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地方学生歓迎!健康・育児・介護ビジネスで働く人の社会課題を解決しませんか?

株式会社おかん

株式会社おかんのメンバー

全員みる(7)
  • プライスウォーターハウスクーパースを経て、リクルートジョブズへ入社。事業開発室にて、応募受付〜面接〜採用までの採用プロセスの業務支援サービス開発、法人向けシフト管理サービス開発、アパレル特化型求人サイトからのリクルート求人媒体への求人情報転載スキームの構築などを推進する。
    2015年3月に株式会社おかんに参画。ロジスティクス(物流業務の構築、倉庫の立ち上げ)、生産開発(商品仕入先開拓・管理)、販売協力パートナー制度の構築、インサイドセールスチームの立ち上げなど幅広い業務に携わる。現在は、マーケティンググループ責任者として、コミュニティマーケティングやWebマーケティングを推進している。

  • 慶應義塾大学 総合政策学部の2年です。
    課外活動として大学1-2年次は一般社団法人HLAB、一般社団法人全国FROM PROJECTに所属し、高校生対象のサマースクール運営やプロジェクト支援に携わっていました。
    学生主体の団体での活動を経て、次のステップとしてより社会人の方の中で経験を積みたいという想いがあったので現在は株式会社おかんで、セールスのインターンをしています。
    また高校の母校の大学生アドバイザーとして、高校生の前でプレゼンテーションをしたり、セミナー運営のアシストをしています。

  • 幼少期から健康・食へのこだわりが強く、大学では主に栄養学を学んでおります。また、管理栄養士を目指しています。

    健康であろうとすることや、豊かな食生活を送ることをすべてのひとの当たり前にしたい。いつしかそんな想いを持つようになりました。

    ミッションへの強い共感から、現在は株式会社おかんでマーケティングのインターンとして働いています。

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

なにをやっているのか

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人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社おかんは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

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◆◆ 働くヒトのライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社おかんは、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、 同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決 までの支援サービスを企業向けに提供しています。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の 解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

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◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し原因と優先順位を明確に

人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。しかし日本では、ハイジーンファクターに特化して調査・分析するサービ スがありませんでした。

日本でもハイジーンファクターに投資する文化を作りたい。そしてその投資が適切に行える 支援サービスを作りたい。その想いを込め「ハイジーンファクター」にちなんで「ハイジ」というサービスを作りました。

ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんを一つのツールとして、働くヒトのライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
おかんでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社おかんはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションのもとで新しい文化を創ることを目指しています。

このミッションに共感し、当事者意識をもって動いてくれるような新卒・インターンを募集しています!

※ ちなみに、おかんのインターンでは、インターン用のプログラムではなく、社員と同じ仕事を任せます。 

ベンチャー企業なので、1人の力に企業の成長は大きく左右されます。最初は、わからないことだらけだと思いますが、経験豊富な社員が本気のフィードバックをしてくださるので心配は要りません。

特別なスキル等は不要です。
受け身にならず、当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方を歓迎します!
急成長企業と一緒に成長していきましょう!

【こんな方を歓迎します!】 
・当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方 
・世の中に価値を与える仕組みやサービスを創りたい方 
・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 
・完成されていない事業や組織を主体的に自らの手で創りたい方 
・互いのキャリアや意思を尊重し、楽しく温かいチームやオフィスで働きたい方 
・人とコミュニケーションをとることを最大限楽しむことができ、相手視点で物事を考えられる方

【こんな方にはベストな環境です!】
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい 
・新しい仕組みを自分の手で創りたい 
・生活に絶対必要な領域を仕事にしたい 
・もっと働きやすい環境は創れる!と思っている 
・食生活を良くしたい 
・仮説を立て検証するくせがある 
・将来やりたいことがある 
・地域活性に貢献したい 
・製造者・生産者と仕事がしたい

【インターンの勤務条件】 
・週3日以上、月60時間以上勤務のコミットが可能な方 (勤務時間:9時30分~18時30分までの都合の良い時間 )

【現役インターン生から一言!】
Nさん(大学4年生)
おかんでマーケティングインターンをする魅力は、ミッション実現のために、会社の成長を左右するマーケティング施策を模索できること。
それができるのは、個々の挑戦を歓迎し、支え合う雰囲気があるからです。大学生活の中で、最も成長しました!

Mさん(大学2年生)
おかんのインターンでは、手取り足取りすべてを教えてもらえるわけではありません。でも、当事者意識をもち主体的・積極的にコミットすれば、社員の方々やインターンの先輩は必ず本気でフィードバックしてくださいます。
ミッションに向かって、おかんと一緒に成長しませんか?
あなたにお会いするのを、楽しみにしています!

ご興味のある方はお気軽にご応募ください!

価値観

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職種に縛られない

ミッションの実現に真摯に向き合う”おかん”メンバー。社内外の課題を見つければ、自身の業務範囲を飛び越え、プロジェクトを結成、まわりを巻... さらに表示

フラットな組織

正社員・インターン・業務委託・派遣社員、年齢や雇用形態など、背景の異なるメンバー同士が、日々のmtgから健全な議論・衝突をしています。

メンバーの多様性

”食”の会社だと思われがちですが、”働くヒトのライフスタイルを豊かにする”ために、コンサル・人材・官僚出身者など、様々な背景のメンバー... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 新卒採用・インターン
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 沢木 恵太
設立年月 2012年12月
社員数 60人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階

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