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上場SaaS企業|エンジニアの成長に伴走する東京1人目のSES営業を募集!

IT人材営業(SES営業)
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on 2025/09/17

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上場SaaS企業|エンジニアの成長に伴走する東京1人目のSES営業を募集!

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林 翔斗

EC業界にて店舗運営などを経験したのち、2023年11月にスマレジに入社しました! スマレジではテックファーム事業の採用担当、エンジニアの営業担当を兼任しています!

鈴木 周吾

現在、スマレジ社にて事業戦略本部のパートナー推進部に所属しております。 ビジネスパートナーとしても協業のご相談、アプリマーケットを通じたアプリのご相談等々 お気軽にご相談くださいませ。

そこに経営者たちの悲喜交交を見た!ボードゲームで経営について学べる「マーケティングタウン」が楽しい。

鈴木 周吾さんのストーリー

宮崎 龍平

2007年高専卒業と同時にITエンジニアとしてのキャリアをスタート。多数の業務システム開発に関わり経験を積む。2011年1月にはPLUGRAM(現在のスマレジ)に入社し、立ち上げメンバーとして「スマレジ」の企画・開発に中心メンバーとして参画。また同時期に関連サービス「スマレジ・タイムカード」の立ち上げ・運営も行う。 その後、大阪本社で開発部門のマネージャーとして、開発全般の組織整備をすすめる傍ら「スマレジ・タイムカード」のプロダクトオーナーとして企画・開発・収益化に貢献。 2019年7月に取締役CTOに就任 開発部とカスタマーサクセス部を束ねる。 「エンジニアはビジネスマン」をモットーに開発組織づくりをしていました。 2024年7月に代表取締役に就任。 お店を元気に、街を元気に! 良いものを作って、たくさん買ってもらって、しっかり使ってもらう。これで日本一を目指してます\( ˆoˆ )/ 趣味は寿司を握ること🍣 好きなアイスはあずきバー🍦

【スマレジ部署紹介】目指すはプロダクトの価値の最大化。難課題に新体制で挑む<開発本部CTO室>

宮崎 龍平さんのストーリー

三次 暁子

2021年1月スマレジ入社。 ビジネス職種の中途採用をメインに人事業務全般を担当しています。 飲食業界にて接客や店舗運営を約4年、 人材派遣業界にて採用から労務管理、BPO業務を約2年経験し、現職です。 趣味は読書と健康的な生活とモーニング娘。とHIPHOP。 晩御飯は毎日鍋(1700日以上継続中)、 特技は大喜利と歯笛、座右の銘は真面目にふざけるです! よろしくお願いいたします。

SaaS 8社が大集合!東京オフィスで採用イベントを開催しました【ビジネス職採用】

三次 暁子さんのストーリー

株式会社スマレジのメンバー

EC業界にて店舗運営などを経験したのち、2023年11月にスマレジに入社しました! スマレジではテックファーム事業の採用担当、エンジニアの営業担当を兼任しています!

なにをやっているのか

■スマレジとテックファーム事業 株式会社スマレジは、クラウド型POSレジ「スマレジ」を中心に、飲食・小売・サービス・医療など4.5万店舗以上に導入されているSaaSプロダクトを開発・提供しています。上場企業として、店舗の業務効率化と経営支援を通じて、日本の商いを支えてきました。 そんな私たちが新たに立ち上げたのが、エンジニア育成型SES事業「スマレジ・テックファーム」です。 この事業では、外部案件にアサインされたエンジニアが実務を通してスキルを磨き、最終的にはスマレジ本体の開発やコアポジションへとキャリアを歩める仕組みを構築。 単なる“人材派遣”ではなく、“人材投資”としてSESを活用しています。
【クラウド型POSレジサービス「スマレジ」≫小売店や飲食店で続々と導入されています
スマレジ・テックファームは、エンジニア一人ひとりの技術力向上に注力し、さまざまな分野で活躍できる人材を育成・輩出する仕組みです。社内での教育や手厚いサポートにより、継続的なスキルアップを支援し、日本のIT業界の発展に貢献できる優れたエンジニアを目指します。
大崎駅直結の東京オフィス。営業、カスタマーサクセス、開発、バックオフィスなど、100名以上の社員が在籍する拠点です。
東京オフィスはすべての部署がワンフロアに集約されており、部署を越えた交流やコミュニケーションが自然と生まれる設計となっています。社員が快適に働ける環境を整備しながら、組織全体のつながりや一体感をさらに高めることを目指しています。
ただプログラミングスクールのように学習するのではなく、また、ただ単にSESを営むのではなく、教育・育成と事業を有機的に絡めた環境により、実践力のあるエンジニアへと成長を促し、新たなキャリアを築いていく環境です。
代表取締役の宮﨑は元エンジニア。

なにをやっているのか

【クラウド型POSレジサービス「スマレジ」≫小売店や飲食店で続々と導入されています

スマレジ・テックファームは、エンジニア一人ひとりの技術力向上に注力し、さまざまな分野で活躍できる人材を育成・輩出する仕組みです。社内での教育や手厚いサポートにより、継続的なスキルアップを支援し、日本のIT業界の発展に貢献できる優れたエンジニアを目指します。

