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解決するのは社会課題!自社開発で働くヒトの課題を解決するCTO候補求む

株式会社おかん

株式会社おかんのメンバー

全員みる(4)
  • WorksApplicationsに入社。自分の【成長するフィールド】を求めて、仕事に邁進する毎日を過ごしました。「品質保証」部門に所属。3年目でチームマネジメントを経験。その後はお客様先にコンサルタントとして導入、保守プロジェクトを成功させつつ、製品開発本部にて開発も経験。
    また、NGOで「モンゴルの孤児院の子どもたちの自立支援」を1年関係。小規模な中での組織運営や経理業務、イベント運営などをさせていただきました。

    2018年から株式会社おかんにJOIN。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」Vision達成に向け、全力スタート!

  • 1986年生まれ。大阪生まれ大阪育ち。
    関西外国語大学外国語学部スペイン語学科卒業。うち1年をスペインのサラゴサ大学で学ぶ。
    2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスを担当。また、PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。
    2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。2017年5月に正式参画。
    経営推進室の責任者として、人事(採用・組織開発)、広報(PR・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 「働く人がよりイキイキと生活できる社会」をモットーに、事業開発と組織づくりをしています。

    ロジスティクスを中心に、物流拠点の立上げ、配送業務の構築、納品ルールの策定などに奮闘中。
    ビジネス・パートナー(物流会社)さんとの協業で「いかにミッションへ共感いただき、パートナーシップを築くか」にやりがいを感じています。

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    1985年静岡県生まれ、慶應義塾大学総合政策学部卒。プライスウォーターハウスクーパースにて、IT戦略策定やチェンジ・マネジメントを実施。その後、リクルートグループでの事業開発を経て、2015年より株式会社おかんに参画。

なにをやっているのか

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人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社おかんは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

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◆◆ 働くヒトのライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社おかんは、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、 同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決 までの支援サービスを企業向けに提供しています。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の 解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

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◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し原因と優先順位を明確に

人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。しかし日本では、ハイジーンファクターに特化して調査・分析するサービ スがありませんでした。

日本でもハイジーンファクターに投資する文化を作りたい。そしてその投資が適切に行える 支援サービスを作りたい。その想いを込め「ハイジーンファクター」にちなんで「ハイジ」というサービスを作りました。

ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんを一つのツールとして、働くヒトのライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
おかんでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社おかんはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

おかんは『働くヒトのライフスタイルを豊かにする』をミッションに、健康・育児・介護など働くヒトの課題をオフライン・オンラインから解決しようとしている企業です。

サービスや社名からは想起しにくい、”おかん”と”テクノロジー”ですが、現在の事業でオフライン・オンライン問わずエンジニアメンバーの活躍でオフィスおかん事業は飛躍的にアップデート・効率化されています。

我々のサービスの導入企業の従業員は1品100円で24時間健康的なお惣菜を購入可能です。このサービスは一見すると「お惣菜の美味しさ」や「種類」「価格」といったリアルな要素に強みがありそうに見えます。
しかし、だれからも真似できない、我々の真の強みは、徹底的な効率化、最適化の追求にあります。これを実現するために我サービスの当初から製造・配送、サプライチェーンを知恵(人力)とITを同時に用いて最適化してきました。実現したい世界を本当に実現するには、これをさらに推し進め、事業のスケーラビリティを拡大させることが必須です。そのために様々なシステム開発が必要です。

また、webサービスなどの新規事業にも積極的に挑戦していきたいと思っていますので、自らの力で新サービスを立ち上げたいエンジニア大歓迎です!

開発は全て社内で行うため、自分の意見やアイデアを発信、反映していただける環境です。 また、設計~開発の全ての工程に関わっていただくことができます。

<弊社社員のインタビュー>
"働くこと"と"料理"は似ている!? 炎の料理人が『おかん』のエンジニアになったワケhttps://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/83605

◆具体的には・・・
・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解 
・要件定義の補助や提案、設計 
・新規webサービスの設計、開発
・社内用契約・在庫情報管理用Webアプリの企画・開発
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・各種サービスや、基幹業務システムのPHP、Rubyコーディング 
・既存コードのリファクタリング 
・コードレビュー  等
開発は全て社内で行うため、自分の意見やアイデアを発信、反映していただける環境です。

【必須要件】
・おかんのミッション、実現したい世界に共感してくれること
・Ruby, PHP, JavaなどによるWebアプリケーションか、Android, iOSのネイティブアプリケーションの開発経験
・HTML/CSS/JavaScript/jQueryをひと通り扱えること

【あれば尚可】
・RubyOnRails 4.0以上の経験、もしくはそれ以前バージョンの経験がある
・PHP 5.3以上の経験がある、もしくはそれ以前バージョンの経験がある
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・Linuxの基本的な操作(SSH等)が行えること
AWSの経験
・Gitの基本的な操作が行えること
・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること
・ネットワークについての知見
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見

【求める人物像】
こんな方と働きたい!!
・自信のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方
・食に興味関心のある方
・現代のオフィス環境に疑問を感じている方
・将来起業を考えている方

価値観

会社の価値観をもっと見る
職種に縛られない

ミッションの実現に真摯に向き合う”おかん”メンバー。社内外の課題を見つければ、自身の業務範囲を飛び越え、プロジェクトを結成、まわりを巻... さらに表示

フラットな組織

正社員・インターン・業務委託・派遣社員、年齢や雇用形態など、背景の異なるメンバー同士が、日々のmtgから健全な議論・衝突をしています。

メンバーの多様性

”食”の会社だと思われがちですが、”働くヒトのライフスタイルを豊かにする”ために、コンサル・人材・官僚出身者など、様々な背景のメンバー... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 CTO候補
採用形態 インターン・学生バイト / 中途採用
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 沢木 恵太
設立年月 2012年12月
社員数 60人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階

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