▍“動物と人の福祉をつなぐ” 採用の力で、社会にインパクトを。 中途採用担当者を増員します。 今期は年間170名以上の中途採用を目指しています。 運営するペット共生型障がい者グループホームが全国約2,000拠点へと急成長するに伴い、 各施設を支える本部である弊社の組織と運営基盤を強化し、 さらに手厚いサポートができる体制へと進化するためです。 現在は、新卒や労務業務を兼務をしながら2名の社員が中途採用を担っていますが、専任体制へと変更する予定です。 入社直後は面接や求人掲載管理、書類選考、候補者対応などの“採用実務”から入っていただき、その後、徐々に採用計画の立案や母集団形成など、戦略寄りの業務にチャレンジしていただければと思います。 福祉業界ならではの職種もあり、まだまだ成長過程の企業ですので、福祉業界を学び続ける姿勢や状況に応じた柔軟な対応力が求められる環境です。 これまでの採用経験を活かしながら、より社会貢献度の高い業種で専門性を磨きたい、 企業成長に応じた人事経験を積み、人事としても磨き上げたい！という方からの応募を求めています！ ▍業務内容 ・求人作成と掲載管理 ・候補者対応と選考管理（日程調整、連絡対応、候補者フォロー） ・選考対応（書類選考、一次面接） ・現場選考担当者とのリレーション ・採用要件のヒアリング・ポジション設計 ・ダイレクトソーシング ・採用広報・ブランディング活動（SNS／Wantedly運用など） 採用職種 SV、マーケティング、経理、労務、総務、施設相談員など 媒体例 doda、エン転職、女の転職、Wantedly、Indeed、engage、ジョブメドレーなど多数 ▍ポジションの魅力 ■“社会課題に挑む組織の成長”を支える 私たちが取り組んでいるのは、「障がい者の住まい不足」や「動物の殺処分」といった、複雑で解決の難しい社会課題。だからこそ、想いに共感してくれる仲間を一人でも多く迎えることが、この事業の未来を左右するほど大きな意味を持っています。 また、社長を含む経営陣との距離も近く、現場の声にリアルタイムで触れられる環境があります。実際に採用した方が現場で活躍している姿を間近で見ることができるのは、人事としてのやりがいに直結します ■自身のキャリアを広げる 人事チームは20代中心でほとんどが中途入社。 ベンチャーらしい柔軟でフラットな雰囲気があり、「こんな施策をやってみたい」という提案は大歓迎です！ 希望や適性に応じて制度設計・育成・オンボーディングなどの領域を広げることも可能。 組織の成長とともに、自分のキャリアの幅も着実に広がっていきます。 ▍必須スキル ・以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 　　事業会社での採用担当としての実務経験 　　人材業界（法人営業／CS／CA／RAなど）でのクライアントワーク経験 ・Googleスプレッドシート、Slack、Chatworkなどのツールに抵抗のない方。 ～こんな方にこそ、フィットします～ ・社会性と事業性、どちらも追いかけたい方 ・採用を入口に、人事全体のキャリアを広げたい方 ・採用業務を“オペレーション”ではなく“価値づくり”と捉えられる方 ・現場や経営と近い距離で、組織づくりに関わりたい方 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずは面談しませんか？ ご応募を、心よりお待ちしています！