350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 新卒エンジニア
  • 71エントリー

新規開発を幅広く経験|20卒新卒エンジニアWanted

新卒エンジニア
新卒
71エントリー

on 2018/03/16

2,224 views

71人がエントリー中

新規開発を幅広く経験|20卒新卒エンジニアWanted

オンライン面談OK
新卒
勤務地が海外
新卒
勤務地が海外

中島 章吾

フランジア採用/新規事業担当。 2017年11月に九州大学大学院を中退し、 フランジアハノイオフィスにて人事/PMOのインターンを開始。 フランジアの人の魅力と、1200人規模のインパクトと50人規模のスタートアップ感に魅力を感じ、 2018年4月に新卒としてジョイン。現在は採用と新規事業に携わる。

hirai makoto

2000年上智大学大学院理工学研究科博士前期課程修了。 三菱商事、インテリジェンスを経て、I&Gパートナーズを設立取締役就任。 その後日本・中国にて、クリーンテック系企業へ投資・ソーシャルゲームのプロデュースに従事した後、2012年9月より現職。

小林 泰平

早稲田実業高校中退後、ホームレスをしながらバンド活動をしていた所をロックの聖地、新宿CLUB WIREに拾ってもらい、5年程副店長として従事。 その後、色々ありソフトウェア開発会社に就職。プログラマーに。 ソーシャルアプリの開発プロジェクトにてベトナムのエンジニアとのグローバjavascript:void(0);ル開発を経験。アジアの若い才能が、”Awesome!”が溢れる未来を作って行くと確信し、2012年7月よりFramgia立ち上げの為ベトナムに移住。COOとして従事。2015年9月より現職。

岡崎 拓也

大学休学中にランドセル1つで渡越。プログラム未経験ながら、QA(品質管理)として写真共有アプリ、IT技術共有サービス、人材会社社内システムなどの開発に従事。 ベトナム人やバングラデシュ人メンバーと働く中で、「アジアのエンジニアの開発力」×「日本人の品質に対する価値観」の相乗効果に気づき、日本人QAのポジションを設立。 復学後は品質保証センターの拠点を立ち上げ、センター長として他の海外拠点と連動しての日本人QAの採用、育成にも従事。 従来のテスト業務だけではなく、仕様の改善案やユーザー観点からみたデザイン改善案の提案などもおこなっています。

Sun* Inc.のメンバー

フランジア採用/新規事業担当。 2017年11月に九州大学大学院を中退し、 フランジアハノイオフィスにて人事/PMOのインターンを開始。 フランジアの人の魅力と、1200人規模のインパクトと50人規模のスタートアップ感に魅力を感じ、 2018年4月に新卒としてジョイン。現在は採用と新規事業に携わる。

なにをやっているのか

Sun* はあらゆる産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を促進し、アイデア創出〜プロダクト開発・継続的成⻑を支援しています。創業より400を超えるサービス・プロダクトの開発をしてきました。そこで構築した価値創造のプロセスと、開発の効率化を支えるプラットフォームを活かし、ユーザー中心設計でのリーンなサービス開発を強みとしています。 ブランドムービー:https://youtu.be/SWs_ma2ZAE4 開発事例:https://sun-asterisk.com/works/ ---------------------- デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できる最適なチームを編成し、あらゆる産業のデジタライゼーションを促進し社会をアップデートする価値創造を実現させるサービスです。 Digital Creative Studioは2つの事業から構成されています。 ◆Creative&Engineering クライアントの事業アイデア創出からプロダクト開発・プロダクトの継続的な成長をクリエイティブとエンジニアリング面で支援するサービスラインです。 デザイン思考とリーンスタートアップのアプローチによる課題抽出、事業アイデアの創出、MVP開発、サービスの価値検証を支援します。ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがチームを組み、ファーストプロダクトのリリースまでを担当します。 また、サービス立ち上げ後のプロダクトの継続的な開発・運用を、ベトナムのハノイ、ダナン、ホーチミンに拠点を持つ子会社も活用したグローバルITチームの編成により支援します。アジャイルのアプローチで独自のDevOpsツールの活用により、ユーザーニーズに合わせた素早いプロダクト改善を行うことで、サービス成長プロセスを高速で実行し、事業価値の最大化を図ります。 ◆Talent Platform デジタライゼーションを促進するタレントの育成と就職の支援をするサービスです。 日本子会社のグルーヴ・ギア株式会社が運営するプログラミングスクール「GEEK JOB」、ベトナムをはじめとしたアジア各国のトップ大学と産学連携して運営する「高度IT人材育成の選抜コース」の運営、日本国内の即戦力人材(国籍問わず)を発掘する専門チームによるクライアントの採用活動支援を行っています。
Sun* が提唱するDXの2つの要素
あらゆる業界業種で300以上のプロダクト開発実績
DX・新規事業・プロダクト開発の3つのソリューション
各分野のプロフェッショナルが活躍
質の高い教育の無償提供事業に取り組んでいます
業務効率化の先にある業務構造変革による事業の発展

