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広報PR募集|幅広く挑戦できる環境でパブリック・リレーションズを実践

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on 2025/04/22

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広報PR募集|幅広く挑戦できる環境でパブリック・リレーションズを実践

東京
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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

流郷 綾乃

兵庫県出身。2015年から複数の中小企業やスタートアップ企業の広報戦略等を担当し、2018年から持続可能な循環型社会を目指す生物資源ベンチャー企業の代表取締役CEOに就任。業界や事業の認知度向上、人材再編、資金調達に貢献した後、2020年退任。現在は、複数の企業のSDGs推進支援、広報経営の支援を行う。

Priority5とは何か?ー経済性と社会性の両立を目指すー

流郷 綾乃さんのストーリー

Maeda Risa

1991年生まれ。愛知県出身。(BtoB)金属加工部品の製造業で広報・営業企画(広告や販促)のキャリアを経て、現在は社会課題に向き合いアジャイル(俊敏)に幅広い産業のDX支援する、スパイスファクトリー株式会社の広報です。現在は三人の広報チームで働いています。PRの副業で株式会社MinatoにもPRパーソンとして参画しています♪ 趣味は「サーフィン(まだビギナー)」「珈琲」「古着」「漫画・アニメ・ゲーム」「音楽」「ワイン」「レトロ建築物」

新時代の社内コミュニケーション~スパイスファクトリーが実践するスクラム広報でMeetUpを刷新~

Maeda Risaさんのストーリー

八重樫 英子

人とつながりを作るのが大好き。誰かのために何かをしてばかりの、お節介者。2児の子育てをしながら、仕事と家庭の両立を日々追っています。元BtoBのソリューション営業、子育てサイト・アプリの企画運営、事業開発に従事。ITスタートアップでnote立ち上げと運用をひとりで行い、広報向けのnote運用勉強会なども主催しています。現在はITスタートアップでPublic Relation担当として、事業広報、採用広報、インナーコミュニケーション、CSR活動などを行いつつ、ステークホルダーとの関係性構築を行っています。

Agile Japan 2024に初ランチスポンサーとして参画ー特別スパイスランチの提供(スパイスファクトリーはカレー屋ではありません)ー【イベントレポート】

八重樫 英子さんのストーリー

高木 広之介

Spice Factory inc. CEO&Founder / Calligraphy / Web Design & Development / Art / Technology /Whisky / Music

「Fail Fast」で挑戦。振り返りの文化が根付き、挑戦を歓迎するスパイスファクトリーの風土

高木 広之介さんのストーリー

スパイスファクトリー株式会社のメンバー

兵庫県出身。2015年から複数の中小企業やスタートアップ企業の広報戦略等を担当し、2018年から持続可能な循環型社会を目指す生物資源ベンチャー企業の代表取締役CEOに就任。業界や事業の認知度向上、人材再編、資金調達に貢献した後、2020年退任。現在は、複数の企業のSDGs推進支援、広報経営の支援を行う。
Priority5とは何か?ー経済性と社会性の両立を目指すー

Priority5とは何か?ー経済性と社会性の両立を目指すー

なにをやっているのか

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。
東京オフィス|共用スペース
東京オフィス|ミーティングルーム
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での作業も可能です

なにをやっているのか

東京オフィス|共用スペース

東京オフィス|ミーティングルーム

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。

なぜやるのか

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での作業も可能です

◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ■ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

どうやっているのか

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

◆プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆当社データ --------------------------------------- グループ全体103名(内、日本法人 76名) ※2024年12月末時点 平均年齢:35歳 女性比率:43% 職種比率:エンジニア47.8%, デザイナー23.9%, プロジェクトマネージャー14.9%, コーポレート10.4%,アカウントプランナー3% ※2024年12月末時点 平均残業時間:月平均18.5時間 ※2024年12月末時点 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★コーポレートサイト: https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア): https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note: https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

