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急成長中のウェルネスSaaS!ユーザーサポート募集!

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on 2025/07/02

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急成長中のウェルネスSaaS!ユーザーサポート募集!

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鈴木 大祐

笹川 美保

Mori Motosuke

コールセンターでアルバイトを始めた後、外資系クーポン会社に入社。国内外のセンターとの情報連携、ナレッジ・マネジメント、オペレーション構築、キャパシティ・プランニング、KPI管理などを学びつつ7年勤務。外資系らしく国内の同僚以外にも、元ラガーマンのニュージーランド人上司やマンチェスター在住のバンドマン兼エンジニア、イタリア人の彼女に振り回されるアメリカ人、ダブリンのZendeskスペシャリスト、チェンナイやマカティの日本オタクたちとGoogle翻訳片手にそれなりに楽しく働いていたが、会社が日本でのビジネスに行き詰まって早期退職に応募。 勤労意欲に欠ける自分の性格から、社会貢献できる業種ならモチベーションを維持できるかもと考えて医療・ヘルスケアのIT企業に転職。カスタマーサポートで入職したはずが1ヶ月後にサービスオペレーションの管理業務、3ヶ月経つ頃にはサービス開発のためのニーズ調査、外回り、サービス導入のための営業対応、レポーティング、1年後には医療コンテンツ記事の外部チェックオペレーションを兼務することに。マニュアル作成や予算・アカウント管理、クエリによる集計、レポーティングを始め、サポート以外の様々な仕事を経験させてもらったものの、気付いたら入社から5年以上経ち、改めてこれから何の仕事を軸にしたいか考え、カスタマーサポートに戻ろうと思ったタイミングで縁あってウェルネス領域のバーティカルSaaS企業へ転職。 来世に期待するにあたって今世で徳を積むため日々地道に労働。

なにをやっているのか

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は10,000店舗以上(2025年10月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。
フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』
オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。
ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。
朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。
モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。
製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

なにをやっているのか

フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』

オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は10,000店舗以上(2025年10月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。

なぜやるのか

モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。

製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

■ 一人ひとりが少しでも長く健康に過ごせる世界を目指して 増大する医療費に対し、予防医学の観点から注目を集めているフィットネス業界。健康意識の高まりから市場は緩やかに拡大していますが、人口に対する参加比率はわずか約3%と諸外国と比べても少ないのが現状です。 ■ 一つひとつの店舗が、より個性を発揮できるように 紙による入会手続き・クラウド化されていない顧客管理システムなどフィットネス業界のIT基盤はとてもレガシーな状態です。スタッフは事務作業に追われ、本来行うべき業務に集中できないため、サービスの質が下がり、ユーザー体験も向上しない。多くのフィットネスクラブはこのような課題を抱えています。 hacomonoにより、スタッフはお客様とのコミュニケーション時間を増やすことができる。ユーザー体験が向上することにより、フィットネスを楽しむ人が増え、社会課題解決の一助となる。レガシーな業界をテクノロジーの力でアップデートし、業界の新たなプラットフォームになることを目指しています。 ■ テクノロジーの力で、街に明るい未来と彩りを 私たちが目指すサービスはコモディティ化されたものではなく、エッジが効いてユーザー体験が高いものや海外の人が見ても驚くようなものです。価格や規模で競ってきた結果、クリエイティブやユーザー体験などは二の次になり、コモディティ化されたサービスや店鋪が日本中に溢れています。 誰でもできる仕事は機械に任せ、個性ある店舗・個性ある人の活躍の場を街に増やす。私たちの生活圏に魅力あふれる店舗が増えることで、街に彩りが与えられていく。街に明るい未来と彩りを。それがhacomonoの目指す世界です。 ■ テクノロジーの力で、スマートウェルネスな社会を目指して ファイナンス面では、2023年に38.5億円の資金調達(シリーズC)、2025年1月に46億円の資金調達(シリーズD)を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html これまでの調達リリース 2020年8月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000021418.html 2021年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000021418.html 2022年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000021418.html 2023年4月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000021418.html