なにをやっているのか

Sun* が提唱するDXの2つの要素

あらゆる業界業種で300以上のプロダクト開発実績

Sun* はあらゆる産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を促進し、アイデア創出〜プロダクト開発・継続的成⻑を支援しています。創業より400を超えるサービス・プロダクトの開発をしてきました。そこで構築した価値創造のプロセスと、開発の効率化を支えるプラットフォームを活かし、ユーザー中心設計でのリーンなサービス開発を強みとしています。 ブランドムービー:https://youtu.be/SWs_ma2ZAE4 開発事例:https://sun-asterisk.com/works/ ---------------------- デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できる最適なチームを編成し、あらゆる産業のデジタライゼーションを促進し社会をアップデートする価値創造を実現させるサービスです。 Digital Creative Studioは2つの事業から構成されています。 ◆Creative&Engineering クライアントの事業アイデア創出からプロダクト開発・プロダクトの継続的な成長をクリエイティブとエンジニアリング面で支援するサービスラインです。 デザイン思考とリーンスタートアップのアプローチによる課題抽出、事業アイデアの創出、MVP開発、サービスの価値検証を支援します。ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがチームを組み、ファーストプロダクトのリリースまでを担当します。 また、サービス立ち上げ後のプロダクトの継続的な開発・運用を、ベトナムのハノイ、ダナン、ホーチミンに拠点を持つ子会社も活用したグローバルITチームの編成により支援します。アジャイルのアプローチで独自のDevOpsツールの活用により、ユーザーニーズに合わせた素早いプロダクト改善を行うことで、サービス成長プロセスを高速で実行し、事業価値の最大化を図ります。 ◆Talent Platform デジタライゼーションを促進するタレントの育成と就職の支援をするサービスです。 日本子会社のグルーヴ・ギア株式会社が運営するプログラミングスクール「GEEK JOB」、ベトナムをはじめとしたアジア各国のトップ大学と産学連携して運営する「高度IT人材育成の選抜コース」の運営、日本国内の即戦力人材(国籍問わず)を発掘する専門チームによるクライアントの採用活動支援を行っています。

なぜやるのか

質の高い教育の無償提供事業に取り組んでいます

業務効率化の先にある業務構造変革による事業の発展

私たちのビジョンは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」です。 Sun*は世界平和を目指します。 世界を見渡せば、SDGsで語られるような大きな社会課題から、身の回りの小さな生活の課題まで様々な課題があふれています。 私たちはそういった課題解決に、デジタルテクノロジーとクリエイティブで挑んでいきます。 そして課題解決の先の未来、人がそれぞれ思い描く価値を、「自由に創造できる世界」の実現を目指します。 だれもが子供の頃のように、新たな価値を創造することにワクワクし、新しい朝を迎えるのが楽しみでしかたない状態、それが私たちにとっての世界平和です。 Sun*はそんな「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためのインフラを構築します。

どうやっているのか

DX・新規事業・プロダクト開発の3つのソリューション

各分野のプロフェッショナルが活躍

"Create radical products and businesses with people who actually care about what they do. " 本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと このミッションを達成するために日々の仕事に向き合っています。 さまざまなバッググラウンドやキャリアを持つメンバーが参画していますが、すべてのメンバー間に垣根が無く、いつでも自由に自分の意見を主張・提案できる環境が整っています。 わたしたちは、設立10年で東証プライムに上場し、1800名規模の組織に急成長しました。 とはいえ、日本本社はまだ300名程度の組織です。新たに参画してくれるみなさまの個性が混じり合い、新しい文化を創りあげていくことをわたしたちは楽しみにしています。

こんなことやります

Framgiaで”Awesome!”なエンジニアになりませんか? ▼環境 ・社員1200名に対して日本人が60人ほどしかおらず、経営層に近い距離で裁量のある業務に携われます ・自分の力でどうやって成長すべきかを常に考えて能動的に成長できる環境です ▼キャリアパス - 技術をとことん高める  プログラマー → リードエンジニア → CTOや技術顧問へ - 幅広く開発を経験しフルスタックエンジニアへ  フロントエンド、サーバサイド、インフラ、アプリ開発 - 技術を深めた上で上流へ  ITコンサルタント、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャーへ ▼経験できること - スタートアップスタジオの創生                - 新規事業や自社事業の立ち上げ - 既存事業の部署や、新たな拠点のマネージャーやリーダー    - 新しい部署の立ち上げ ▼得られるスキルと選ばれる理由 - 数多く新規プロダクト開発  新規プロダクトの開発に携われるチャンスがたくさんある。 - CTOや開発責任者の方と会う機会が多い  技術に明るいクライアントが多いので、技術的な提案ができ、新しい技術を使える。 - 責任と裁量  色々な仕事に対して自分がやりたいと言えばやらせてくれる環境がある。 - 英語の習得  英語を環境も作れるので、活きた英語の力をつけることができる。 - グローバルなものの見方が得られる  海外に拠点のある会社なので、必然的に目線が日本だけではなくなる。 - 能動的に成長できる環境  自分の力でどうやって成長すべきかを常に考えさせられる環境です。 ▼向いていそうな人 ・ビジョン、カルチャーに共感できる人 ・日本のスタートアップ界を盛り上げたい人 ・自発的、能動的に動ける人 ・成長意欲が誰よりも高い人 ・仕事を楽しみたい人 ・日本に留まらず世界で勝負したい人 ・チームワークや仲間を大切に思える人 ・世界を変えることに本気で取り組んでみたい人 ▼18卒新卒入社メンバーインタビュー(安井 春輝くん、iOSエンジニア) https://www.wantedly.com/companies/framgia-JP/post_articles/84795 ※勤務地は東京でもベトナムでも構いません
11人がこの募集を応援しています

11人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2013/03に設立

1,800人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/

日本オフィス:東京都千代田区神田紺屋町15番地 グランファースト神田紺屋町9階