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企業の採用上流工程から改善できるRPO/採用コンサルタント募集!

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on 2025/06/23

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企業の採用上流工程から改善できるRPO/採用コンサルタント募集!

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株式会社Youth Planetのメンバー

堀田 誠人

新卒で三井住友銀行で法人営業を経験。その後Intelligence Asia Pte Ltdに転職。シンガポールから帰国後、株式会社Youth Planetを設立。リクルートキャリア社主催Good Agent Award 2016大賞受賞。https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2900/

本気で求職者に寄り添うキャリア支援を大切にしています

堀田 誠人さんのストーリー

木村 哲也

株式会社Youth Planetのメンバー

新卒で三井住友銀行で法人営業を経験。その後Intelligence Asia Pte Ltdに転職。シンガポールから帰国後、株式会社Youth Planetを設立。リクルートキャリア社主催Good Agent Award 2016大賞受賞。https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2900/
本気で求職者に寄り添うキャリア支援を大切にしています

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募集内容

なにをやっているのか

【AI組織をつくる企業の採用を支援しています】 株式会社Youth Planetは、2014年の創業以来、企業の採用課題に向き合ってきたHR企業です。2026年2月より、株式会社フーバーブレインのグループ会社として事業を展開しています。 ■ 事業内容 【中途人材紹介サービス】 AI・IT・コンサルティング領域に特化した転職支援を行っています。機械学習エンジニア、データサイエンティスト、MLOpsエンジニア、生成AI推進担当、ソフトウェアエンジニア、SRE、セキュリティエンジニア、戦略・IT・DXコンサルタントなど、専門性の高いポジションを扱います。 【RPO(採用代行)サービス】 採用戦略の設計から母集団形成、選考設計、入社後の定着支援まで一貫してお引き受けします。現在とくに力を入れているのが、AI組織の立ち上げに伴う採用です。 ■ 自社プロダクト 就職活動中の学生向けに、オンライン面接練習サービス「Sokumee」を開発・運営しています。累計利用者は3万7000人を超えました。採用のデジタル化を、自分たちの手で開発し運用し続けている会社でもあります。 ■ AI組織の立ち上げ支援について 生成AI推進室やAI戦略部を新設する企業が急増しています。しかし多くの企業が、どんな職種を何名どの順番で採るのか、要件をどう定義するのかという段階でつまずきます。社内にAIの実務を分かる人がいなければ、求人票すら書けないためです。 これは採用の問題であると同時に、AI活用そのものの問題です。どちらか一方の専門家では解けません。 当社はグループ会社の株式会社ProofX(生成AIを活用した業務改革コンサルティングとAIソリューション開発)と連携し、AI活用の設計と組織をつくる採用を同時に扱う体制をとっています。構想段階から人員配置、要件定義、選考設計、入社後の定着までを一貫してご支援します。 ■ 会社概要 会社名:株式会社Youth Planet/代表取締役:堀田 誠人/設立:2014年7月31日/本社:〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート19階/親会社:株式会社フーバーブレイン/HP:https://youthplanet.co.jp/ ■受賞歴■ ◇「GOOD AGENT AWARD 2016 大賞受賞」(弊社代表 堀田)※株式会社リクルートキャリア主催 ◇「GOOD AGENT RANKING~2019年度上半期~≪高年収部門 9位/約430社中≫」 ◇リクナビNEXT “GOOD AGENT RANKING 2019年度上半期 ” に入賞 ◇「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド100選」2021年度版に選出 ◇「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド100選」2022年度版に選出

なにをやっているのか

【AI組織をつくる企業の採用を支援しています】 株式会社Youth Planetは、2014年の創業以来、企業の採用課題に向き合ってきたHR企業です。2026年2月より、株式会社フーバーブレインのグループ会社として事業を展開しています。 ■ 事業内容 【中途人材紹介サービス】 AI・IT・コンサルティング領域に特化した転職支援を行っています。機械学習エンジニア、データサイエンティスト、MLOpsエンジニア、生成AI推進担当、ソフトウェアエンジニア、SRE、セキュリティエンジニア、戦略・IT・DXコンサルタントなど、専門性の高いポジションを扱います。 【RPO(採用代行)サービス】 採用戦略の設計から母集団形成、選考設計、入社後の定着支援まで一貫してお引き受けします。現在とくに力を入れているのが、AI組織の立ち上げに伴う採用です。 ■ 自社プロダクト 就職活動中の学生向けに、オンライン面接練習サービス「Sokumee」を開発・運営しています。累計利用者は3万7000人を超えました。採用のデジタル化を、自分たちの手で開発し運用し続けている会社でもあります。 ■ AI組織の立ち上げ支援について 生成AI推進室やAI戦略部を新設する企業が急増しています。しかし多くの企業が、どんな職種を何名どの順番で採るのか、要件をどう定義するのかという段階でつまずきます。社内にAIの実務を分かる人がいなければ、求人票すら書けないためです。 これは採用の問題であると同時に、AI活用そのものの問題です。どちらか一方の専門家では解けません。 当社はグループ会社の株式会社ProofX(生成AIを活用した業務改革コンサルティングとAIソリューション開発)と連携し、AI活用の設計と組織をつくる採用を同時に扱う体制をとっています。構想段階から人員配置、要件定義、選考設計、入社後の定着までを一貫してご支援します。 ■ 会社概要 会社名:株式会社Youth Planet/代表取締役:堀田 誠人/設立:2014年7月31日/本社:〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート19階/親会社:株式会社フーバーブレイン/HP:https://youthplanet.co.jp/ ■受賞歴■ ◇「GOOD AGENT AWARD 2016 大賞受賞」(弊社代表 堀田)※株式会社リクルートキャリア主催 ◇「GOOD AGENT RANKING~2019年度上半期~≪高年収部門 9位/約430社中≫」 ◇リクナビNEXT “GOOD AGENT RANKING 2019年度上半期 ” に入賞 ◇「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド100選」2021年度版に選出 ◇「人事専門誌が評価する 人材コンサルティング会社ガイド100選」2022年度版に選出

