Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
コンサルタント

20卒/組織コンサルティングを理解するインターン2days in名古屋

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー

全員みる(5)
  • ・2015年に東北大学を卒業後、株式会社USENへ入社。人事部にて、年間200名規模の採用活動に携わる。2017年12月からはU-NEXT社との経営統合に伴い、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSに所属変更。最初のグループ採用に立ち会う。

    ・並行して人事団体「MATCH-UP!」に参画し、企業や大学、官公庁、学生などの垣根を越えた交流を通して採用活動や勉強会などを実施。

    ・2018年4月より株式会社スタメンに入社。人事・採用はじめ管理業務を行います。

  • 1995年生。三重県出身。
    南山大学法学部法律学部を卒業。株式会社スタメンの新卒一期生。コンサルティングと新卒採用等を担当。日々勉強中。

  • 1995年、愛知県生まれ。名古屋市立大学卒業。

    大学在学中は、古民家シェアハウスの運営やwebサイトの受託などを行う。
    2017年7月より株式会社スタメンにてインターンを開始。現在は、東京支社にて、20名から1000名規模の企業の社内制度の設計や運用のコンサルティングを行う。

  • 静岡県出身。新卒でブライダル関連企業に入社。空港やテーマパークでのブライダルプロデュース、コンサルティングを経験。株式会社エイチームに入社。ブライダル媒体事業の立ち上げ期に加わり、関東エリアをスタートに、拠点開拓のため全国を一周する。

    2018年1月にスタメンに入社。シニアマネージャーとして導入企業へのコンサルティングを所管。関西拠点の新規開拓も担当。

なにをやっているのか

  • 4d1de7de 6c87 494f 8cec fcf72b094358?1530584012 コンサルタントとエンジニア、コーポレートも一丸となってサービスを創っています。5月に合宿を行い会社としての方針を議論しました。
  • Bbaee449 90ef 4e3c b0d5 b2d9e4e30bee?1530584013 2017年11月から、新オフィスで業務を始めています!

エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』

▼エンゲージメントとは?
・社員同士または社員と経営者との信頼関係のことです。
 良好な関係の中で働ける社員は生産性が高く、
 離職減や採用力向上にも繋がり、ひいては業績に
 大きな影響を及ぼします。

▼TUNAGとは?
・「エンゲージメント経営」を実現するための、
 社内制度プラットフォームとコンサルティングの
 複合サービスです。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの
 機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを
 共有することでコミュニケーション活性化を促し、
 社内の信頼関係を醸成していきます。
・また独自の診断ツールにより当該企業の
 エンゲージメント指標を可視化し、
 弊社コンサルタントが現状の課題分析や
 打ち手の提案を行います。

▼会社の拡大
・2017年11月新オフィスに名古屋本社が拡大移転し、
 2018年5月に大阪支社を開設、9月には東京支社を
 拡大移転するなど、会社を大きくするフェーズにいます。
・会社とともに自分も成長させるという気概を持つ方と
 一緒に働きたいと思っています。

---
詳しくはこちらもご覧ください。
▼スタメンは2周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/128928

▼メディア情報
https://stmn.co.jp/content

なぜやるのか

  • Beaa70a4 9edc 4c2a a3f1 bec4c9676dd2?1501753695 エンゲージメントコンサルティング「TUNAG」はサービス開始後、着実に導入企業が増えています。

▼エンゲージメントへの想い
働き方改革や人口構造の変化などを背景として、
社会全体が「企業と従業員の関係性(=エンゲージメント)」
に注目しています。
企業の業績を大きく左右するものであるにも関わらず、
この分野への対策が行われていないのが現状です。

その結果、離職増や採用難に苦しむ企業も少なくありません。

エンゲージメントは日々の生産性に大きく影響し、
事業の成否を分けたり、社員の幸福感に繋がったりします。

TUNAGを通して「エンゲージメント経営」という
新しい概念を普及させ、
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広め」て
いきたいと考えています。