どうやっているのか

ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。

朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。

【働く環境】 ▼ フルリモートワーク 全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。 ※地方在住者の記事です。 「島でヤギを飼いながら、フルリモートで働いてます」SREエンジニア・大西時雨から見たhacomonoとは。 https://www.wantedly.com/companies/hacomono/post_articles/410101 ▼ フルフレックスタイム制 フレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。 ▼ 日報を使ったコミュニケーション 毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。 ▼ < h1 > 会議 毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。 ▼ 週次定例MTG 週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。 ▼入社オンボーディング 入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など) ▼ 風通しの良く、主体性高いチーム 285名のチームで(2025年10月時点)、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。

こんなことやります

◆仕事概要 hacomonoをご利用中の法人顧客からの問い合わせ対応を中心に、安定的かつ高品質で再現性のあるサポート体制をつくり、チーム全体の成果向上に貢献するポジションです。 「問い合わせに答えるだけ」に留まらず、ナレッジ整備や対応フロー改善、付随する社内連携にも関わりながら、品質向上・ナレッジ整備・業務改善までを視野に入れて取り組む役割です。 ◆主な担当業務 ・法人顧客および社内からの問い合わせ対応 ・開発チームへの一次情報提供(事象整理・再現手順・顧客情報の整理 等) ・問い合わせ管理(チケット差配・進捗管理・対応状況の確認 等) ・イレギュラー対応時の状況整理、関係者との連携、適切なエスカレーション対応 ・ナレッジ・マニュアル・FAQの整備と改善、対応品質の底上げ ・問い合わせ傾向の把握と、業務フローや対応体制の改善提案・実行 ・問い合わせ対応担当者のフォロー・育成・業務サポート ※問い合わせ管理を中心としつつ、安定的かつ高品質なサポート体制の維持・改善に必要な付随業務も発生します。 <必須スキル> ・WebアプリケーションやSaaSのカスタマーサポート経験(目安3年以上) ・カスタマーサポート領域における、生産性・品質・稼働の管理や改善に関わった経験(目安2年以上) ・法人顧客とのメール等による問い合わせ対応経験 ・イレギュラー対応時の状況整理・関係者連携・エスカレーション対応の経験 ・ナレッジ・マニュアル整備や業務フロー改善に関わった経験 ・顧客対応にとどまらず、品質や再現性の向上を意識した行動経験 <歓迎スキル> ・カスタマーサポート領域でのリーダー(育成・後輩をフォローした経験) ・カスタマーサクセスでの顧客対応経験 ・社内外関係者を巻き込んだ業務改善・プロジェクト推進経験 ・顧客の状況を整理し、論理的・丁寧に説明・提案できるスキル ・ヘルプデスク・社内SE・情報システム部門での実務経験 【求める人物像】 ・hacomonoのMission・Vision・Valueに共感し、日々の行動で体現できる方 ・顧客や状況を正しく理解し、自ら優先順位をつけて着実に対応できる方 ・イレギュラーな場面でも慌てず、状況を整理し、必要な連携と判断ができる方 ・単発対応で終わらせず、ナレッジ化や再発防止、業務改善につなげられる方 ・チーム全体の対応品質や再現性、安定稼働を常に意識できる方 ・サポート業務にとどまらず、プロダクト改善や仕組みづくりにも積極的に関わりたい方 ・技術的な内容や仕様を、相手に合わせてわかりやすく言葉にできる方 ・丁寧な文章力があり、リモート環境でも円滑にテキストコミュニケーションができる方 ・他のメンバーや他部署と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ・顧客やチームに対し、誠実かつ丁寧に対応できる方 ・困難な状況や課題にも前向きに向き合い、周囲と協力して解決に取り組める方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/07に設立

285人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F