こんなことやります

▼募集背景 当社では、近い将来にアジア圏を中心としたさらなる海外拠点の拡大を計画しています。2023年3月に広報チームを立ち上げ、同年8月には1名増員し、現在は担当役員を含む3名体制にチームを拡大してPR活動を行っています。 ビジョンである「アジアを代表するデジタル・インテグレーター」に向けて前進するため、会社の組織拡大計画に伴い、Public Relations(パブリック・リレーションズ 以下、PR)メンバーを増員募集することになりました。 当社は、デジタル変革の“触媒ースパイス”として、社会課題の解決を目指しています。教育、気候変動、医療介護、公共、ガバナンスなどの幅広い分野におけるDX支援を通じて、社会にポジティブなインパクトを与えることを目指し、「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」というパーパスの実現に向けて邁進しています。当社の目指す姿に共感し、ともに挑戦できる方をお待ちしています。 ▼業務内容 スパイスファクトリーのPRチームは、これらの多岐にわたるPR業務に挑戦しながら、日々成長を続けています。入社後は取締役CSO(最高サステナビリティ責任者)の流郷(りゅうごう)直下で業務にあたっていただく予定です。 <PRチームの主な業務> ・採用広報 ・マーケティング業務との連携 ・海外拠点とのPR業務連携 ・社内広報(イベント運営、インナーコミュニケーション施策の実施) ・社外広報(メディア・リレーションズ、採用広報、オウンドメディア運営、メルマガ・公式SNS運用、ラジオ運営) ・CSR活動(共同企画、寄附活動、イベントの運営) 海外拠点とPR連携する業務でキャリアアップしたい。日本でのPRの経験があり、PRキャリアをもっと積んでいきたいという方にはぜひチャレンジしていただきたいです。やりがいと成長に関しては自信があります。チームでPRの業務を行います。 一緒にスパイスファクトリーという会社をPR面から盛り上げませんか? ▼使用ツール 【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace 【情報共有】esa/Notion 【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd 【採用広報】note / 自社ブログサイト / X / Facebook / Linkedin 【デザインツール】Canva /Figma 【その他】Cloudsign / Secure Navi(情報セキュリティ) /Freee ▼応募要件 【必須】 ・日常会話レベルの英語力 ・企業SNS運用経験 ・PR実務経験2年以上 ※下記いずれかのご経験がある方 事業会社における広報PR、広告代理店PR部門、マーケティング会社、ブランドエージェンシー等でのPR広報経験がある方 【大歓迎】 ・IT業界での就業経験、ITの知見がある方 ・アジアでのビジネス経験や居住経験をしたことのある方 ・社内外の関係者を巻き込むコミュニケーションを取ることができる方 ・英語力を活かしたキャリア形成を考えている方 ・グローバルPRの実務経験者 ・メディアとのリレーション構築の経験がある方 ▼自由と責任の文化/働く環境について ・フレックスタイムや自由休憩(シエスタ)制度を活用し自身の裁量で働き方を調整可能。 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。 ・週4リモートと週1出社のハイブリットワーク。 ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。 ・服装・髪型・髪色自由。
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

流郷 綾乃さんの性格タイプは「コマンダー」
流郷 綾乃さんのアバター
流郷 綾乃取締役CSO(Chief Sustainability Officer)
Maeda Risaさんの性格タイプは「コマンダー」
Maeda Risaさんのアバター
Maeda RisaPublic Relations
八重樫 英子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
八重樫 英子さんのアバター
八重樫 英子Corporate Design Div.
流郷 綾乃さんの性格タイプは「コマンダー」
流郷 綾乃さんのアバター
流郷 綾乃取締役CSO(Chief Sustainability Officer)
Maeda Risaさんの性格タイプは「コマンダー」
Maeda Risaさんのアバター
Maeda RisaPublic Relations
八重樫 英子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
八重樫 英子さんのアバター
八重樫 英子Corporate Design Div.

4人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/03に設立

103人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区台場2丁目3-1 トレードピアお台場20階南