ビルディング、ピープルマネジメント、教育、生産性向上に取り組む。現在は25名程度のメンバーをマネジメントしつつ、2024年8月~2025年1月までで、チャーンレートは平均0.25%程度達成。　以下参考まで。ストレングスファインダー2.0を実施した結果得られた上位5つの資質は下記・最上志向・内省・調和性・適応性・収集心

井城龍昇

《大好きな地元へUターン》地域貢献の手触りを感じる働き方 #セールス #社員紹介

井城龍昇さんのストーリー

田中優雅

地域事業本部採用担当兼新入社員育成担当

指名OK

高橋晃樹

執行役員　地域事業本部長

指名OK

前田紘人

Customer Success

指名OK

井城龍昇

Sales 北陸

指名OK

田中優雅

HR(採用担当)

《地元を支えたいなら、まず建設業を支えればいい》生まれ育った場所へ、キャリアを捨てずにできる恩返し

高橋晃樹さんのストーリー

募集内容

なにをやっているのか

■建設業を、時代と共に、儲かりつづける業界に。クラフトバンクは2021年に創業した建設業向けのDX・経営支援企業です。私たちが向き合っているのは、日本の社会インフラを支える建設業界。巨大産業といわれるこの業界には、優れた技術力を持ちながらも、人手不足や業務の非効率性、採用難、事業承継など、さまざまな経営課題を抱える企業が数多く存在します。私たちは、こうした課題が単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。だからこそ、SaaS・AI・BPO・コンサルティングなど、複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 ■ 事業・サービス・CraftBank office（建設業向けSaaS）勤怠・日報・案件管理から見積・請求、売上・粗利管理まで、工事会社の業務と経営を一元管理。現場外業務の効率化と、経営の見える化を支援します。・CraftBank AI／AI-BPO 各社の業務や課題に合わせたAIの開発・導入から、バックオフィス業務の代行まで。テクノロジーと人の力を組み合わせ、実務に踏み込んだ課題解決を行います。・DXコンサルティング・経営支援業務フローの見直しや経営改善、採用支援など、企業ごとに異なる課題に対して、最適な解決策を提案・実行します。・業界活性化支援全国各地でのコミュニティ形成「職人酒場」や、地域金融機関・業界団体との連携、業界の魅力・課題の発信を通じて、建設業界全体の活性化に取り組んでいます。私たちが大切にしているのは、「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。特定のサービスや手法にとらわれず、一社一社の経営に深く入り込み、課題の発見から解決、成果の創出まで伴走しています。目指すのは、建設会社が持つ本来の力を最大限に引き出し、時代が変わっても利益を生み出し続けられる経営を実現することです。 ▼プロダクト・事業詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda

なにをやっているのか

なぜやるのか

■技術があるだけでなく、その技術が正当に評価され、利益につながる業界にしたい。建設業は、約73兆円の市場規模を持つ日本の基幹産業です。一方で、人手不足や高齢化が進むなか、職人が本来の仕事に集中できないという課題があります。職人の業務時間の約30％が事務作業に費やされ、約70％の企業が人手不足を理由に仕事を断る。仕事の依頼があっても受けきれない。日々の業務に追われ、経営改善や人材育成に時間を割けない。優れた技術力があっても、それを十分な利益につなげられない。クラフトバンクは、内装工事会社でのDXの実践から生まれたスタートアップです。実際に工事会社を経営し、業務改革によって売上拡大や利益改善に取り組んできた経験があるからこそ、業界特有の難しさも、変革によって生まれる可能性も知っています。そして、私たちは考えています。建設会社が儲かることは、業界の未来をつくることにつながる。利益が生まれれば、働く人の待遇を改善できる。新しい技術や設備に投資できる。人を採用し、育て、次の世代へ技術をつないでいける。企業が持続的に成長することで、そこで働く人たちも、その先にある地域や社会も豊かになっていく。私たちにとって、DXやAIはそのための手段の一つでしかありません。現場の業務を理解し、一社一社が抱える経営課題に向き合い、必要な仕組みをつくる。そして、実際に変化が生まれるまで支援し続ける。地道な取り組みの積み重ねによって、業界全体のあり方を変えていきたいと考えています。「日本が世界に誇る職人技術」が輝き、ものづくりに携わる人たちが、誇りと希望を持って働き続けられる業界へ。「建設業を、時代と共に、儲かりつづける業界に。」このビジョンの実現に向けて、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

