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27卒インターン|この経験、就活じゃなく人生の糧になる

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学生インターン

on 2025/04/23

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27卒インターン|この経験、就活じゃなく人生の糧になる

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奥秋 敦史

◆自己紹介 大手Web企業のインフラエンジニアとして オンプレからクラウドへのリプレイス業務や 新規ゲーム開発として、AWS周りの設計構築を牽引。 フリーランスを経て2016年起業。 その法人をイグジットし、現在は株式会社ヘルスベイシスの代表を務めております。 ◆会社紹介 株式会社ヘルスベイシスは2020年2月4日に設立しました。 私たちのミッションは、健康寿命を延ばすこと、 それから、障がい者と呼ばれる人々を自社プロダクトによって、 限りなく健常者に近づけることを目指しております。 私たちが大切にしていることは次の6つです。 1.Make Value(価値創出) 2.One for all, All for one(チームでミッションに向かう) 3.Ownership(当事者意識) 4.Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか) 5.professionalism(プロフェッショナルであれ) 6.Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ) 7.“Why” Driven(本質を問い続けよ) 当社には優秀なメンバーが集まっております。 同じ思想の同志を求めております。 私自身、人生を賭けて当プロジェクトを達成させる所存です。

代表メッセージ|CEO 奥秋敦史

奥秋 敦史さんのストーリー

安田 翔陽

1995年生まれ、兵庫県出身。大阪府立大学卒。 2018年、大阪府立大学を卒業後、株式会社イノベーションに新卒で入社。 Webメディアでマーケティング担当としてWeb広告の運用やUI/UXの改善、Webディレクションなどに従事。 その後、ビジネスパーソン向けの動画メディアのマーケティングマネージャーとして、事業戦略及び計画策定、マーケティング全般業務、コンテンツ戦略の立案、新機能開発などに関わる。 2022年4月より、株式会社ヘルスベイシスにジョイン。マーケティング責任者、人材事業の事業責任者、採用責任者、新規事業などを兼任。

20代執行役員が目指す『ヘルスベイシスの未来』とは?

安田 翔陽さんのストーリー

有澤 魁人

北海道の片田舎出身。 "何でもやっちゃえ精神"の父と"心配性"の母に育てられ、アクティブで慎重な性格に。 現在は、「セールス」と「採用設計」に携わりながら毎日奮闘中。 医療の観点から新たな事業を生み出す、そのためのスキルを日々学んでいます。

事業家で溢れる組織を目指して。|【新卒採用責任者】にインタビュー

有澤 魁人さんのストーリー

株式会社ヘルスベイシスのメンバー

◆自己紹介 大手Web企業のインフラエンジニアとして オンプレからクラウドへのリプレイス業務や 新規ゲーム開発として、AWS周りの設計構築を牽引。 フリーランスを経て2016年起業。 その法人をイグジットし、現在は株式会社ヘルスベイシスの代表を務めております。 ◆会社紹介 株式会社ヘルスベイシスは2020年2月4日に設立しました。 私たちのミッションは、健康寿命を延ばすこと、 それから、障がい者と呼ばれる人々を自社プロダクトによって、 限りなく健常者に近づけることを目指しております。 私たちが大切にしていることは次の6つです。 1.Make Value(価値創出) 2.One for ...

なにをやっているのか

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ」というビジョンを掲げ、次のあたりまえを創り社会課題を解決することを目指しています。 そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【主な事業内容】 ■ HR/ITコンサルティング事業 (人の「働く」を解決) ・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・コンストラクション(建設)事業者のHRコンサルティングを行なっています。 ・特にIT領域では、フリコン(https://freelance-concierge.jp/)を展開しています。フリコンは、条件に妥協しない案件の獲得だけでなく、稼働中の継続的なフォローやスキルアップ支援に至るまで、ご登録いただいたフリーランスエンジニア一人ひとりに専属のコンシェルジュが全面的にサポートします。 ・介護・福祉業界では、ケアとも(https://care-tomo.jp)を展開しています。ケアともは、介護・福祉の求人紹介や丁寧なサポートで、本当に納得できる働き方探しに伴走します。介護・福祉業界の役立つ情報もお届けします。 ・看護・医療業界では、メディとも(https://medi-tomo.jp)を展開しています。メディともは、看護・医療の求人紹介はもちろん丁寧なサポートであなたの理想の職場探しに寄り添います。看護・医療業界のお役立ち情報もご提供します。 ■ セールスDX事業 (人の「働き方」を解決) ・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。 ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) ■ スマートリビング事業 (人の「住まい」を解決) ・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介/売買事業を行なっています。 ■ メディア事業(人の「選択」を自由に) ・ヘルスベイシスでは、「ヘルスケアジョブズ」などの医療人材に向けた求人メディアなどの求職者のためのメディアを運営しております。  - 看護師・介護士はヘルスケアジョブズで求人チェック『ヘルスケアジョブズ』(https://healthcarejobs.jp/) ーーーーーーーーーーーーーー 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・「食」の領域で事業スタート  ・広告代理店事業  ・M&A事業  ・スポーツ事業
設立5年で9つの事業を展開中
2020年代表の奥秋により創業されました(写真右)
20代が大活躍中!
新卒3年目で事業責任者を目指せる成長環境
社会のために挑戦を続ける社員
全員にPCの支給あり

