freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、スモールビジネスに関わる全ての方が、創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。創業から13年を迎え、社員1,700人、様々な雇用形態や外部パートナーも含めると2,000人もの人が関わる組織になりました。今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しています。 その中で、多様化するニーズに対応した働きやすい環境づくりをはじめ、社会の進化を推進する労務のスペシャリストとして労務業務を更に進化発展させていく新しい仲間を募集します。 【業務内容】 ■労務業務全般 成長企業の労務担当者として、一般的な労務管理業務のみならず、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。 自社プロダクト(freee人事労務)を開発している会社だからこそ、システム改善の提案やリリース前の新規開発プロダクトへのフィードバックといった事業に貢献するための特別なミッションがあります。様々な業務で得た経験が、自身の成長だけでなく、企業の成長や自社ITツールの進化に寄与し世の中へ貢献できることも大きな魅力の一つです。 ・給与計算、年末調整事務 ・勤怠管理、36協定、安全衛生、新しい働き方の設計 ・就業規則、労使協定等の規定業務、改定業務（整備、改定、届出など） ・従業員からの個別相談、面談などの対応 ・M&Aに伴うグループ会社との制度統合を通じた基盤づくり ・自社プロダクトに対してのフィードバック 【現状の課題/今後取り組みたいこと】 ＜労務＞ 企業の成長や事業拡大に伴い、多様化するニーズに対応した働きやすい環境づくりや労務領域の徹底的な業務効率化が急務です。日々の目まぐるしい変化のなかで、既存業務の改善や新しい業務に対して適切な対応が出来るように体制を強化しながら、自社プロダクトの進化に向けた更なる提案を行い、柔軟にアプトプットをしながら更なる進化に貢献していきます。人事労務プロダクトをつくるfreeeの労務として、他社に先駆けた社会のロールモデルになれるようチャレンジし続けることを目指しています。 ＜チーム運営のリード＞ 「やりたい」と思った改善をすぐに実現できる柔軟な業務設計です。比較的若いチームのため、実務経験を活かし、積み上げてきたご経験や知見を活かしながら一緒にチームを進化させていってもらいたいと考えています。チームの中堅としてマネージャーと協力しながらその実現に協力いただくことを期待しています。 【当該ポジションで働く魅力】 ・労務実務の観点から急成長企業の様々な組織課題解決案件をリードできる ・単純な労務管理ではなく、カルチャーを体感できるルールづくりやワクワクする働き方を理想ドリブンで提案していくチャレンジングな経験を積める ・フラットで自律的な働き方を重んじる為、自ら意思決定して行動を起こせる部分が多い ・自分が創った環境の中で、従業員が喜ぶ顔が見える 【求める人物像】 ▼必須要件（Must） ・freeeのMissionに共感できる方 ・労務経験3年以上（給与計算業務を1年以上) 　→社労士事務所での経験も可 ・フリーなどのオンライン人事労務ソフトを使った労務経験と知識 ▼歓迎要件（Want） ・上場企業での労務管理実務経験 ・事業拡大フェーズでの労務管理実務経験 ・労務問題(労使トラブル、メンタルヘルス対応等)の対応経験 ・制度企画業務の実務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務でのマネジメント経験（管理職・リーダー経験） ・オーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務推進する力