■スマレジとテックファーム事業 株式会社スマレジは、クラウド型POSレジ「スマレジ」を中心に、飲食・小売・サービス・医療など4.5万店舗以上に導入されているSaaSプロダクトを開発・提供しています。上場企業として、店舗の業務効率化と経営支援を通じて、日本の商いを支えてきました。 そんな私たちが新たに立ち上げたのが、エンジニア育成型SES事業「スマレジ・テックファーム」です。 この事業では、外部案件にアサインされたエンジニアが実務を通してスキルを磨き、最終的にはスマレジ本体の開発やコアポジションへとキャリアを歩める仕組みを構築。 単なる“人材派遣”ではなく、“人材投資”としてSESを活用しています。

なぜやるのか

ただプログラミングスクールのように学習するのではなく、また、ただ単にSESを営むのではなく、教育・育成と事業を有機的に絡めた環境により、実践力のあるエンジニアへと成長を促し、新たなキャリアを築いていく環境です。

代表取締役の宮﨑は元エンジニア。

■育てることで、開発力を強くする IT人材の獲得競争が激化する中、経験者採用だけに頼るのでは、企業の開発力は持続しません。 だからこそ私たちは、「未経験・若手の育成」に本気で向き合うことを選びました。 教育機関でも、SES専業企業でもなく、プロダクトを自社開発するSaaS企業が本気で育成に取り組む。それが、スマレジ・テックファームの大きな特徴です。 育成を前提としたSESを通じて、日本全体のエンジニア不足という社会課題にも正面から挑んでいます。

どうやっているのか

大崎駅直結の東京オフィス。営業、カスタマーサクセス、開発、バックオフィスなど、100名以上の社員が在籍する拠点です。

東京オフィスはすべての部署がワンフロアに集約されており、部署を越えた交流やコミュニケーションが自然と生まれる設計となっています。社員が快適に働ける環境を整備しながら、組織全体のつながりや一体感をさらに高めることを目指しています。

▶ カルチャー:営業もエンジニアに伴走する テックファーム事業のSES営業は、案件獲得だけで終わりません。 エンジニアのキャリアビジョンや希望を丁寧にヒアリングし、マッチする案件の提案、稼働後のフォロー、面談にも携わります。 採用担当や教育担当エンジニアともフラットに連携し、目の前の一人の成長に本気で向き合える体制があります。 また、東京はまだ開拓フェーズ。 1人目の営業として、裁量大きく、運営体制づくりに関われるチャレンジングな環境です。 【働く環境・制度】 ▶ 自由な出勤時間 朝は7〜10時の間で出勤時間を自由に設定可能。通勤ラッシュ回避や育児・介護との両立など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ▶ マイホリデー制度 国民の祝日を自分の好きな日に振り替えられる「マイホリデー制度」を導入。カレンダーに縛られず、自分らしい休み方ができます。 ▶ 副業OK・パラレルキャリア推奨 副業届を提出すれば、本業と並行してスキルの幅を広げる活動も可能。営業だけでなく、育成・採用・組織づくりなど社内外で挑戦できる環境があります。 ▶ 社内表彰制度(四半期ごと) 成果だけでなく、バリューに即した行動を表彰する文化があります。 ▶ 持株会制度 会社の成長に主体的に関われるよう、従業員持株制度も導入しています。将来を見据えた資産形成やインセンティブにもつながります。 ▶ フリードリンク完備 オフィスにはコーヒー・紅茶・ジュース・ミネラルウォーターなどが常備され、リラックスしながら業務に集中できる環境を整えています。

こんなことやります

スマレジ・テックファームの営業職は、単なるSES営業ではありません。 「育成前提」のSESという独自の仕組みを活かし、エンジニア一人ひとりのキャリアと向き合い、成長を後押しする営業として活躍していただきます。 今後東京エリアでの展開を加速させるための初期メンバーとして、営業戦略や採用体制の設計、事業づくりにも深く関われるフェーズです。 ▼ 具体的な業務内容 ・顧客の課題をヒアリングし、受託・SES案件を提案(提案書作成・見積・契約締結など) ・エンジニアへの案件説明、企業との調整業務(面談設定・条件交渉など) ・参画中エンジニアの定期フォロー、キャリア支援 ・チーム拡大に向けたエンジニア採用活動 ・エンジニアの定期的なメンタリング ※将来的には採用業務にも携わっていただく可能性があります ▼ このポジションで得られること ・「売って終わり」ではなく、「育てて、共に伸ばす」SES営業としてのやりがい ・若手や未経験エンジニアの成長を支える実感と、長期的な信頼関係の構築 ・裁量の大きい立ち上げフェーズで、仕組みづくりから関われる ・自社プロダクトの開発にもつながる育成モデルだからこそ、エンジニアと同じ方向を向ける ・“人材業界×IT業界×育成”という領域で、他にはないユニークな営業スキルが磨ける ▼ 応募条件 【必須】 ・人材派遣営業のご経験 【歓迎】 ・新規開拓営業のご経験 ・IT業界での実務経験 興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルに話してみませんか? ・カジュアル面談ご希望の方は:「まずは話をきいてみたい」 ・エントリーご希望の方は:「今すぐ一緒に働きたい」 ご連絡、お待ちしています!
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    三次 暁子さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    三次 暁子社長室 人事チーム
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    会社情報

    2005/05に設立

    422人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F