なぜやるのか

■VISION■ 『組織、事業、社会における人的資本の価値を創造し続けるオンリーワンカンパニー』 社会へ大きなインパクトを与える価値提供は、個人で実現できることではありません。 「個」がつくり出す強い「組織」だからこそ提供できる価値があります。 組織が提供する大きな価値が事業を動かし、社会的価値を創造していきます。 私たちは“人”の可能性を信じ、 “人”が媒介となり組織、事業、社会が持続的に発展していく循環構造を実現して参ります。 ■Youth Planetのチャレンジ■ 「何か一歩を踏み出すときに、周りには止める人が多い・・・。」 そんな経験をしたことがある人は多いでしょう。 私たちは、その一歩を踏み出せるよう、背中を押す存在でありたいと考えています。 転職は、その方の人生にとって本当に大切な分岐点です。 転職を考えている方が一番輝ける人生を一緒に探し、悩んだり立ち止まったりしたときには伴走します。その方の人生のためにならないと判断したときには、転職をおすすめしないこともあります。一歩を踏み出すそのときに、それぞれの人生に寄り添います。

どうやっているのか

■Youth Planetの強み■ 特定のカラーを持たないことが私たちの強みです。 Youth Planetが手掛ける案件の年齢・業界・業種は広範囲におよびます。例えば、「若手中心」・「中小限定」などのような、よくある限定的な条件はありません。 私たちは幅広い案件をベースに転職希望者の背中を押していきます。 ■働き方・働く環境■ 代表は、「社員が最も働くことを楽しんでいないといけない」と考えています。ワークライフバランスを1番に考えた働き方・環境を整えており、自分の裁量で働き方を変えることができます。例えば、時間や場所に縛られないように、基本的にはフルリモートです。 年間休日:136日(2019年度実績) ■多様なバックグラウンド■ Youth Planetメンバーのバックグラウンドは千差万別です。銀行員・証券マン・大手人材・求人広告営業・マーケター・営業事務など、さまざまな経歴を持ったメンバーが集まっています。 ■オフィスの雰囲気■ 少数精鋭組織のため、一人ひとりの意見が非常に重要です。年齢・役職などの上下関係にとらわれず、「フラット」な中で誰もが自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。 なお、ほとんど毎日オフィスメンバーでランチに行くほど仲が良いのも特徴です。もちろん強制することはなく、時には「ダイエット中だから今日はやめときます!」というコミュニケーションが行われます。

こんなことやります

・クライアント企業の採用戦略策定 ・採用予算策定 ・母集団拡大施策の企画実行 ・社内体制構築 ・社外協力会社体制構築 ・スカウト代行業務、面接代行業務 ・選考オペレーション改善 採用戦略の企画~面談~採用可否の判断まで、企業様がコア業務に注力できるように、幅広く業務を代行いたします。 新規拠点開設など複数名の採用を行う場合、初めての採用活動やこれから専任の人事担当者を採用する予定など、ノウハウのある人事担当者不在の企業様に対して支援します。 取引先として、日立グループ子会社、上場予定ベンチャー、医療コンサルなど他にも幅広い企業と支援をしております。 ▼歓迎スキル ・人材(採用担当)のご経験:新卒採用/中途採用 ・HR業界のご経験 ・RPOや採用コンサルティングでの経験 ・人材業界経験がなくてもプロジェクトマネジメント経験のある方 ▼こんな方のご応募をお待ちしております ・組織や経営まで踏む込み企業の課題解決をしたい方 ・自分にしかできない仕事がしたい方 ・企業としての意思決定もスピード感がある環境で働きたい方 ・企業名や会社のブランドではなく「自分自身」で勝負したい方
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
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    会社情報

    2014/07に設立

    東京都台東区上野6丁目1−11 平岡ビル 703