なにをやっているのか

設立5年で9つの事業を展開中

2020年代表の奥秋により創業されました(写真右)

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ」というビジョンを掲げ、次のあたりまえを創り社会課題を解決することを目指しています。 そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【主な事業内容】 ■ HR/ITコンサルティング事業 (人の「働く」を解決) ・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・コンストラクション(建設)事業者のHRコンサルティングを行なっています。 ・特にIT領域では、フリコン(https://freelance-concierge.jp/)を展開しています。フリコンは、条件に妥協しない案件の獲得だけでなく、稼働中の継続的なフォローやスキルアップ支援に至るまで、ご登録いただいたフリーランスエンジニア一人ひとりに専属のコンシェルジュが全面的にサポートします。 ・介護・福祉業界では、ケアとも(https://care-tomo.jp)を展開しています。ケアともは、介護・福祉の求人紹介や丁寧なサポートで、本当に納得できる働き方探しに伴走します。介護・福祉業界の役立つ情報もお届けします。 ・看護・医療業界では、メディとも(https://medi-tomo.jp)を展開しています。メディともは、看護・医療の求人紹介はもちろん丁寧なサポートであなたの理想の職場探しに寄り添います。看護・医療業界のお役立ち情報もご提供します。 ■ セールスDX事業 (人の「働き方」を解決) ・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。 ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) ■ スマートリビング事業 (人の「住まい」を解決) ・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介/売買事業を行なっています。 ■ メディア事業(人の「選択」を自由に) ・ヘルスベイシスでは、「ヘルスケアジョブズ」などの医療人材に向けた求人メディアなどの求職者のためのメディアを運営しております。  - 看護師・介護士はヘルスケアジョブズで求人チェック『ヘルスケアジョブズ』(https://healthcarejobs.jp/) ーーーーーーーーーーーーーー 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・「食」の領域で事業スタート  ・広告代理店事業  ・M&A事業  ・スポーツ事業

なぜやるのか

社会のために挑戦を続ける社員

全員にPCの支給あり

【”次のあたりまえ”を創る人を育てる。】 私たちは、時代の本質を見極め、次の社会に必要とされる“あたりまえ”を自ら創り出せる人材を育てることに挑戦しています。単に組織の成長だけを目指すのではなく、ヘルスベイシスというフィールドを通じて、一人ひとりが“事業を創る人”に変わっていく。そんな組織でありたいと願っています。 私はこれまで、テクノロジーで医療・介護・福祉の世界を変えたいという思いで起業しました。現場が抱えるアナログな課題や非効率な構造に、強い違和感と可能性を感じたからです。 しかし、どんなに優れたビジネスアイデアやテクノロジーがあっても、それを実行し、社会実装する「人」がいなければ、変化は起きません。 だからこそ、これからの時代に必要なのは、事業を創り、社会を動かす担い手なのです。私たちは、そんな担い手を次々と輩出できる会社を目指しています。 若いうちから責任あるポジションを任せ、裁量と失敗の両方を経験する。視野を広げ、他者のために意思決定する。ヘルスベイシスには、それを本気で育てる土壌があります。 そしてその先には、仲間たちが次々と独立し、また次の社会価値を創造していく未来が広がっています。まるでかつてのリクルートがそうだったように。令和の時代において、そんな起業家集団を生み出せる場所を、私たちは本気で創っていきます。 株式会社ヘルスベイシス|奥秋敦史

どうやっているのか

20代が大活躍中!