どうやっているのか

  • B54906cc 84e7 4bfd ac91 0cca587ce9ee?1501753965 年齢を問わず、積極的に裁量を与えたくさんの成長機会を作っています。
  • 2c0ae6b4 9adc 418e 99df 2d51823c07d8?1530584013 メリハリを付けて、オフはオフで満喫しています☆

▼社名の由来 〜”Star Members”〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい、
一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。
そんな想いからスタメンと名付けました。

▼しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、
収益を追うことから逃げたくもありません。
事業を成長させて得た収益を活用して、
新たな仲間と出会ったりサービスを充実させたりし
より多くの人に感動を届け、幸せを広めるために投資したい。

最後までやりきることにこだわる姿勢で
取り組んで行きたいと思います。

▼前向きで多様なメンバー
創業2年が経ち、インターンも合わせると35名を超えました。
ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。在学中に突然飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。全員明るく、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

▼行動指針 〜Star Way〜
社員が目標に向けて一丸となって取り組み、
永続的な成長を実現するために社員全員で定めた5項目です。
新しく仲間になるメンバーにも、身につけてほしい素養です。
・ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ワークスタイル8
永続的に成長、拡大、変化を続けていくために、
自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを
「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持ったとして、
限られた時間の中での生産高にこだわります。
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。
https://stmn.co.jp/culture

こんなことやります

こんにちは、スタメン採用担当の田中です。
ご関心をお持ちいただきありがとうございます!

今回は事業や社員、文化に触れてスタメンを知り尽くしていただくために企画をしました。当社の歴史、TUNAGというサービス、エンゲージメントという概念などを、皆さんの実感とともに理解してほしいと思っています。

2日間という短期間ですが、当社に関心を高めていただいた方には改めて長期のインターンシップにも参加してほしいと思います。
------------------------
■プログラム
まずは2日間で以下の内容に取り組み、スタメンのコンサルタントの仕事について理解を深めていただきます。
・オリエンテーション…会社やサービスを理解する。
・カスタマーサクセス…TUNAG導入企業の活用状況から次の打ち手を提案する。
・商談…導入を検討中の企業へ提案を行う。
・アポイント獲得…電話や訪問により、商談の機会を獲得する。

■期間
同一の週の中で2日間への参加を必須とします。詳細のスケジュールはエントリーいただいた方にご連絡します。
week1 6/18(月)~6/22(金)
week2 6/25(月)~6/29(金)
week3 7/02(月)~7/06(金)
week4 7/09(月)~7/13(金)

■場所
今回は名古屋本社のみを予定しております。

■対象
今回は大学1年生~3年生を対象とします。年齢・経験は問いません。

■定員
各週1名ずつ。応募者多数の場合は選考を実施します。

★今回のプログラムを通して当社への関心を高めていただけた方には、秋以降に長期でインターンシップを行っていただきたいと考えております。
------------------------
ベンチャーならではのとてつもない経験と自信をお渡しできると思います。

まずは、気軽にお話に来てくださいね!

価値観

会社の価値観をもっと見る
優秀なメンバー

役員陣はみな経営経験があるだけでなく、様々な会社で活躍してきた20代後半かつ2社目のメンバーが中心で、出身企業や大学、地域も多様性に富... さらに表示

コミュニティを大切に

強いチームを作りたい、長く働いてほしい、働く人にまず幸せを感じてほしい、そういう思いから、経営理念、行動指針を大事に会社を運営しています

ワークアズライフ

会社と社員の間のエンゲージメントを促進するためのサービスを展開している以上、自分たちが最もエンゲージメントの高い組織を作らなければと思... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コンサルタント
採用形態 インターン・学生バイト
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 加藤 厚史
設立年月 2016年8月
社員数 37人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

応援している人(10)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(10)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

名古屋市中村区井深町1-1(東京支社:五反田/大阪支社:梅田にあります)

Page top icon