■地域密着型の組織へ、大きく舵を切っていますクラフトバンクは、2023年にフィールドセールスの全国展開を開始し、2025年にはカスタマーサクセスも地域ごとの体制へ移行しました。現在は、職種を越えて地域単位で顧客を支援する体制となり、全国各地の建設会社と向き合っています。私たちが次に目指すのは、「全国展開」ではなく「地域に深く根づくこと」。それぞれの地域で一社一社との関係を深め、長く伴走していく。地域企業に長く伴走しながら、日本の基幹産業を足元から変えていく。そんなフェーズに、今まさに入っています。 ■CraftBank Way 2026年10月、クラフトバンクは、日々の判断や行動の軸となる「CraftBank Way」を策定しました。創業から受け継いできたDNAと、3つの価値観で構成されています。【DNA】一次情報主義現地・現物・現実を、自分の目で確かめる。伝聞や机上の情報だけで判断せず、当事者の声を聞き、実態を捉える。工事会社を原点に持つ私たちが、創業から大切にしてきた姿勢です。【顧客】徹底的に伴走幸せの深さを、追い求める相棒でいる。目先の成果や顧客数だけを追うのではなく、一社一社の本質的な課題に向き合う。手間がかかっても投げ出さず、解決するまで伴走します。【個人】貪欲に変化柔軟に、自分から更新しにいく。これまでのやり方や成功体験にとらわれず、新しい知識や技術を積極的に取り入れる。変化を恐れず、面白がりながら、自分自身をアップデートし続けます。【仲間】惜しみなく発信成功も失敗も、協働につなげる。自分の経験や知識、悩みもオープンに共有する。異なる強みを掛け合わせ、一人では生み出せない成果を目指します。 CraftBank Wayは、行動を細かく決めるためのルールではありません。目指す方向を共有しながら、一人ひとりが自分で考え、仲間とともに前に進むための共通の指針です。 ■個の強さから、仲間と大きなことを成し遂げる組織へ 2021年の創業から、組織は約200名規模へと拡大しました。メンバーのバックグラウンドも多様で、大手IT企業の出身者もいれば、建設業界経験者、会社経営や事業立ち上げを経験してきたメンバーもいます。年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの裁量が大きく、自ら課題を見つけ、新しいことに挑戦できる環境です。一方で、事業と組織の拡大に伴い、今まさに新たなフェーズを迎えています。個人がそれぞれの強みを発揮してきた段階から、仲間とともに、より大きな成果を生み出す組織へ。 NotionやSlackを活用した情報共有をはじめ、部署や役割を越えて知見を持ち寄り、協働することを大切にしています。まだまだ組織づくりの途中だからこそ、自ら仕組みをつくり、事業や組織の成長に関わる機会があります。 ■場所にとらわれず、自律的に働くクラフトバンクでは、リモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。社員は全国33都道府県に在住。地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍しています。柔軟な働き方を支える制度に加え、入社時特別休暇やリフレッシュ休暇、子の看護休暇なども整えています。働く場所や時間の自由度が高い一方で、求められるのは、自ら考えて動く主体性と、仲間と力を合わせて成果を生み出す姿勢です。一人ひとりが変化を楽しみながら成長し、その力を掛け合わせることで、顧客にも業界にも、より大きな価値を届けていく。そんな組織を、私たちは目指しています。

こんなことやります

東北エリアのセールスは現在4名。 5人目のメンバーを急募しています！ ■ ミッションセールスだけど、DXコンサルタント。私たちの仕事は、プロダクトを売って終わりではありません。向き合うのは、地域に根ざした建設会社の経営者たち。人手不足、採用、業務効率化、利益改善など、一社一社が抱える課題はさまざまです。だからこそ、まずは現場に足を運び、経営者の声を聞き、本当に困っていることを理解する。そのうえで、SaaS・AI・BPOなどのサービスを組み合わせながら、それぞれの会社に合った解決策を提案していきます。また、地域金融機関や自治体、地元企業との関係構築を通じて、地域全体に支援の輪を広げていくことも、大切な役割です。目指すのは、何か困ったときに真っ先に相談してもらえる、経営者のパートナーになること。単なる営業活動にとどまらず、顧客の経営に深く関わり、地域とともに事業を育てていく仕事です。 ■ 具体的な仕事内容・建設会社の経営者への訪問、経営課題のヒアリング・提案・SaaSやAIなどを活用した業務改善・経営支援の提案・地域金融機関への勉強会の実施、顧客紹介に向けた関係構築・地銀、建材会社、自治体などと連携した地域戦略の企画・実行・顧客や地域の声をもとにした、新たな支援施策の検討 ■ この仕事の面白さ顧客に深く向き合えること。経営者と直接対話し、表面的な課題ではなく、その背景にある本質的な課題を探っていきます。自分の提案が顧客の経営改善につながる手応えを感じられる仕事です。地域に根ざしながら、事業づくりに関われること。全国一律のやり方を当てはめるのではなく、地域ごとの特性やつながりを活かしながら、戦略を考え、実行していきます。仲間とともに、成長できること。東北エリアは、まだまだ成長途中のチームです。一人ひとりが裁量を持ちながら、成功も失敗も共有し、チームとして成果を生み出すことを大切にしています。 ■ こんな人と働きたい・目標達成への意欲が高く、自ら考え、行動できる方・顧客の課題に深く入り込み、解決まで伴走したい方・地域に根ざし、地元企業の成長に貢献したい方・変化を楽しみながら、新しい知識や経験を吸収できる方・仲間と切磋琢磨し、チームで大きな成果を生み出したい方 ※法人営業経験をお持ちの方を優先して選考にご案内しています。建設業界の経験は問いません。 ■ 勤務地・働き方営業エリア青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県勤務スタイル顧客との商談や訪問は原則対面で、車での移動が中心です。それ以外の業務は自宅でのリモートワークが可能で、仙台オフィスも利用できます。勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし）全国の各エリアでもメンバーを募集しています。Uターン・Iターンを検討されている方も歓迎です！建設業界の知識は、入社時点では必要ありません。異業界から転職し、それぞれの経験を活かして活躍しているメンバーも多くいます。大切なのは、顧客の課題に向き合う姿勢と、変化を楽しみながら学び続けること。自分が暮らす地域で、これまでの営業経験を活かしながら、もっと大きな価値を生み出したい。そんな思いをお持ちの方と、ぜひお話ししたいと考えています。まずはカジュアルに、オンラインでお話ししませんか？採用担当：田中優雅

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