新卒3年目で事業責任者を目指せる成長環境

■私たちの7つのバリュー(行動指針)  1. Make Value(価値創出)   ・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。  2. One for all, All for one(チームでミッションに向かう)   ・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。  3. Ownership(当事者意識)   ・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。  4. Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか)   ・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。  5. Professionalism(プロフェッショナルであれ)   ・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。  6. Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ)   ・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。  7. “Why” Driven(本質を問い続けよ) ・常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。 私たちは次のような方を歓迎します! ・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方 ・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方 ・向上心があり、チームへのリスペクトがある方 【私たちの特徴やキャラクター】 ・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置 ・現在のメンバー数は、約80名で平均年齢は27.1歳 ・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富 ・4年で1,068%成長!今期も成長中! スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。 フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。 【受賞歴】 ・ベストベンチャー100 2025年選出!(4年連続)  (https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/) ・Wantedly Best Teams 100 2024 4年連続受賞! ・2024年版 働きがいのある会社「働きがい認定企業」 ・2025年版 働きがいのある会社(小規模部門) 全国9位 ・2025年版 働きがいのある会社若手ランキング(小規模部門) 全国1位 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。 イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

こんなことやります

昨今、世界情勢の変化やAIなどテクノロジーの急速な進展により、ビジネス環境は大きく変化し、予測が極めて困難になっています。そんな中、必要とされているのがアントレプレナーシップ(起業家精神)です。 これは起業を志す人のみに必要な特性と勘違いされがちですが、実際には「新しい事業を創造しリスクに挑戦する姿勢や行動能力」のことを指します。 そのため、職業に関わらずビジネスのあらゆる場面で求められるものであり、当然新卒の皆さんにもこれから身につけていくことが必須のスキルとなっています。 しかしながら、新卒市場では内定取得ばかりが優先されており、インターンシップにおいても今後の社会人生活で役立つような知識やマインド、経験が得られるものは数少ない状況です。 そこで我々が提供するのは、単なる机上の空論や思考ゲームに留まらず、本気で事業と向き合い、本質的な視点でビジネスを思考する体験型インターンシップです。 わずか5年で9個もの事業を立ち上げ、1,068%の急成長率を誇るヘルスベイシスだからこそできる、「実践的かつリアルな内容」と「経営者目線の論理的なフィードバック」をご用意しました。 他では絶対に経験できない、参加する価値のあるインターンとなっております。 我こそは!という方もなんとなく気になるという方も、少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください! ▼インターン詳細 【当日の内容】 ・テーマ発表/インプット ・チームビルディング ・グループワーク ・メンター/役員FB ・1on1面談 ・最終発表 【開催概要】 対面で開催(詳細は参加者に別途お知らせいたします。) 全日10:00〜18:00で行います。 ⦅開催日程⦆ 第1ターム:4/26,27 第2ターム:5/17,18 第3ターム:5/31,6/1 第4ターム:6/10,11 ※上記は現段階での予定であり、今後変更または追加される可能性があります。 【過去参加者の声】 「漠然とリーダー気質ではないと思っていましたが、メンターの方と面談をして改善点や自身の強みを把握することができました。」 「事業や起業に関する知識や経験、課題に対する思考の仕方など、自分にはまだまだ足りていないことが明確になりました。」 「他のインターンシップでは学生のアウトプットに関して浅いコメントや誉め倒しのようなFBがほとんどですが、このインターンでは最初に難しいお題を与え、FBの度に厳しくつっこんでくださるので学んだものの質と量が段違いだったと感じています。」 「今までに参加したインターンよりも参加学生のレベルが高く、自分主導でなくても議論が進む一方で、方向性のズレや立ち返る目的を見失っていることに気づくのが遅く、指摘して軌道修正する流れを作ることができなかった。よく相手の話を聞きながら議論を俯瞰する必要性を感じた。」 ▼インターン参加までのフロー 【選考フロー】 本ページから応募後、メッセージでお送りするリンクから公式LINEを追加  ▼ 説明会の日程を選択(変更や別途調整は可能です)  ▼ インターン説明会・座談会(※選考要素はありません)  ▼ 選考面接(最短1回で参加決定)  ▼ インターン参加  ▼ 早期選考へご案内 ・選考は原則オンラインで行います ・説明会不要の方は直接選考へのご案内も可能です ▼ヘルスベイシスについて 「100年後も子どもたちが笑顔でいられる未来へ。」 ヘルスベイシスは、多様な事業領域でアメーバ経営を展開し、テクノロジーを活用して少子高齢化という切迫した社会問題に対応する企業です。 労働人口の減少とGDPの縮小が進む中、日本の旧態依然とした状況を一新することを目指しています。 このビジョンを実現するために、私たちは人材に一切の妥協を許さず、アメーバ経営を成功させる能力と意欲を持つ人々を求め、採用してきました。 そのため、「成長、創造、意識」をキーワードに、「職種に囚われないパラレルなキャリアパス」と「思考と行動で改善していける裁量権」によって圧倒的な成長を実現しております。
53人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/02に設立

70人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区広尾1-1-39  恵比寿プライムスクエアタワー12階 ヘルスベイシス